Aperçu du marché :
La taille du marché mondial de la formation en entreprise était évaluée à 236,87 milliards USD en 2018, à 371,27 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 682,93 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 7,37 % pendant la période de prévision.
| ATTRIBUT DU RAPPORT |
DÉTAILS |
| Période Historique |
2020-2023 |
| Année de Base |
2024 |
| Période de Prévision |
2025-2032 |
| Taille du Marché de la Formation en Entreprise 2024 |
371,27 milliards USD |
| Marché de la Formation en Entreprise, TCAC |
7,37 % |
| Taille du Marché de la Formation en Entreprise 2032 |
682,93 milliards USD |
La croissance du marché est stimulée par la transformation numérique rapide, l’augmentation des écarts de compétences et une forte demande pour l’apprentissage continu dans les fonctions d’entreprise. Les organisations utilisent des modèles d’apprentissage assistés par l’IA et personnalisés pour améliorer l’efficacité des programmes et suivre les gains de performance. Les effectifs à distance et hybrides poussent les entreprises à adopter des systèmes d’apprentissage virtuel flexibles qui maintiennent la productivité. Les secteurs à forte conformité élargissent les modules de formation pour répondre aux besoins réglementaires en évolution. Les entreprises renforcent les programmes de leadership et de compétences interpersonnelles pour soutenir la mobilité interne et la planification de la succession au sein des équipes mondiales.
L’Amérique du Nord est en tête grâce à des écosystèmes d’apprentissage matures, une adoption numérique élevée et de solides budgets de formation d’entreprise. L’Europe suit avec une demande constante des industries qui privilégient la formation à la conformité structurée et la modernisation de la main-d’œuvre. L’Asie-Pacifique émerge comme la région à la croissance la plus rapide, stimulée par l’expansion des secteurs de services, l’augmentation des besoins en talents numériques et les investissements à long terme des entreprises en Inde, en Chine et en Asie du Sud-Est. L’Amérique latine et le Moyen-Orient montrent un élan croissant à mesure que les employeurs développent des formats de formation numérique et adoptent des outils d’apprentissage modernes pour améliorer les capacités de la main-d’œuvre.
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Aperçus du marché :
- Le marché mondial de la formation en entreprise est passé de 236,87 milliards USD en 2018 à 371,27 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 682,93 milliards USD d’ici 2032, avec une croissance à un TCAC de 7,37 %, stimulée par l’adoption de l’apprentissage numérique et le développement des capacités à l’échelle de l’entreprise.
- L’Amérique du Nord (44,87 %), l’Europe (25,28 %) et l’Asie-Pacifique (20,94 %) détiennent les plus grandes parts grâce à de solides budgets de formation, une demande axée sur la conformité et une transformation numérique rapide dans les principales industries.
- L’Asie-Pacifique, avec 20,94 %, est la région à la croissance la plus rapide, soutenue par l’expansion des secteurs de services, les programmes de formation dirigés par le gouvernement et l’augmentation des investissements des entreprises dans les écosystèmes d’apprentissage numérique.
- Les grandes entreprises forment le segment dominant avec environ 70 % de part, soutenu par des systèmes de formation matures, un accent continu sur le développement du leadership et des investissements plus importants dans l’apprentissage numérique.
- Les PME représentent environ 30 % de part, motivées par une dépendance croissante aux plateformes d’apprentissage en ligne rentables et le besoin de combler les écarts de compétences techniques et managériales.
Moteurs du marché :
Besoins croissants en développement des compétences numériques et de leadership
Le marché mondial de la formation en entreprise se développe en raison de la pression croissante sur les entreprises pour améliorer leurs capacités numériques et de leadership. De nombreuses organisations font face à des changements rapides poussés par l’automatisation et l’IA. Les dirigeants exigent des programmes qui renforcent les compétences décisionnelles dans des contextes commerciaux complexes. Les employés recherchent des parcours d’apprentissage structurés qui soutiennent des rôles en évolution rapide. Cela aide les entreprises à réduire les écarts de performance dans les opérations quotidiennes. Les outils numériques augmentent la portée des programmes à travers des équipes distribuées. Les changements forts de la main-d’œuvre stimulent la demande à long terme pour un apprentissage continu. Les entreprises s’appuient sur des modules ciblés pour soutenir les pipelines de talents internes.
- Par exemple, LinkedIn Learning a rapporté en 2023 que le temps passé sur les cours de leadership et de gestion a augmenté de plus de 25 % d’une année sur l’autre, reflétant une forte demande des entreprises pour un développement structuré du leadership.
Expansion des modèles de travail hybride et d’apprentissage à distance
Les modèles de travail hybride transforment le comportement d’apprentissage dans les grandes industries. De nombreuses entreprises adoptent des plateformes virtuelles pour soutenir des flux de formation flexibles. Les configurations à distance exigent un contenu adapté à des horaires variés et à des équipes mondiales. Cela pousse les entreprises à privilégier des systèmes d’apprentissage évolutifs. Le coaching virtuel gagne une plus large acceptation pour les rôles transversaux. Les organisations redessinent les programmes pour correspondre aux objectifs de productivité à distance. Les plateformes numériques aident les entreprises à suivre la progression des compétences avec une plus grande précision. La demande de programmes augmente en raison des attentes changeantes sur le lieu de travail.
- Par exemple, Microsoft a confirmé que Microsoft Teams a atteint 320 millions d’utilisateurs actifs mensuels en 2024, entraînant une adoption généralisée par les entreprises d’outils intégrés de formation et de collaboration à distance.
Exigences croissantes en matière de formation à la conformité et à la réglementation
Les règles de conformité créent une demande de formation soutenue dans les secteurs réglementés. De nombreuses industries font face à une surveillance plus stricte qui affecte les fonctions de la main-d’œuvre. Les entreprises investissent dans des modules structurés pour réduire les risques opérationnels. Les bibliothèques de contenu s’élargissent pour correspondre aux changements fréquents de règles. Cela soutient les employés qui gèrent quotidiennement des processus sensibles. Les entreprises déploient des contrôles automatisés pour améliorer la précision de la formation. Les équipes de conformité utilisent des outils de données pour vérifier la participation. Les équipes de formation affinent les plans pour respecter les délais réglementaires.
Accent accru sur la rétention de la main-d’œuvre et la mobilité interne
Les objectifs de rétention entraînent un investissement plus profond dans l’apprentissage structuré. Les entreprises utilisent la formation pour soutenir la croissance de carrière dans des plans à long terme. De nombreux employés recherchent des voies qui améliorent la stabilité de l’emploi. Cela aide les organisations à réduire la pression de recrutement dans des marchés du travail tendus. Les leaders en talents étendent les programmes de coaching pour les managers émergents. Le développement des compétences soutient une mobilité plus forte entre les départements. Les équipes de formation conçoivent des parcours personnalisés qui correspondent aux objectifs des employés. L’engagement augmente lorsque les équipes ont accès à des options d’apprentissage pertinentes.
Tendances du marché :
Adoption de systèmes d’apprentissage personnalisés alimentés par l’IA
Les outils d’IA façonnent de nouveaux modèles à travers le marché mondial de la formation en entreprise. De nombreuses entreprises utilisent des moteurs adaptatifs pour personnaliser les parcours d’apprentissage. Les systèmes ajustent le contenu en fonction du comportement de rôle et des écarts de performance. Cela améliore l’efficacité des programmes pour les équipes mondiales. Les insights pilotés par l’IA soutiennent une prise de décision plus rapide dans la conception de la formation. Les analyses prédictives guident les dirigeants vers les lacunes de compétences. Les boucles de rétroaction automatisées améliorent l’engagement des apprenants. Les cycles de formation se raccourcissent grâce à un alignement plus fort du contenu.
- Par exemple, le Skills Graph basé sur l’IA de Cornerstone analyse plus de 250 millions de relations compétence-à-rôle, permettant des recommandations d’apprentissage hautement personnalisées pour les utilisateurs d’entreprise, selon les données produit publiées par Cornerstone.
Passage vers le microlearning et la livraison de contenu sous forme courte
Le microlearning gagne en popularité en raison des courtes durées d’attention dans des rôles rapides. De nombreuses entreprises décomposent les modules en unités compactes pour une consommation plus rapide. Les employés utilisent de courtes sessions pour maintenir un progrès constant. Cela soutient l’apprentissage pendant les cycles de travail chargés. Les modules de petite taille améliorent la rétention dans les tâches opérationnelles. Les équipes utilisent le microlearning pour renforcer des concepts complexes. Les plateformes mobiles améliorent l’accès pour le personnel distribué. Les entreprises préfèrent les formats qui réduisent les perturbations.
- Par exemple, le principe sous-jacent du microlearning est largement reconnu dans le secteur de l’éducation d’entreprise, avec un rapport mentionnant une croissance annuelle de près de 60% de l’apprentissage des compétences liées à l’IA sur Udemy Business, soulignant l’adoption rapide de nouvelles formations ciblées sur les compétences.
Intégration croissante de l’apprentissage immersif utilisant des outils AR et VR
Les outils immersifs façonnent de nouvelles expériences de formation dans divers secteurs. L’AR et la VR soutiennent le travail de simulation à haut risque. Les entreprises adoptent ces outils pour améliorer la sécurité et la précision. Cela aide les équipes à pratiquer des tâches sans exposition au monde réel. Les modules immersifs augmentent l’engagement dans les rôles techniques. Les responsables de formation utilisent les données de simulation pour affiner le contenu. Les développeurs créent des scénarios avancés pour des flux de travail complexes. L’adoption croît dans l’ingénierie, la santé et les emplois sur le terrain.
Utilisation croissante des tableaux de bord de données et des plateformes d’analyse de l’apprentissage
Les tableaux de bord d’apprentissage gagnent en importance pour les vérifications de performance de la formation. De nombreuses entreprises recherchent une visibilité plus profonde sur les progrès des utilisateurs. Les outils d’analyse suivent le développement des compétences au sein des équipes. Cela soutient les leaders qui ont besoin de planification fondée sur des preuves. Les tableaux de bord mettent rapidement en évidence les lacunes de formation. L’intégration avec les systèmes RH améliore la précision de la planification de la main-d’œuvre. Les insights basés sur les données guident les budgets de formation annuels. Les organisations s’appuient sur des rapports structurés pour affiner les plans d’apprentissage.
Analyse des défis du marché :
Coûts élevés de développement de contenu et bande passante organisationnelle limitée
Les coûts de développement de contenu limitent l’adoption dans de nombreuses entreprises. Le marché mondial de la formation en entreprise fait face à une pression due aux besoins complexes de personnalisation. De nombreuses organisations ont du mal à créer des cours qui correspondent aux rôles en évolution. Cela crée des retards dans les cycles de déploiement de la formation. Les équipes manquent souvent de temps pour actualiser les modules obsolètes. Les petites entreprises subissent une pression budgétaire lors des déploiements à grande échelle. Les changements technologiques rapides augmentent la fréquence des mises à jour de contenu. L’externalisation augmente le coût total du projet pour de nombreuses industries.
Persistance des écarts de compétences et adoption numérique inégale à travers les régions
Les écarts de compétences se creusent en raison de l’adoption rapide de la technologie dans les secteurs. De nombreuses entreprises ont du mal à aligner la formation sur la préparation de la main-d’œuvre. Cela réduit l’impact de la formation dans les rôles critiques. L’adoption numérique inégale ralentit l’efficacité des programmes dans les marchés émergents. Une infrastructure limitée affaiblit l’accès aux plateformes avancées. Les différences culturelles influencent également les choix de livraison de formation. Les entreprises font face à des défis pour standardiser le contenu à travers les régions. La demande augmente pour des outils qui équilibrent les besoins globaux et locaux.
Opportunités de marché :
Expansion des plateformes de formation pilotées par l’IA dans les entreprises mondiales
Les plateformes pilotées par l’IA créent des perspectives de croissance pour le marché mondial de la formation en entreprise. De nombreuses entreprises recherchent des programmes évolutifs qui soutiennent de grandes équipes. Cela améliore la profondeur analytique et l’efficacité des programmes. Ce changement aide les dirigeants à concevoir des plans d’apprentissage ciblés. L’adoption s’étend aux entreprises de services, de technologie et de finance. Les outils d’IA simplifient les cycles d’évaluation. La personnalisation améliore l’expérience utilisateur à travers les effectifs mondiaux. Les fournisseurs de formation élargissent leur portée sur le marché.
Émergence de parcours de perfectionnement spécialisés dans les rôles très demandés
Les rôles très demandés créent de nouvelles opportunités de perfectionnement. De nombreuses industries recherchent des parcours spécialisés pour les emplois numériques, techniques et de leadership. Cela stimule la demande pour des modules axés sur le domaine. Les entreprises utilisent ces programmes pour renforcer leurs pipelines de recrutement internes. Les clusters industriels poussent à l’expansion de la formation dans les pôles régionaux. Le perfectionnement structuré soutient la résilience à long terme des entreprises. Les fournisseurs conçoivent du contenu de niche pour les rôles techniques approfondis. La demande augmente en raison des changements rapides dans les attentes en matière de compétences.
Analyse de la segmentation du marché :
Méthodes de livraison de formation
Le marché mondial de la formation en entreprise se développe grâce à divers formats de livraison qui répondent à des besoins d’apprentissage variés. La formation en présentiel reste pertinente pour les compétences nécessitant une interaction en direct et une pratique pratique. La formation en ligne ou e-learning gagne en popularité grâce à un accès flexible et à des coûts opérationnels réduits. L’apprentissage mixte offre un engagement élevé en combinant des modèles numériques et dirigés par un instructeur. La formation virtuelle dirigée par un instructeur soutient les équipes distribuées qui ont besoin de sessions structurées. L’apprentissage à la demande et l’apprentissage mobile se développent en raison des besoins d’accès en temps réel. Les simulations et la gamification renforcent la formation technique et de sécurité. La formation basée sur la vidéo aide les entreprises à diffuser du contenu à grande échelle avec une qualité constante.
Sujets et matières de formation
Les programmes de formation en leadership, compétences techniques et compétences douces stimulent le développement structuré des capacités pour les entreprises mondiales. La formation en leadership et en gestion aide les organisations à préparer les futurs managers. Les modules techniques et informatiques répondent aux évolutions numériques continues. Les programmes de compétences douces soutiennent l’amélioration de la communication au sein des équipes. La formation en conformité et réglementation maintient les normes opérationnelles dans les secteurs surveillés. Le contenu en vente, marketing et service client améliore la performance de première ligne. La diversité, la cybersécurité, la santé et la sécurité, la gestion de projet et la formation linguistique soutiennent des objectifs culturels et techniques plus larges à travers les industries.
- Par exemple, en 2025, l’inscription aux cours de cybersécurité a augmenté dans diverses régions sur Coursera, y compris une augmentation de 106 % en Amérique latine, 20 % en Europe et 14 % en Asie-Pacifique. Pendant ce temps, les inscriptions aux certificats professionnels ont connu une croissance de 37 % en Amérique du Nord. Ces tendances ont été motivées par un accent croissant des entreprises sur les compétences en protection numérique et la demande globale pour des certifications pertinentes pour l’emploi.
Taille de l’entreprise, fournisseurs de formation, personnalisation et secteur d’activité
Les PME se concentrent sur des solutions rentables, tandis que les grandes entreprises adoptent des plateformes avancées pour l’échelle. Les départements de formation internes gèrent les flux de travail structurés, tandis que les fournisseurs externes et les universités proposent des programmes spécialisés. Les plateformes en ligne soutiennent une expansion flexible sur les marchés. Les programmes prêts à l’emploi répondent aux besoins généraux, et la formation personnalisée s’aligne sur les tâches spécifiques aux rôles. La demande de l’industrie varie dans les domaines de l’informatique, de la santé, de la finance, de la fabrication, du commerce de détail, de l’hôtellerie, de l’éducation et du secteur public.
Segmentation :
Méthodes de livraison de formation
- Formation en présentiel
- Formation en ligne ou e-learning
- Apprentissage mixte
- Formation virtuelle dirigée par un instructeur (VILT)
- Apprentissage à la demande et à son propre rythme
- Apprentissage mobile
- Simulations et ludification
- Formation basée sur la vidéo
Sujets et Thèmes de Formation
- Formation en leadership et management
- Formation technique et informatique
- Formation en compétences interpersonnelles et communication
- Formation en conformité et réglementation
- Formation en vente et marketing
- Formation en service client et support
- Formation en diversité et inclusion
- Formation en cybersécurité
- Formation en santé et sécurité
- Formation en gestion de projet
- Formation en langues et cultures
Taille de l’entreprise
- Petites et moyennes entreprises (PME)
- Grandes entreprises
Fournisseurs de Formation
- Départements de formation internes
- Fournisseurs de formation externes
- Universités et institutions éducatives
- Plateformes d’apprentissage en ligne
Personnalisation et Formation Sur Mesure
- Programmes de formation standard
- Formation personnalisée et sur mesure
Secteur Industriel
- Informatique et technologie
- Santé
- Finance et banque
- Fabrication
- Commerce de détail
- Hôtellerie et tourisme
- Éducation
- Gouvernement et secteur public
Région
- Amérique du Nord
- États-Unis
- Canada
- Mexique
- Europe
- Allemagne
- France
- Royaume-Uni
- Italie
- Espagne
- Reste de l’Europe
- Asie-Pacifique
- Chine
- Japon
- Inde
- Corée du Sud
- Asie du Sud-Est
- Reste de l’Asie-Pacifique
- Amérique Latine
- Brésil
- Argentine
- Reste de l’Amérique Latine
- Moyen-Orient & Afrique
- Pays du CCG
- Afrique du Sud
- Reste du Moyen-Orient et Afrique
Analyse Régionale :
Amérique du Nord
Aperçu du Marché de la Formation d’Entreprise en Amérique du Nord
La taille du marché de la formation d’entreprise en Amérique du Nord était évaluée à 107,36 milliards USD en 2018, atteignant 166,59 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 307,25 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 7,4% pendant la période de prévision. L’Amérique du Nord détient 44,87% de part du marché mondial de la formation d’entreprise. Une forte adoption numérique augmente la demande pour des systèmes d’apprentissage avancés dans tous les secteurs. Elle bénéficie d’environnements d’entreprise matures qui priorisent le perfectionnement continu. Les entreprises élargissent les formats mixtes et virtuels pour soutenir les équipes à distance. Les cadres réglementaires renforcent les besoins en programmes de conformité structurés. Les entreprises investissent dans des modules de leadership, techniques et multi-domaines. Des budgets robustes aident les fournisseurs à développer des technologies d’apprentissage haut de gamme. La région maintient son leadership grâce à de fortes cultures d’apprentissage en entreprise.
Europe
Aperçu du Marché de la Formation d’Entreprise en Europe
La taille du marché de la formation d’entreprise en Europe était évaluée à 62,33 milliards USD en 2018 pour atteindre 93,89 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 161,78 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 6,5 % au cours de la période de prévision. L’Europe représente 25,28 % de part du marché mondial de la formation d’entreprise. La région bénéficie d’un fort accent sur la conformité, la certification de la main-d’œuvre et la standardisation des processus. Elle enregistre une demande de formation soutenue dans les rôles de fabrication, d’automobile et de service public. La transformation numérique renforce l’adoption de systèmes d’apprentissage hybrides. Les entreprises priorisent le contenu multilingue pour les opérations transfrontalières. Les objectifs ESG augmentent la demande de formation en diversité et en leadership. Les grandes entreprises maintiennent des écosystèmes d’apprentissage structurés. L’Europe croît régulièrement en raison des exigences de main-d’œuvre qualifiée et de l’alignement réglementaire.
Asie-Pacifique
Aperçu du marché de la formation d’entreprise en Asie-Pacifique
La taille du marché de la formation d’entreprise en Asie-Pacifique était évaluée à 45,77 milliards USD en 2018 pour atteindre 77,73 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 161,86 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 9,0 % au cours de la période de prévision. L’Asie-Pacifique détient 20,94 % de part du marché mondial de la formation d’entreprise. La croissance industrielle rapide renforce la demande de programmes d’apprentissage évolutifs. Elle bénéficie de l’augmentation de l’emploi numérique dans les secteurs de l’informatique, de la finance et des services. Les entreprises adoptent des plateformes d’e-learning à grande échelle pour former des effectifs diversifiés. Les entreprises multinationales augmentent leurs investissements en formation en raison de l’expansion du marché. Les gouvernements poussent des initiatives nationales de développement des compétences pour soutenir les emplois futurs. La demande augmente pour les modules de leadership, de conformité et techniques avancés. L’Asie-Pacifique mène la croissance grâce à une activité économique dynamique et à l’expansion de la main-d’œuvre.
Amérique latine
Aperçu du marché de la formation d’entreprise en Amérique latine
La taille du marché de la formation d’entreprise en Amérique latine était évaluée à 11,45 milliards USD en 2018 pour atteindre 17,73 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 28,95 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 5,8 % au cours de la période de prévision. L’Amérique latine représente 4,77 % de part du marché mondial de la formation d’entreprise. La modernisation des entreprises stimule la demande de systèmes d’apprentissage structurés. Elle enregistre des besoins accrus dans les secteurs bancaire, de la vente au détail et des télécommunications. L’apprentissage numérique soutient les équipes réparties sur de vastes régions géographiques. Les pénuries de compétences poussent les entreprises vers des programmes de compétences techniques et douces. Le contenu en langue locale renforce l’adoption et l’engagement. Les programmes gouvernementaux promeuvent le développement des compétences dans les secteurs émergents. La pénétration numérique régulière soutient l’expansion du marché.
Moyen-Orient
Aperçu du marché de la formation d’entreprise au Moyen-Orient
La taille du marché de la formation d’entreprise au Moyen-Orient était évaluée à 6,42 milliards USD en 2018 pour atteindre 9,18 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 14,15 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 5,0 % au cours de la période de prévision. Le Moyen-Orient détient 2,47 % de part du marché mondial de la formation d’entreprise. Les objectifs de transformation de la main-d’œuvre renforcent l’adoption de la formation dans tous les secteurs. Elle enregistre une forte activité dans l’énergie, la construction et la banque. Les modèles d’apprentissage numérique se développent en raison des programmes de modernisation régionale. Les entreprises priorisent les modules de conformité, de sécurité et de leadership. Les entreprises transfrontalières introduisent des normes mondiales dans les systèmes de formation. Les fournisseurs développent du contenu en arabe et bilingue pour améliorer l’adoption. La région progresse régulièrement grâce à des plans de diversification stratégique.
Afrique
Aperçu du marché de la formation d’entreprise en Afrique
La taille du marché de la formation d’entreprise en Afrique était évaluée à 3,54 milliards USD en 2018 et devrait atteindre 6,15 milliards USD en 2024, pour atteindre 8,93 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 4,2 % pendant la période de prévision. L’Afrique détient 1,66 % de part du marché mondial de la formation d’entreprise. Les organisations renforcent les compétences de la main-d’œuvre pour soutenir la diversification économique. On enregistre une adoption croissante de l’apprentissage numérique grâce à l’amélioration de la connectivité. Les lacunes en compétences techniques poussent les entreprises vers des programmes de formation structurés. Les plateformes d’apprentissage en ligne offrent un accès rentable dans des régions dispersées. Les gouvernements promeuvent le développement de la main-d’œuvre dans l’éducation et la santé. Les prestataires créent du contenu localisé pour répondre aux besoins régionaux. La croissance du marché reste stable à mesure que l’inclusion numérique s’améliore.
Analyse des principaux acteurs :
Analyse concurrentielle :
Le marché mondial de la formation d’entreprise se caractérise par une forte concurrence stimulée par l’adoption de la technologie, l’expansion du contenu et l’innovation des plateformes. Les principaux fournisseurs enrichissent leurs portefeuilles avec des outils d’apprentissage basés sur l’IA et des modules spécifiques à l’industrie. Ils privilégient les systèmes de livraison évolutifs qui soutiennent les forces de travail mondiales. Les entreprises rivalisent sur la capacité d’apprentissage personnalisé, la profondeur du contenu et l’intégration avec les systèmes RH. Les partenariats avec les entreprises renforcent les contrats à long terme et la fidélisation. Les fournisseurs se concentrent sur le support multilingue pour atteindre des marchés diversifiés. De nouvelles plateformes ciblent les forces de travail à distance avec des parcours d’apprentissage flexibles. La pression concurrentielle reste élevée en raison de la transformation numérique rapide et de l’augmentation des demandes de compétences.
Développements récents :
- En octobre 2025, City & Guilds a annoncé une acquisition historique où PeopleCert a acquis ses activités commerciales d’attribution et de formation professionnelle par le biais d’un accord transformationnel d’une valeur de 150 millions d’euros. L’acquisition comprenait toutes les activités d’attribution, d’évaluation et de formation de City & Guilds, y compris les marques City & Guilds Training, Gen2, Intertrain, ILM et The Oxford Group, ainsi que son siège à Londres et ses sites de formation à Cumbria. De plus, en mai 2025, City & Guilds a finalisé la vente de Kineo, son entreprise d’e-learning en milieu de travail, à Mindtools (appartenant à Cambridge Information Group), permettant aux deux organisations d’étendre leurs solutions d’apprentissage à l’échelle mondiale.
- En octobre 2025, Wilson Learning a marqué une étape importante en accueillant à nouveau Blended Training Services en tant que partenaire distributeur officiel au Portugal. Ce partenariat renouvelé renforce la capacité de Wilson Learning à offrir des solutions d’apprentissage de classe mondiale en matière d’efficacité commerciale, de développement du leadership et de performance de la main-d’œuvre sur le marché européen. La collaboration reflète l’engagement continu de Wilson Learning à soutenir ses clients à l’échelle mondiale et à étendre son réseau de distributeurs pour garantir que les solutions d’apprentissage restent percutantes et adaptables.
- En juin 2025, Skillsoft a annoncé un partenariat stratégique avec Salesforce pour intégrer ses capacités de formation au service client alimentées par l’IA directement dans la plateforme Agentforce de Salesforce. Le partenariat a intégré Skillsoft CAISY, l’outil de coaching conversationnel IA de l’entreprise, dans l’écosystème Salesforce, permettant aux équipes de support de simuler des conversations avec les clients et de recevoir un coaching en temps réel sans quitter leur flux de travail. De plus, en septembre 2024, Skillsoft a lancé de nouveaux outils IA pour un apprentissage personnalisé, y compris la découverte de contenu intelligent, la recherche assistée par IA, des fonctionnalités de coaching personnalisé et un assistant de codage pour améliorer les processus de développement de compétences et de certification. En janvier 2025, le coach IA CAISY de Skillsoft a atteint plus de 1 million de lancements, démontrant une forte adoption par les clients de ses capacités d’apprentissage alimentées par l’IA.
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Couverture du rapport :
Le rapport de recherche offre une analyse approfondie basée sur les méthodes de livraison de formation, les sujets et thèmes de formation, la taille de l’entreprise, les fournisseurs de formation, la personnalisation et la formation sur mesure, le secteur industriel et la région. Il détaille les principaux acteurs du marché, fournissant un aperçu de leur activité, de leurs offres de produits, de leurs investissements, de leurs sources de revenus et de leurs applications clés. De plus, le rapport inclut des informations sur l’environnement concurrentiel, l’analyse SWOT, les tendances actuelles du marché, ainsi que les principaux moteurs et contraintes. En outre, il discute de divers facteurs qui ont stimulé l’expansion du marché ces dernières années. Le rapport explore également la dynamique du marché, les scénarios réglementaires et les avancées technologiques qui façonnent l’industrie. Il évalue l’impact des facteurs externes et des changements économiques mondiaux sur la croissance du marché. Enfin, il fournit des recommandations stratégiques pour les nouveaux entrants et les entreprises établies afin de naviguer dans les complexités du marché.
Perspectives d’avenir :
- Les recommandations de contenu alimentées par l’IA transformeront les expériences d’apprentissage personnalisées.
- La demande pour des programmes basés sur la simulation augmentera dans les industries techniques.
- Les effectifs à distance et hybrides renforceront l’adoption des systèmes de formation virtuelle.
- Les besoins en perfectionnement et requalification s’élargiront en raison de la transformation numérique rapide.
- Les bibliothèques d’apprentissage multilingues soutiendront l’intégration de la main-d’œuvre mondiale.
- La demande de formation en conformité augmentera avec un contrôle réglementaire plus strict.
- Les programmes de développement du leadership deviendront prioritaires pour la planification de la succession.
- La pénétration de l’apprentissage mobile augmentera dans les économies émergentes.
- Les partenariats entre les fournisseurs de plateformes et les entreprises étendront la portée du contenu.
- Les analyses d’apprentissage basées sur les données guideront la planification stratégique de la main-d’œuvre.
