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企業研修市場: トレーニング提供方法別(対面研修、オンラインまたはEラーニング、ブレンディッドラーニング、バーチャルインストラクター主導トレーニング[VILT]、オンデマンドおよび自己ペース学習、モバイルラーニング、シミュレーションとゲーミフィケーション、ビデオベーストレーニング);トレーニングトピック別(リーダーシップとマネジメント、技術とIT、ソフトスキルとコミュニケーション、コンプライアンスと規制、営業とマーケティング、カスタマーサービスとサポート、多様性と包括性、サイバーセキュリティ、健康と安全、プロジェクト管理、言語と文化研修);企業規模別(中小企業[SMEs]、大企業);トレーニング提供者別(社内研修部門、外部研修提供者、大学と教育機関、オンライン学習プラットフォーム);カスタマイズ別(既製の研修プログラム、カスタマイズおよびテーラーメイド研修);業界別(ITと技術、医療、金融と銀行、製造、小売、ホスピタリティと観光、教育、政府と公共部門)-成長、シェア、機会と競争分析、2024-2032

Report ID: 189021 | Report Format : Excel, PDF

市場概要:

世界の企業研修市場規模は、2018年に2,368.7億米ドルから2024年には3,712.7億米ドルに評価され、2032年までに6,829.3億米ドルに達すると予想されており、予測期間中のCAGRは7.37%です。

レポート属性 詳細
履歴期間 2020-2023
基準年 2024
予測期間 2025-2032
2024年企業研修市場規模 3712.7億米ドル
企業研修市場、CAGR 7.37%
2032年企業研修市場規模 6829.3億米ドル

 

市場の成長は、急速なデジタルトランスフォーメーション、スキルギャップの拡大、企業機能全体での継続的な学習の強い需要によって推進されています。組織はAI支援および個別学習モデルを使用してプログラムの効率を改善し、パフォーマンスの向上を追跡します。リモートおよびハイブリッドの労働力は、企業に生産性を維持する柔軟な仮想学習システムの採用を促しています。コンプライアンスが重視されるセクターは、進化する規制ニーズに対応するためにトレーニングモジュールを拡大しています。企業は、グローバルチーム全体での内部移動性と後継計画をサポートするために、リーダーシップとソフトスキルプログラムを強化しています。

北米は成熟した学習エコシステム、高いデジタル採用率、強力な企業研修予算によりリードしています。ヨーロッパは、構造化されたコンプライアンス研修と労働力の近代化を優先する産業からの安定した需要で続いています。アジア太平洋地域は、サービスセクターの拡大、デジタル人材ニーズの増加、インド、中国、東南アジアでの長期的な企業投資により、最も急成長している地域として浮上しています。ラテンアメリカと中東は、雇用主がデジタルトレーニング形式を拡大し、現代の学習ツールを採用して労働力の能力を向上させるにつれて、勢いを増しています。

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市場洞察:

  • 世界の企業研修市場は、2018年の2,368.7億米ドルから2024年には3,712.7億米ドルに増加し、2032年までに6,829.3億米ドルに達すると予測されており、デジタル学習の採用と企業全体の能力構築によって7.37%のCAGRで成長しています。
  • 北米(44.87%)、ヨーロッパ(25.28%)、アジア太平洋(20.94%)は、強力な研修予算、コンプライアンス主導の需要、主要産業全体での急速なデジタルトランスフォーメーションにより、最大のシェアを保持しています。
  • アジア太平洋は20.94%を占め、サービスセクターの拡大、政府主導のスキルプログラム、デジタル学習エコシステムへの企業投資の増加に支えられ、最も急成長している地域です。
  • 大企業は約70%のシェアを占め、成熟した研修システム、継続的なリーダーシップ開発の焦点、より大きなデジタル学習投資に支えられています。
  • 中小企業は、コスト効率の高いeラーニングプラットフォームへの依存度の増加と技術的および管理的スキルギャップを埋める必要性により、推定30%のシェアを占めています。

Corporate Training Market市場の推進要因:

デジタルおよびリーダーシップスキル開発の必要性の高まり

グローバル企業研修市場は、企業がデジタルおよびリーダーシップ能力を向上させる圧力の高まりにより成長しています。多くの組織は、自動化とAIによって促進される急速な変化に直面しています。リーダーは、複雑なビジネス環境で意思決定スキルを強化するプログラムを求めています。従業員は、急速に変化する役割をサポートする体系的な学習パスを求めています。これにより、企業は日常業務のパフォーマンスギャップを減少させることができます。デジタルツールは、分散したチーム全体でプログラムのリーチを拡大します。強力な労働力の変化が、継続的な学習への長期的な需要を促進します。企業は、内部の人材パイプラインをサポートするためにターゲットを絞ったモジュールに依存しています。

  • 例えば、LinkedIn Learningは2023年に、リーダーシップとマネジメントコースに費やされる時間が前年比で25%以上増加したと報告しており、構造化されたリーダーシップ開発に対する企業の強い需要を反映しています。

ハイブリッドワークとリモートラーニングモデルの拡大

ハイブリッドワークモデルは主要産業全体で学習行動を再構築しています。多くの企業が柔軟なトレーニングフローをサポートするために仮想プラットフォームを採用しています。リモート環境では、さまざまなスケジュールやグローバルチームに適したコンテンツが求められます。これにより、企業はスケーラブルな学習システムを優先するようになります。バーチャルコーチングは、クロスファンクショナルな役割に対して広く受け入れられています。組織はリモートの生産性目標に合わせてプログラムを再設計します。デジタルプラットフォームは、企業がスキルの進捗をより正確に追跡するのを助けます。プログラムの需要は、職場の期待の変化により増加しています。

  • 例えば、Microsoftは2024年にMicrosoft Teamsが月間アクティブユーザー3億2000万人に達したことを確認し、統合されたリモートトレーニングとコラボレーションツールの企業での広範な採用を促進しています。

コンプライアンスおよび規制トレーニング要件の増加

コンプライアンスルールは、規制されたセクター全体で持続的なトレーニング需要を生み出します。多くの業界が、労働力の義務に影響を与える厳格な監視に直面しています。企業は、運用リスクを減少させるために構造化されたモジュールに投資しています。コンテンツライブラリは、頻繁なルール変更に合わせて拡大しています。これは、日常的にセンシティブなプロセスを管理する従業員をサポートします。企業は、トレーニングの精度を向上させるためにシステム駆動のチェックを展開しています。コンプライアンスチームはデータツールを使用して参加を検証します。トレーニングチームは、規制の締め切りを満たすために計画を洗練します。

労働力の保持と内部移動性への注力の増加

保持目標は、構造化された学習へのより深い投資を促進します。企業は、長期計画にわたるキャリア成長をサポートするためにトレーニングを利用しています。多くの従業員は、職業の安定性を向上させる道を求めています。これにより、組織は労働市場が逼迫している中での採用圧力を軽減できます。タレントリーダーは、新興マネージャーのためのコーチングプログラムを拡大しています。スキル構築は、部門間のより強力な移動性をサポートします。トレーニングチームは、従業員の目標に合った個別化されたトラックを設計します。チームが関連する学習オプションにアクセスできると、エンゲージメントが向上します。

Corporate Training Market Size市場動向:

AIを活用した個別学習システムの採用

AIツールは、グローバル企業研修市場全体で新たなパターンを形成しています。多くの企業が適応型エンジンを使用して学習パスを調整しています。システムは、役割の行動やパフォーマンスギャップに基づいてコンテンツを調整します。これにより、グローバルチームのプログラム効率が向上します。AI駆動のインサイトは、トレーニングデザインにおける迅速な意思決定をサポートします。予測分析は、リーダーをスキルギャップに導きます。自動フィードバックループは、学習者のエンゲージメントを向上させます。コンテンツの整合性が強化されることで、トレーニングサイクルが短縮されます。

  • 例えば、CornerstoneのAIベースのスキルグラフは、2億5千万以上のスキルと役割の関係を分析し、企業ユーザーに対して高度にパーソナライズされた学習推奨を可能にしています。これはCornerstoneの公開された製品データによります。

マイクロラーニングと短編コンテンツ配信へのシフト

マイクロラーニングは、速いペースの役割における短い注意持続時間のために注目を集めています。多くの企業はモジュールを小さな単位に分けて、より速く消費できるようにしています。従業員は短いセッションを利用して一貫した進捗を維持します。これは忙しい仕事のサイクル中の学習をサポートします。小さなモジュールは、運用タスク全体での保持力を高めます。チームは複雑な概念を強化するためにマイクロラーニングを使用します。モバイルプラットフォームは、分散したスタッフへのアクセスを向上させます。企業は混乱を減らす形式を好みます。

  • 例えば、マイクロラーニングの基本原理は企業教育セクターで広く認識されており、ある報告によれば、Udemy BusinessでのAI関連スキル学習が年間約60%成長したことが示され、新しいターゲットスキルトレーニングの急速な採用を強調しています。

ARとVRツールを使用した没入型学習の統合の増加

没入型ツールは業界全体で新しいトレーニング体験を形成します。ARとVRは高リスクのシミュレーション作業をサポートします。企業はこれらのツールを採用して安全性と精度を向上させます。これはチームが現実の露出なしにタスクを練習するのに役立ちます。没入型モジュールは技術的な役割全体でのエンゲージメントを高めます。トレーニングリーダーはシミュレーションデータを使用してコンテンツを洗練します。開発者は複雑なワークフローのための高度なシナリオを構築します。採用はエンジニアリング、ヘルスケア、現場作業で増加しています。

データダッシュボードと学習分析プラットフォームの使用の増加

学習ダッシュボードはトレーニングパフォーマンスチェックのために重要性を増しています。多くの企業はユーザーの進捗をより深く可視化することを求めています。分析ツールはチーム全体でのスキル開発を追跡します。これは証拠に基づいた計画を必要とするリーダーをサポートします。ダッシュボードはトレーニングのギャップを迅速に強調します。HRシステムとの統合は労働力計画の精度を向上させます。データ主導の洞察は年間トレーニング予算を導きます。組織は学習計画を洗練するために構造化された報告に依存しています。

Corporate Training Market Share市場の課題分析:

高いコンテンツ開発コストと限られた組織の帯域幅

コンテンツ開発コストは多くの企業で採用を制限しています。グローバル企業トレーニング市場は複雑なカスタマイズニーズから圧力を受けています。多くの組織は進化する役割に合ったコースを構築するのに苦労しています。これによりトレーニングの展開サイクルに遅れが生じます。チームは古いモジュールを更新する時間が不足していることがよくあります。小規模な企業は大規模な展開中に予算の圧力に直面します。急速な技術の変化はコンテンツ更新頻度を増加させます。アウトソーシングは多くの業界で総プロジェクトコストを上昇させます。

スキルギャップの持続と地域間でのデジタル採用の不均一性

スキルギャップはセクター全体での急速な技術採用により拡大しています。多くの企業はトレーニングと労働力の準備を一致させるのに苦労しています。これにより重要な役割全体でのトレーニングの影響が減少します。不均一なデジタル採用は新興市場でのプログラムの効果を遅らせます。限られたインフラは高度なプラットフォームへのアクセスを弱めます。文化的な違いもトレーニング配信の選択を形作ります。企業は地域間でのコンテンツの標準化において課題に直面しています。グローバルとローカルのニーズをバランスさせるツールの需要が高まっています。

市場の機会:

グローバル企業全体でのAI駆動トレーニングプラットフォームの拡大

AI駆動のプラットフォームは、グローバル企業研修市場に成長の機会を生み出します。多くの企業が、大規模なチームをサポートするスケーラブルなプログラムを求めています。これにより、分析の深さとプログラムの効率が向上します。この変化は、リーダーがターゲットを絞った学習計画を設計するのに役立ちます。サービス、技術、金融企業全体で採用が拡大しています。AIツールは評価サイクルを簡素化します。パーソナライズにより、グローバルな労働力全体でユーザーエクスペリエンスが向上します。研修提供者は市場の幅広いリーチを獲得します。

需要の高い役割における専門的なスキルアップの道の出現

需要の高い役割は、新たなスキルアップの機会を生み出します。多くの業界がデジタル、技術、リーダーシップの仕事に特化した道を求めています。これにより、ドメインに焦点を当てたモジュールの需要が高まります。企業はこれらのプログラムを使用して、内部採用パイプラインを強化します。産業クラスターは地域ハブ全体での研修拡大を推進します。構造化されたスキルアップは、長期的なビジネスの回復力をサポートします。提供者は深い技術的役割のためにニッチなコンテンツを設計します。スキルの期待が急速に変化するため、需要が高まっています。

Corporate Training Market Segmentation市場セグメンテーション分析:

研修提供方法

グローバル企業研修市場は、多様な学習ニーズをサポートする多様な提供形式を通じて拡大しています。対面研修は、ライブの対話と実践が必要なスキルにおいて依然として重要です。オンラインまたはeラーニングは、柔軟なアクセスと運用コストの低さから強い支持を得ています。ブレンド型学習は、デジタルとインストラクター主導のモデルを組み合わせることで高いエンゲージメントを提供します。バーチャルインストラクター主導の研修は、構造化されたセッションを必要とする分散チームをサポートします。オンデマンド学習とモバイル学習は、リアルタイムのアクセスニーズにより成長しています。シミュレーションとゲーミフィケーションは、技術と安全研修を強化します。ビデオベースの研修は、一貫した品質で大規模なチーム全体にコンテンツを拡大するのに役立ちます。

研修トピックと科目

リーダーシップ、技術スキル、ソフトスキルにわたる研修プログラムは、グローバル企業のための構造化された能力構築を推進します。リーダーシップと管理研修は、将来のマネージャーを準備するのに役立ちます。技術およびITモジュールは、継続的なデジタルシフトに対応します。ソフトスキルプログラムは、チーム間のコミュニケーション改善をサポートします。コンプライアンスと規制研修は、監視されたセクターでの運用基準を維持します。営業、マーケティング、カスタマーサービスのコンテンツは、フロントラインのパフォーマンスを向上させます。多様性、サイバーセキュリティ、健康と安全、プロジェクト管理、言語研修は、業界全体の文化的および技術的目標をサポートします。

  • 例えば、2025年には、Courseraでのサイバーセキュリティコースの登録が、ラテンアメリカで106%、ヨーロッパで20%、アジア太平洋で14%増加しました。一方、プロフェッショナル証明書の登録は、北米で37%の成長を見せました。これらのトレンドは、デジタル保護スキルへの企業の関心の高まりと、職務に関連する資格の需要によって促進されました。

企業規模、研修提供者、カスタマイズ、業界縦断

中小企業はコスト効果の高いソリューションに注力し、大企業は規模のために高度なプラットフォームを採用しています。内部研修部門は構造化されたワークフローを扱い、外部提供者や大学は専門的なプログラムを提供します。オンラインプラットフォームは、市場全体での柔軟な拡大をサポートします。既製のプログラムは一般的なニーズを満たし、カスタマイズされた研修は役割特有のタスクに合わせます。業界の需要は、IT、ヘルスケア、金融、製造、小売、ホスピタリティ、教育、公共セクターのドメイン全体で異なります。

セグメンテーション:

研修提供方法

  • 対面トレーニング
  • オンラインまたはEラーニング
  • ブレンデッドラーニング
  • バーチャルインストラクター主導トレーニング (VILT)
  • オンデマンドおよび自己ペース学習
  • モバイルラーニング
  • シミュレーションとゲーミフィケーション
  • ビデオベーストレーニング

トレーニングトピックと科目

  • リーダーシップとマネジメントトレーニング
  • 技術およびITトレーニング
  • ソフトスキルとコミュニケーショントレーニング
  • コンプライアンスと規制トレーニング
  • 営業とマーケティングトレーニング
  • カスタマーサービスとサポートトレーニング
  • 多様性とインクルージョントレーニング
  • サイバーセキュリティトレーニング
  • 健康と安全トレーニング
  • プロジェクトマネジメントトレーニング
  • 言語と文化トレーニング

企業規模

  • 中小企業 (SMEs)
  • 大企業

トレーニングプロバイダー

  • 社内トレーニング部門
  • 外部トレーニングプロバイダー
  • 大学および教育機関
  • オンライン学習プラットフォーム

カスタマイズと特注トレーニング

  • 既製のトレーニングプログラム
  • カスタマイズおよび特注トレーニング

業界分野

  • ITとテクノロジー
  • ヘルスケア
  • 金融と銀行
  • 製造業
  • 小売業
  • ホスピタリティと観光
  • 教育
  • 政府と公共部門

地域

  • 北米
    • アメリカ
    • カナダ
    • メキシコ
  • ヨーロッパ
    • ドイツ
    • フランス
    • イギリス
    • イタリア
    • スペイン
    • その他のヨーロッパ
  • アジア太平洋
    • 中国
    • 日本
    • インド
    • 韓国
    • 東南アジア
    • その他のアジア太平洋
  • ラテンアメリカ
    • ブラジル
    • アルゼンチン
    • その他のラテンアメリカ
  • 中東およびアフリカ
    • GCC諸国
    • 南アフリカ
    • その他の中東およびアフリカ

地域分析:

北米

北米企業トレーニング市場概要

北米企業トレーニング市場の規模は、2018年に1,073.6億米ドルから2024年には1,665.9億米ドルに評価されており、2032年までに3,072.5億米ドルに達すると予測されており、予測期間中のCAGRは7.4%です。北米は世界の企業トレーニング市場の44.87%を占めています。強力なデジタル導入が、各セクターでの高度な学習システムの需要を高めています。成熟した企業環境が継続的なスキルアップを優先し、ブレンデッドおよびバーチャル形式を拡大してリモートチームをサポートしています。規制の枠組みが構造化されたコンプライアンスプログラムの必要性を強化しています。企業はリーダーシップ、技術、および多領域モジュールに投資しています。堅実な予算がプロバイダーにプレミアム学習技術を拡大するのを助けています。この地域は強力な企業学習文化を通じてリーダーシップを維持しています。

ヨーロッパ

ヨーロッパ企業トレーニング市場概要

ヨーロッパの企業研修市場の規模は、2018年に623.3億米ドルから2024年に938.9億米ドルと評価されており、2032年までに1617.8億米ドルに達すると予想されており、予測期間中のCAGRは6.5%です。ヨーロッパは、世界の企業研修市場の25.28%を占めています。この地域は、コンプライアンス、労働力認証、プロセス標準化に強く焦点を当てていることから恩恵を受けています。製造業、自動車産業、公共サービスの役割において持続的な研修需要を記録しています。デジタルトランスフォーメーションはハイブリッド学習システムの採用を強化します。企業は国境を越えた業務のために多言語コンテンツを優先します。ESG目標は多様性とリーダーシップ研修の需要を高めます。大企業は構造化された学習エコシステムを維持しています。ヨーロッパは、熟練労働力の要件と規制の整合性により着実に成長しています。

アジア太平洋

アジア太平洋企業研修市場概要

アジア太平洋の企業研修市場の規模は、2018年に457.7億米ドルから2024年に777.3億米ドルと評価されており、2032年までに1618.6億米ドルに達すると予想されており、予測期間中のCAGRは9.0%です。アジア太平洋は、世界の企業研修市場の20.94%を占めています。急速な産業成長がスケーラブルな学習プログラムの需要を強化します。IT、金融、サービス業におけるデジタル雇用の増加から恩恵を受けています。企業は多様な労働力を訓練するために大規模なeラーニングプラットフォームを採用しています。多国籍企業は市場拡大に伴い研修投資を拡大しています。政府は未来の仕事を支えるために国家スキリングイニシアティブを推進しています。リーダーシップ、コンプライアンス、先進技術モジュールの需要が増加しています。アジア太平洋は、ダイナミックな経済活動と労働力の拡大により成長をリードしています。

ラテンアメリカ

ラテンアメリカ企業研修市場概要

ラテンアメリカの企業研修市場の規模は、2018年に114.5億米ドルから2024年に177.3億米ドルと評価されており、2032年までに289.5億米ドルに達すると予想されており、予測期間中のCAGRは5.8%です。ラテンアメリカは、世界の企業研修市場の4.77%を占めています。企業の近代化が構造化された学習システムの需要を促進します。銀行業、小売業、電気通信業におけるニーズの増加を記録しています。デジタル学習は広範な地理的地域に広がるチームをサポートします。スキル不足が企業を技術的およびソフトスキルプログラムに向かわせます。現地語のコンテンツが採用とエンゲージメントを強化します。政府プログラムは新興セクターでのスキルアップを促進します。安定したデジタル浸透が市場拡大をサポートします。

中東

中東企業研修市場概要

中東の企業研修市場の規模は、2018年に64.2億米ドルから2024年に91.8億米ドルと評価されており、2032年までに141.5億米ドルに達すると予想されており、予測期間中のCAGRは5.0%です。中東は、世界の企業研修市場の2.47%を占めています。労働力変革の目標がセクター全体での研修採用を強化します。エネルギー、建設、銀行業における強い活動を記録しています。地域の近代化プログラムによりデジタル学習モデルが拡大しています。企業はコンプライアンス、安全、リーダーシップモジュールを優先します。国境を越えた企業はトレーニングシステムにグローバルスタンダードを導入します。プロバイダーはアラビア語およびバイリンガルコンテンツを開発して採用を改善します。この地域は戦略的多様化計画を通じて着実に進展しています。

アフリカ

アフリカ企業研修市場概要

アフリカの企業研修市場の規模は、2018年に35.4億米ドルから2024年には61.5億米ドルと評価され、2032年までに89.3億米ドルに達すると予測されており、予測期間中のCAGRは4.2%です。アフリカは世界の企業研修市場の1.66%を占めています。組織は経済の多様化を支えるために労働力のスキルを強化しています。接続性の向上により、デジタル学習の採用が増加しています。技術的なスキルギャップが企業を構造化された研修プログラムへと導いています。Eラーニングプラットフォームは、分散した地域において費用対効果の高いアクセスを提供します。政府は教育と医療における労働力開発を推進しています。プロバイダーは地域のニーズに合わせたローカライズされたコンテンツを構築しています。デジタルインクルージョンが改善される中、市場の成長は安定しています。

主要プレイヤー分析:

競争分析:

グローバルな企業研修市場は、技術の採用、コンテンツの拡充、プラットフォームの革新によって強い競争が特徴です。主要なプロバイダーは、AIベースの学習ツールや業界特化型モジュールでポートフォリオを強化しています。グローバルな労働力をサポートするスケーラブルな配信システムを優先しています。企業はパーソナライズされた学習能力、コンテンツの深さ、HRシステムとの統合で競争しています。企業とのパートナーシップは長期契約と保持を強化します。ベンダーは多様な市場に到達するために多言語サポートに注力しています。新しいプラットフォームは、柔軟な学習パスを持つリモート労働者をターゲットにしています。急速なデジタルトランスフォーメーションとスキル需要の高まりにより、競争圧力は依然として高いです。

最近の展開:

  • 2025年10月、City & Guildsは画期的な買収を発表しました。PeopleCertが商業的な認定およびスキル研修活動を1億5000万ユーロの変革的な取引で取得しました。この買収には、City & Guildsの認定、評価、研修事業全体、City & Guilds Training、Gen2、Intertrain、ILM、およびThe Oxford Groupブランド、ロンドンの本社とカンブリアの研修施設が含まれています。さらに、2025年5月には、City & Guildsは職場向けeラーニング事業であるKineoを、Cambridge Information Groupが所有するMindtoolsに売却し、両組織がグローバルに学習ソリューションを拡大できるようにしました。
  • 2025年10月、Wilson Learningはポルトガルで公式ディストリビューターパートナーとしてBlended Training Servicesを迎え入れ、大きな節目を迎えました。この新たなパートナーシップにより、Wilson Learningはヨーロッパ市場での販売効果、リーダーシップ開発、労働力パフォーマンスにおいて世界クラスの学習ソリューションを提供する能力を強化しました。この協力関係は、Wilson Learningがグローバルにクライアントを支援し、学習ソリューションが影響力を持ち適応可能であり続けることを保証するためにディストリビューターネットワークを拡大することに対する継続的な献身を反映しています。
  • 2025年6月、SkillsoftはSalesforceとの戦略的パートナーシップを発表し、AIを活用した顧客サービス研修機能をSalesforceのAgentforceプラットフォームに直接統合しました。このパートナーシップにより、Skillsoftの会話型AIコーチングツールであるCAISYがSalesforceのエコシステムに組み込まれ、サポートチームが顧客との会話をシミュレートし、ワークフローを離れることなくリアルタイムのコーチングを受けることができるようになりました。さらに、2024年9月には、Skillsoftは個別学習のための新しいAIツールを発表し、Smart Content Discovery、AI支援検索、個別コーチング機能、およびスキル構築と認定プロセスを強化するためのコーディングアシスタントを含めました。2025年1月までに、SkillsoftのCAISY AIコーチは100万回以上の起動を達成し、AIを活用した学習機能の強力な顧客採用を示しました。

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レポートのカバレッジ:

この調査レポートは、研修提供方法、研修トピックと科目、企業規模、研修提供者、カスタマイズとオーダーメイド研修、業種別、地域別に基づいた詳細な分析を提供します。主要な市場プレーヤーについて、そのビジネス、製品提供、投資、収益源、主要なアプリケーションの概要を示しています。さらに、競争環境、SWOT分析、現在の市場動向、主要な推進要因と制約についての洞察を含んでいます。また、近年の市場拡大を促進したさまざまな要因についても議論しています。レポートはまた、市場を形成する市場動向、規制シナリオ、技術の進歩についても探ります。外部要因と世界経済の変化が市場成長に与える影響を評価します。最後に、新規参入者と既存企業が市場の複雑さを乗り越えるための戦略的な推奨事項を提供します。

将来の展望:

  • AIを活用したコンテンツの推奨が、個別化された学習体験を再構築します。
  • シミュレーションベースのプログラムの需要が技術産業全体で高まります。
  • リモートおよびハイブリッドの労働力が、バーチャルトレーニングシステムの採用を強化します。
  • 急速なデジタルトランスフォーメーションにより、スキルアップとリスキルのニーズが拡大します。
  • 多言語学習ライブラリが、グローバルな労働力の統合をサポートします。
  • 規制の監視が厳しくなるにつれ、コンプライアンス研修の需要が増加します。
  • リーダーシップ開発プログラムが、後継者計画の優先事項として重視されます。
  • 新興経済国でのモバイル学習の普及が進みます。
  • プラットフォームプロバイダーと企業のパートナーシップが、コンテンツのリーチを拡大します。
  • データ駆動型の学習分析が、戦略的な労働力計画を導きます。

第1章:序章 29

1.1.1. レポートの説明 29

レポートの目的 29

USP & 主要提供内容 29

1.1.2. ステークホルダーへの主な利益 29

1.1.3. 対象読者 30

1.1.4. レポートの範囲 30

1.1.5. 地域的範囲 31

第2章:エグゼクティブサマリー 32

2.1. 企業研修市場のスナップショット 32

2.1.1. 世界の企業研修市場、2018 – 2032 (百万米ドル) 34

第3章:企業研修市場 – 業界分析 35

3.1. 序論 35

3.2. 市場の推進要因 36

3.2.1. 労働力のスキルアップとデジタルスキルの必要性の増加 36

3.2.2. 急速な技術進歩(AI、自動化、サイバーセキュリティ) 37

3.3. 市場の制約 38

3.3.1. カスタマイズされた研修プログラムの高コスト 38

3.4. 市場の機会 39

3.4.1. 市場機会分析 39

3.5. ポーターのファイブフォース分析 40

3.6. バリューチェーン分析 41

3.7. 購買基準 42

第4章:競争環境の分析 43

4.1. 企業の市場シェア分析 – 2024 43

4.1.1. 世界の企業研修市場:企業の市場シェア、ボリューム別、2024 43

4.1.2. 世界の企業研修市場:企業の市場シェア、収益別、2024 44

4.1.3. 世界の企業研修市場:トップ6企業の市場シェア、収益別、2024 44

4.1.4. 世界の企業研修市場:トップ3企業の市場シェア、収益別、2024 45

4.2. 世界の企業研修市場企業ボリューム市場シェア、2024 46

4.3. 世界の企業研修市場企業収益市場シェア、2024 47

4.4. 企業評価指標、2023 48

4.4.1. スター 48

4.4.2. 新興リーダー 48

4.4.3. 普及プレイヤー 48

4.4.4. 参加者 48

4.5. スタートアップ/中小企業評価指標、2023 48

4.5.1. 進歩的企業 48

4.5.2. 反応的企業 48

4.5.3. ダイナミック企業 48

4.5.4. スタートブロック 48

4.6. 戦略的開発 49

4.6.1. 買収と合併 49

新製品の発売 49

地域拡大 49

4.7. 主要プレイヤー製品マトリックス 50

第5章:PESTEL & 隣接市場分析 51

5.1. PESTEL 51

5.1.1. 政治的要因 51

5.1.2. 経済的要因 51

5.1.3. 社会的要因 51

5.1.4. 技術的要因 51

5.1.5. 環境的要因 51

5.1.6. 法的要因 51

5.2. 隣接市場分析 51

第6章: 企業研修市場 – トレーニング配信方法別セグメント分析 52

6.1. トレーニング配信方法別企業研修市場概要 52

6.1.1. トレーニング配信方法別企業研修市場収益シェア、2023年 & 2032年 53

6.1.2. トレーニング配信方法別企業研修市場魅力度分析 54

6.1.3. トレーニング配信方法別増分収益成長機会、2024年 – 2032年 54

6.1.4. トレーニング配信方法別企業研修市場収益、2018年、2023年、2027年 & 2032年 55

6.2. 対面トレーニング 56

6.3. オンラインまたはEラーニング 57

6.4. ブレンデッドラーニング 58

6.5. バーチャルインストラクター主導トレーニング (VILT) 59

6.6. オンデマンドおよび自己ペース学習 60

6.7. モバイルラーニング 61

6.8. シミュレーションとゲーミフィケーション 62

6.9. ビデオベーストレーニング 63

第7章: 企業研修市場 – トレーニングトピックおよび科目別セグメント分析 64

7.1. トレーニングトピックおよび科目別企業研修市場概要 64

7.1.1. トレーニングトピックおよび科目別企業研修市場収益シェア、2023年 & 2032年 65

7.1.2. トレーニングトピックおよび科目別企業研修市場魅力度分析 66

7.1.3. トレーニングトピックおよび科目別増分収益成長機会、2024年 – 2032年 66

7.1.4. トレーニングトピックおよび科目別企業研修市場収益、2018年、2023年、2027年 & 2032年 67

7.2. リーダーシップおよびマネジメントトレーニング 68

7.3. 技術およびITトレーニング 69

7.4. ソフトスキルおよびコミュニケーショントレーニング 70

7.5. コンプライアンスおよび規制トレーニング 71

7.6. セールスおよびマーケティングトレーニング 72

7.7. カスタマーサービスおよびサポートトレーニング 73

7.8. 多様性およびインクルージョントレーニング 74

7.9. サイバーセキュリティトレーニング 75

7.10. 健康および安全トレーニング 76

7.11. プロジェクトマネジメントトレーニング 77

7.12. 言語および文化トレーニング 78

第8章: 企業研修市場 – 企業規模別セグメント分析 79

8.1. 企業規模別企業研修市場概要 79

8.1.1. 企業規模別企業研修市場収益シェア、2023年 & 2032年 80

8.1.2. 企業規模別企業研修市場魅力度分析 81

8.1.3. 企業規模別増分収益成長機会、2024年 – 2032年 81

8.1.4. 企業規模別企業研修市場収益、2018年、2023年、2027年 & 2032年 82

8.2. 中小企業 (SMEs) 83

8.3. 大企業 84

第9章: 企業研修市場 – トレーニングプロバイダー別セグメント分析 85

9.1. トレーニングプロバイダー別企業研修市場概要 85

9.1.1. トレーニングプロバイダー別企業研修市場収益シェア、2023年 & 2032年 86

9.1.2. 企業研修市場の魅力分析、トレーニングプロバイダー別 87

9.1.3. 増分収益成長機会、トレーニングプロバイダー別、2024 – 2032 87

9.1.4. 企業研修市場収益、トレーニングプロバイダー別、2018年、2023年、2027年 & 2032年 88

9.2. 内部研修部門 89

9.3. 外部トレーニングプロバイダー 90

9.4. 大学および教育機関 91

9.5. オンライン学習プラットフォーム 92

第10章 : 企業研修市場 – カスタマイズおよびテーラードトレーニングセグメント分析 93

10.1. 企業研修市場概要、カスタマイズおよびテーラードトレーニングセグメント別 93

10.1.1. 企業研修市場収益シェア、カスタマイズおよびテーラードトレーニング別、2023年 & 2032年 94

10.1.2. 企業研修市場の魅力分析、カスタマイズおよびテーラードトレーニング別 95

10.1.3. 増分収益成長機会、カスタマイズおよびテーラードトレーニング別、2024 – 2032 95

10.1.4. 企業研修市場収益、カスタマイズおよびテーラードトレーニング別、2018年、2023年、2027年 & 2032年 96

10.2. 既製のトレーニングプログラム 97

10.3. カスタマイズおよびテーラードトレーニング 98

第11章 : 企業研修市場 – 業界別セグメント分析 99

11.1. 企業研修市場概要、業界別セグメント 99

11.1.1. 企業研修市場収益シェア、業界別、2023年 & 2032年 100

11.1.2. 企業研修市場の魅力分析、業界別 101

11.1.3. 増分収益成長機会、業界別、2024 – 2032 101

11.1.4. 企業研修市場収益、業界別、2018年、2023年、2027年 & 2032年 102

11.2. ITおよびテクノロジー 103

11.3. 医療 104

11.4. 金融および銀行 105

11.5. 製造業 106

11.6. 小売 107

11.7. ホスピタリティおよび観光 108

11.8. 教育 109

11.9. 政府および公共部門 110

第12章 : 企業研修市場 – 地域分析 111

12.1. 企業研修市場概要、地域別セグメント 111

12.2. 地域 112

12.2.1. 世界の企業研修市場収益シェア、地域別、2023年 & 2032年 112

12.2.2. 企業研修市場の魅力分析、地域別 113

12.2.3. 増分収益成長機会、地域別、2024 – 2032 113

12.2.4. 企業研修市場収益、地域別、2018年、2023年、2027年 & 2032年 114

12.2.5. 世界の企業研修市場収益、地域別、2018 – 2023 (百万米ドル) 115

12.2.6. 世界の企業研修市場収益、地域別、2024 – 2032 (百万米ドル) 115

12.3. トレーニング配信方法 116

12.3.1. 世界の企業研修市場収益、トレーニング配信方法別、2018 – 2023 (百万米ドル) 116

12.4. グローバル企業研修市場収益、研修提供方法別、2024年 – 2032年(百万米ドル)117

12.5. 研修トピックと科目 118

12.5.1. グローバル企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018年 – 2023年(百万米ドル)118

12.5.2. グローバル企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2024年 – 2032年(百万米ドル)119

12.6. 企業規模 121

12.6.1. グローバル企業研修市場収益、企業規模別、2018年 – 2023年(百万米ドル)121

12.6.2. グローバル企業研修市場収益、企業規模別、2024年 – 2032年(百万米ドル)121

12.7. 研修提供者 122

12.7.1. グローバル企業研修市場収益、研修提供者別、2018年 – 2023年(百万米ドル)122

12.7.2. グローバル企業研修市場収益、研修提供者別、2024年 – 2032年(百万米ドル)122

12.8. カスタマイズとオーダーメイド研修 123

12.8.1. グローバル企業研修市場収益、カスタマイズとオーダーメイド研修別、2018年 – 2023年(百万米ドル)123

12.8.2. グローバル企業研修市場収益、カスタマイズとオーダーメイド研修別、2024年 – 2032年(百万米ドル)124

12.9. 業界別 125

12.9.1. グローバル企業研修市場収益、業界別、2018年 – 2023年(百万米ドル)125

12.9.2. グローバル企業研修市場収益、業界別、2024年 – 2032年(百万米ドル)126

第13章: 企業研修市場 – 北米 127

13.1. 北米 127

13.1.1. 主要なハイライト 127

13.1.2. 北米企業研修市場収益、国別、2018年 – 2023年(百万米ドル)128

13.1.3. 北米企業研修市場収益、研修提供方法別、2018年 – 2023年(百万米ドル)129

13.1.4. 北米企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018年 – 2023年(百万米ドル)131

13.1.5. 北米企業研修市場収益、企業規模別、2018年 – 2023年(百万米ドル)133

13.1.6. 北米企業研修市場収益、研修提供者別、2018年 – 2023年(百万米ドル)134

13.1.7. 北米企業研修市場収益、カスタマイズとオーダーメイド研修別、2018年 – 2023年(百万米ドル)135

13.1.8. 北米企業研修市場収益、業界別、2018年 – 2023年(百万米ドル)136

13.2. 米国 138

13.3. カナダ 138

13.4. メキシコ 138

第14章: 企業研修市場 – ヨーロッパ 139

14.1. ヨーロッパ 139

14.1.1. 主要なハイライト 139

14.1.2. ヨーロッパ企業研修市場収益、国別、2018年 – 2023年(百万米ドル)140

14.1.3. ヨーロッパ企業研修市場収益、研修提供方法別、2018年 – 2023年(百万米ドル)141

14.1.4. ヨーロッパ企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018年 – 2023年(百万米ドル)143

14.1.5. ヨーロッパ企業研修市場収益、企業規模別、2018年 – 2023年(百万米ドル)145

14.1.6. ヨーロッパ企業研修市場収益、トレーニングプロバイダー別、2018 – 2023 (USD百万) 146

14.1.7. ヨーロッパ企業研修市場収益、カスタマイズおよびオーダーメイド研修別、2018 – 2023 (USD百万) 147

14.1.8. ヨーロッパ企業研修市場収益、産業別、2018 – 2023 (USD百万) 148

14.2. イギリス 150

14.3. フランス 150

14.4. ドイツ 150

14.5. イタリア 150

14.6. スペイン 150

14.7. ロシア 150

14.8. ベルギー 150

14.9. オランダ 150

14.10. オーストリア 150

14.11. スウェーデン 150

14.12. ポーランド 150

14.13. デンマーク 150

14.14. スイス 150

14.15. その他のヨーロッパ 150

第15章: 企業研修市場 – アジア太平洋 151

15.1. アジア太平洋 151

15.1.1. 主要ハイライト 151

15.1.2. アジア太平洋企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (USD百万) 152

15.1.3. アジア太平洋企業研修市場収益、トレーニング提供方法別、2018 – 2023 (USD百万) 153

15.1.4. アジア太平洋企業研修市場収益、トレーニングトピックおよび科目別、2018 – 2023 (USD百万) 155

15.1.5. アジア太平洋企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (USD百万) 157

15.1.6. アジア太平洋企業研修市場収益、トレーニングプロバイダー別、2018 – 2023 (USD百万) 158

15.1.7. アジア太平洋企業研修市場収益、カスタマイズおよびオーダーメイド研修別、2018 – 2023 (USD百万) 159

15.1.8. アジア太平洋企業研修市場収益、産業別、2018 – 2023 (USD百万) 160

15.2. 中国 162

15.3. 日本 162

15.4. 韓国 162

15.5. インド 162

15.6. オーストラリア 162

15.7. タイ 162

15.8. インドネシア 162

15.9. ベトナム 162

15.10. マレーシア 162

15.11. フィリピン 162

15.12. 台湾 162

15.13. その他のアジア太平洋 162

第16章: 企業研修市場 – ラテンアメリカ 163

16.1. ラテンアメリカ 163

16.1.1. 主要ハイライト 163

16.1.2. ラテンアメリカ企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (USD百万) 164

16.1.3. ラテンアメリカ企業研修市場収益、トレーニング提供方法別、2018 – 2023 (USD百万) 165

16.1.4. ラテンアメリカ企業研修市場収益、トレーニングトピックおよび科目別、2018 – 2023 (USD百万) 167

16.1.5. ラテンアメリカ企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (USD百万) 169

16.1.6. ラテンアメリカ企業研修市場収益、トレーニングプロバイダー別、2018 – 2023 (USD百万) 170

16.1.7. ラテンアメリカ企業研修市場収益、カスタマイズおよびオーダーメイド研修別、2018 – 2023 (USD百万) 171

16.1.8. ラテンアメリカ企業研修市場収益、業界別、2018 – 2023 (百万USD) 172

16.2. ブラジル 174

16.3. アルゼンチン 174

16.4. ペルー 174

16.5. チリ 174

16.6. コロンビア 174

16.7. その他のラテンアメリカ 174

第17章: 企業研修市場 – 中東 175

17.1. 中東 175

17.1.1. 主なハイライト 175

17.1.2. 中東企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (百万USD) 176

17.1.3. 中東企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023 (百万USD) 177

17.1.4. 中東企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018 – 2023 (百万USD) 179

17.1.5. 中東企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (百万USD) 181

17.1.6. 中東企業研修市場収益、研修プロバイダー別、2018 – 2023 (百万USD) 182

17.1.7. 中東企業研修市場収益、カスタマイズと特注研修別、2018 – 2023 (百万USD) 183

17.1.8. 中東企業研修市場収益、業界別、2018 – 2023 (百万USD) 184

17.2. UAE 186

17.3. KSA 186

17.4. イスラエル 186

17.5. トルコ 186

17.6. イラン 186

17.7. その他の中東 186

第18章: 企業研修市場 – アフリカ 187

18.1. アフリカ 187

18.1.1. 主なハイライト 187

18.1.2. アフリカ企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (百万USD) 188

18.1.3. アフリカ企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023 (百万USD) 189

18.1.4. アフリカ企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018 – 2023 (百万USD) 191

18.1.5. アフリカ企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (百万USD) 193

18.1.6. アフリカ企業研修市場収益、研修プロバイダー別、2018 – 2023 (百万USD) 194

18.1.7. アフリカ企業研修市場収益、カスタマイズと特注研修別、2018 – 2023 (百万USD) 195

18.1.8. アフリカ企業研修市場収益、業界別、2018 – 2023 (百万USD) 196

18.2. エジプト 198

18.3. ナイジェリア 198

18.4. アルジェリア 198

18.5. モロッコ 198

18.6. その他のアフリカ 198

第19章: 企業プロフィール 199

19.1. アレンコミュニケーションラーニングサービス 199

19.1.1. 会社概要 199

19.1.2. 製品ポートフォリオ 199

19.1.3. SWOT分析 199

19.1.4. ビジネス戦略 200

19.1.5. 財務概要 200

19.2. シティ・アンド・ギルド国際株式会社 201

19.3. コーナーストーンオンデマンド株式会社 201

19.4. ウィルソンラーニングワールドワイド株式会社 201

19.5. シンプリラーンソリューションズ 201

19.6. D Two L, ビジネストレーニングライブラリー株式会社 201

19.7. スキルソフト 201

19.8. 会社 8 201

19.9. 会社 9 201

19.10. 会社 10 201

19.11. 会社 11 201

19.12. 会社 12 201

19.13. 会社 13 201

19.14. 会社 14 201

図の一覧

図番号 1. 世界の企業研修市場収益, 2018 – 2032 (百万米ドル) 34

図番号 2. 世界の企業研修市場におけるポーターのファイブフォース分析 40

図番号 3. 世界の企業研修市場のバリューチェーン分析 41

図番号 4. 会社シェア分析, 2024 43

図番号 5. 会社シェア分析, 2024 44

図番号 6. 会社シェア分析, 2024 44

図番号 7. 会社シェア分析, 2024 45

図番号 8. 企業研修市場 – 会社のボリューム市場シェア, 2024 46

図番号 9. 企業研修市場 – 会社の収益市場シェア, 2024 47

図番号 10. 企業研修市場収益シェア, トレーニング提供方法別, 2023 & 2032 53

図番号 11. 市場魅力度分析, トレーニング提供方法別 54

図番号 12. トレーニング提供方法別の増分収益成長機会, 2024 – 2032 54

図番号 13. 企業研修市場収益, トレーニング提供方法別, 2018, 2023, 2027 & 2032 55

図番号 14. 対面研修のための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 56

図番号 15. オンラインまたはEラーニングのための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 57

図番号 16. ブレンディッドラーニングのための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 58

図番号 17. バーチャルインストラクター主導トレーニング (VILT) のための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 59

図番号 18. オンデマンドおよび自己ペース学習のための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 60

図番号 19. モバイルラーニングのための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 61

図番号 20. シミュレーションとゲーミフィケーションのための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 62

図番号 21. ビデオベーストレーニングのための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 63

図番号 22. 企業研修市場収益シェア, トレーニングトピックと科目別, 2023 & 2032 65

図番号 23. 市場魅力度分析, トレーニングトピックと科目別 66

図番号 24. トレーニングトピックと科目別の増分収益成長機会, 2024 – 2032 66

図番号 25. 企業研修市場収益, トレーニングトピックと科目別, 2018, 2023, 2027 & 2032 67

図番号 26. リーダーシップとマネジメントトレーニングのための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 68

図番号 27. 技術およびITトレーニングのための世界の企業研修市場, 収益 (百万米ドル) 2018 – 2032 69

図 28. ソフトスキルとコミュニケーショントレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 70

図 29. コンプライアンスと規制トレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 71

図 30. セールスとマーケティングトレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 72

図 31. カスタマーサービスとサポートトレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 73

図 32. 多様性とインクルージョントレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 74

図 33. サイバーセキュリティトレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 75

図 34. 健康と安全トレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 76

図 35. プロジェクト管理トレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 77

図 36. 言語と文化トレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 78

図 37. 企業トレーニング市場の収益シェア、企業規模別、2023 & 2032 80

図 38. 市場魅力度分析、企業規模別 81

図 39. 企業規模別の増分収益成長機会、2024 – 2032 81

図 40. 企業トレーニング市場の収益、企業規模別、2018, 2023, 2027 & 2032 82

図 41. 中小企業(SMEs)のためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 83

図 42. 大企業のためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 84

図 43. 企業トレーニング市場の収益シェア、トレーニングプロバイダー別、2023 & 2032 86

図 44. 市場魅力度分析、トレーニングプロバイダー別 87

図 45. トレーニングプロバイダー別の増分収益成長機会、2024 – 2032 87

図 46. 企業トレーニング市場の収益、トレーニングプロバイダー別、2018, 2023, 2027 & 2032 88

図 47. 内部トレーニング部門のためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 89

図 48. 外部トレーニングプロバイダーのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 90

図 49. 大学と教育機関のためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 91

図 50. オンライン学習プラットフォームのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 92

図 51. 企業トレーニング市場の収益シェア、カスタマイズとテーラードトレーニング別、2023 & 2032 94

図 52. 市場魅力度分析、カスタマイズとテーラードトレーニング別 95

図 53. カスタマイズとテーラードトレーニング別の増分収益成長機会、2024 – 2032 95

図 54. 企業トレーニング市場の収益、カスタマイズとテーラードトレーニング別、2018, 2023, 2027 & 2032 96

図 55. オフ・ザ・シェルフトレーニングプログラムのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 97

図 56. カスタマイズとテーラードトレーニングのためのグローバル企業トレーニング市場、収益(百万米ドル)2018 – 2032 98

図番号 57. 業界別企業研修市場収益シェア、2023年 & 2032年 100

図番号 58. 業界別市場魅力度分析 101

図番号 59. 業界別増分収益成長機会、2024年 – 2032年 101

図番号 60. 業界別企業研修市場収益、2018年、2023年、2027年 & 2032年 102

図番号 61. ITおよび技術向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 103

図番号 62. 医療向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 104

図番号 63. 金融および銀行向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 105

図番号 64. 製造業向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 106

図番号 65. 小売業向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 107

図番号 66. ホスピタリティおよび観光向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 108

図番号 67. 教育向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 109

図番号 68. 政府および公共部門向けグローバル企業研修市場、収益(百万米ドル)2018年 – 2032年 110

図番号 69. 地域別グローバル企業研修市場収益シェア、2023年 & 2032年 112

図番号 70. 地域別市場魅力度分析 113

図番号 71. 地域別増分収益成長機会、2024年 – 2032年 113

図番号 72. 地域別企業研修市場収益、2018年、2023年、2027年 & 2032年 114

図番号 73. 北米企業研修市場収益、2018年 – 2032年(百万米ドル)127

図番号 74. ヨーロッパ企業研修市場収益、2018年 – 2032年(百万米ドル)139

図番号 75. アジア太平洋企業研修市場収益、2018年 – 2032年(百万米ドル)151

図番号 76. ラテンアメリカ企業研修市場収益、2018年 – 2032年(百万米ドル)163

図番号 77. 中東企業研修市場収益、2018年 – 2032年(百万米ドル)175

図番号 78. アフリカ企業研修市場収益、2018年 – 2032年(百万米ドル)187
 

表の一覧

表番号 1. : グローバル企業研修市場:スナップショット 32

表番号 2. : 企業研修市場の推進要因:影響分析 36

表番号 3. : 企業研修市場の制約要因:影響分析 38

表番号 4. : 地域別グローバル企業研修市場収益、2018年 – 2023年(百万米ドル)115

表番号 5. : 地域別グローバル企業研修市場収益、2024年 – 2032年(百万米ドル)115

表番号 6. : トレーニング配信方法別グローバル企業研修市場収益、2018年 – 2023年(百万米ドル)116

表番号 7. : トレーニング配信方法別グローバル企業研修市場収益、2024年 – 2032年(百万米ドル)117

表番号 8. : トレーニングトピックおよび科目別グローバル企業研修市場収益、2018年 – 2023年(百万米ドル)118

表番号 9. : トレーニングトピックおよび科目別グローバル企業研修市場収益、2024年 – 2032年(百万米ドル)119

表10. : 世界の企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023年(百万米ドル)121

表11. : 世界の企業研修市場収益、企業規模別、2024 – 2032年(百万米ドル)121

表12. : 世界の企業研修市場収益、研修提供者別、2018 – 2023年(百万米ドル)122

表13. : 世界の企業研修市場収益、研修提供者別、2024 – 2032年(百万米ドル)122

表14. : 世界の企業研修市場収益、カスタマイズおよび特注研修別、2018 – 2023年(百万米ドル)123

表15. : 世界の企業研修市場収益、カスタマイズおよび特注研修別、2024 – 2032年(百万米ドル)124

表16. : 世界の企業研修市場収益、業界別、2018 – 2023年(百万米ドル)125

表17. : 世界の企業研修市場収益、業界別、2024 – 2032年(百万米ドル)126

表18. : 北米の企業研修市場収益、国別、2018 – 2023年(百万米ドル)128

表19. : 北米の企業研修市場収益、国別、2024 – 2032年(百万米ドル)128

表20. : 北米の企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023年(百万米ドル)129

表21. : 北米の企業研修市場収益、研修提供方法別、2024 – 2032年(百万米ドル)130

表22. : 北米の企業研修市場収益、研修トピックおよび科目別、2018 – 2023年(百万米ドル)131

表23. : 北米の企業研修市場収益、研修トピックおよび科目別、2024 – 2032年(百万米ドル)132

表24. : 北米の企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023年(百万米ドル)133

表25. : 北米の企業研修市場収益、企業規模別、2024 – 2032年(百万米ドル)133

表26. : 北米の企業研修市場収益、研修提供者別、2018 – 2023年(百万米ドル)134

表27. : 北米の企業研修市場収益、研修提供者別、2024 – 2032年(百万米ドル)134

表28. : 北米の企業研修市場収益、カスタマイズおよび特注研修別、2018 – 2023年(百万米ドル)135

表29. : 北米の企業研修市場収益、カスタマイズおよび特注研修別、2024 – 2032年(百万米ドル)135

表30. : 北米の企業研修市場収益、業界別、2018 – 2023年(百万米ドル)136

表31. : 北米の企業研修市場収益、業界別、2024 – 2032年(百万米ドル)137

表32. : ヨーロッパの企業研修市場収益、国別、2018 – 2023年(百万米ドル)140

表33. : ヨーロッパの企業研修市場収益、国別、2024 – 2032年(百万米ドル)140

表34. : ヨーロッパの企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023年(百万米ドル)141

表35. : ヨーロッパの企業研修市場収益、研修提供方法別、2024 – 2032年(百万米ドル)142

表36. : ヨーロッパの企業研修市場収益、研修トピックおよび科目別、2018 – 2023年(百万米ドル)143

表番号 37. : ヨーロッパ企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2024 – 2032 (百万米ドル) 144

表番号 38. : ヨーロッパ企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (百万米ドル) 145

表番号 39. : ヨーロッパ企業研修市場収益、企業規模別、2024 – 2032 (百万米ドル) 145

表番号 40. : ヨーロッパ企業研修市場収益、研修提供者別、2018 – 2023 (百万米ドル) 146

表番号 41. : ヨーロッパ企業研修市場収益、研修提供者別、2024 – 2032 (百万米ドル) 146

表番号 42. : ヨーロッパ企業研修市場収益、カスタマイズとテーラーメイド研修別、2018 – 2023 (百万米ドル) 147

表番号 43. : ヨーロッパ企業研修市場収益、カスタマイズとテーラーメイド研修別、2024 – 2032 (百万米ドル) 147

表番号 44. : ヨーロッパ企業研修市場収益、産業別、2018 – 2023 (百万米ドル) 148

表番号 45. : ヨーロッパ企業研修市場収益、産業別、2024 – 2032 (百万米ドル) 149

表番号 46. : アジア太平洋企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (百万米ドル) 152

表番号 47. : アジア太平洋企業研修市場収益、国別、2024 – 2032 (百万米ドル) 152

表番号 48. : アジア太平洋企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023 (百万米ドル) 153

表番号 49. : アジア太平洋企業研修市場収益、研修提供方法別、2024 – 2032 (百万米ドル) 154

表番号 50. : アジア太平洋企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018 – 2023 (百万米ドル) 155

表番号 51. : アジア太平洋企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2024 – 2032 (百万米ドル) 156

表番号 52. : アジア太平洋企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (百万米ドル) 157

表番号 53. : アジア太平洋企業研修市場収益、企業規模別、2024 – 2032 (百万米ドル) 157

表番号 54. : アジア太平洋企業研修市場収益、研修提供者別、2018 – 2023 (百万米ドル) 158

表番号 55. : アジア太平洋企業研修市場収益、研修提供者別、2024 – 2032 (百万米ドル) 158

表番号 56. : アジア太平洋企業研修市場収益、カスタマイズとテーラーメイド研修別、2018 – 2023 (百万米ドル) 159

表番号 57. : アジア太平洋企業研修市場収益、カスタマイズとテーラーメイド研修別、2024 – 2032 (百万米ドル) 159

表番号 58. : アジア太平洋企業研修市場収益、産業別、2018 – 2023 (百万米ドル) 160

表番号 59. : アジア太平洋企業研修市場収益、産業別、2024 – 2032 (百万米ドル) 161

表番号 60. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (百万米ドル) 164

表番号 61. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、国別、2024 – 2032 (百万米ドル) 164

表番号 62. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023 (百万米ドル) 165

表番号 63. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、研修提供方法別、2024 – 2032 (百万米ドル) 166

表番号64. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018 – 2023 (USD百万) 167

表番号65. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2024 – 2032 (USD百万) 168

表番号66. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (USD百万) 169

表番号67. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、企業規模別、2024 – 2032 (USD百万) 169

表番号68. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、研修提供者別、2018 – 2023 (USD百万) 170

表番号69. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、研修提供者別、2024 – 2032 (USD百万) 170

表番号70. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、カスタマイズと特化研修別、2018 – 2023 (USD百万) 171

表番号71. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、カスタマイズと特化研修別、2024 – 2032 (USD百万) 171

表番号72. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、産業別、2018 – 2023 (USD百万) 172

表番号73. : ラテンアメリカ企業研修市場収益、産業別、2024 – 2032 (USD百万) 173

表番号74. : 中東企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (USD百万) 176

表番号75. : 中東企業研修市場収益、国別、2024 – 2032 (USD百万) 176

表番号76. : 中東企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023 (USD百万) 177

表番号77. : 中東企業研修市場収益、研修提供方法別、2024 – 2032 (USD百万) 178

表番号78. : 中東企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018 – 2023 (USD百万) 179

表番号79. : 中東企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2024 – 2032 (USD百万) 180

表番号80. : 中東企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (USD百万) 181

表番号81. : 中東企業研修市場収益、企業規模別、2024 – 2032 (USD百万) 181

表番号82. : 中東企業研修市場収益、研修提供者別、2018 – 2023 (USD百万) 182

表番号83. : 中東企業研修市場収益、研修提供者別、2024 – 2032 (USD百万) 182

表番号84. : 中東企業研修市場収益、カスタマイズと特化研修別、2018 – 2023 (USD百万) 183

表番号85. : 中東企業研修市場収益、カスタマイズと特化研修別、2024 – 2032 (USD百万) 183

表番号86. : 中東企業研修市場収益、産業別、2018 – 2023 (USD百万) 184

表番号87. : 中東企業研修市場収益、産業別、2024 – 2032 (USD百万) 185

表番号88. : アフリカ企業研修市場収益、国別、2018 – 2023 (USD百万) 188

表番号89. : アフリカ企業研修市場収益、国別、2024 – 2032 (USD百万) 188

表番号90. : アフリカ企業研修市場収益、研修提供方法別、2018 – 2023 (USD百万) 189

表番号91. : アフリカ企業研修市場収益、研修提供方法別、2024 – 2032 (USD百万) 190

表番号92. : アフリカ企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2018 – 2023 (USD百万) 191

表番号93. : アフリカ企業研修市場収益、研修トピックと科目別、2024 – 2032 (USD百万) 192

表番号94. : アフリカ企業研修市場収益、企業規模別、2018 – 2023 (USD百万) 193

表番号95. : アフリカ企業研修市場収益、企業規模別、2024 – 2032 (USD百万) 193

表番号96. : アフリカ企業研修市場収益、研修提供者別、2018 – 2023 (USD百万) 194

表番号97. : アフリカ企業研修市場収益、研修提供者別、2024 – 2032 (USD百万) 194

表番号98. : アフリカ企業研修市場収益、カスタマイズと特注研修別、2018 – 2023 (USD百万) 195

表番号99. : アフリカ企業研修市場収益、カスタマイズと特注研修別、2024 – 2032 (USD百万) 195

表番号100. : アフリカ企業研修市場収益、産業縦断別、2018 – 2023 (USD百万) 196

表番号101. : アフリカ企業研修市場収益、産業縦断別、2024 – 2032 (USD百万) 197

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よくある質問
グローバル企業研修市場の現在の市場規模はどのくらいで、2032年の予測規模はどのくらいですか?

グローバル企業研修市場は、2018年の2368.7億ドルから2024年には3712.7億ドルに移行しました。2032年までに6829.3億ドルに達すると予測されています。この市場は、デジタル学習システムと構造化された人材育成に対する強い需要を反映しています。

2025年から2032年の間に、グローバル企業研修市場はどのくらいの年平均成長率で成長すると予測されていますか?

市場は予測期間中に年平均成長率(CAGR)7.37%で成長すると予測されています。このペースは、デジタルトレーニングの採用の増加と、能力構築に対する企業の強い焦点を反映しています。職場の役割の継続的な変化は、長期的な拡大をさらにサポートします。

2024年に最も大きなシェアを持っていたグローバル企業研修市場のセグメントはどれですか?

オンラインおよびeラーニング形式は、その柔軟性と広範な企業の採用により、最大のシェアを占めています。これらの形式は、分散チームのためのスケーラブルな配信をサポートします。企業は、コンテンツの一貫性と低い展開コストのためにデジタルプラットフォームを好みます。

グローバル企業研修市場の成長を促進している主な要因は何ですか?

成長はデジタルトランスフォーメーション、スキル不足、そしてより強いコンプライアンスのニーズによって推進されています。企業はリモートワークフォースを支援するために高度なトレーニングプラットフォームを採用しています。技術、リーダーシップ、そして行動プログラムは、業界全体で学習の需要を引き続き強化しています。

グローバル企業研修市場の主要企業はどこですか?

主要なプレーヤーには、Skillsoft、Cornerstone OnDemand、AllenComm、Simplilearn、City & Guildsが含まれます。これらの企業は、新しい技術と専門的なコンテンツで提供内容を拡大しています。彼らのプラットフォームは、多様な企業の学習要件をサポートしています。

2024年にグローバル企業研修市場で最も大きなシェアを占めた地域はどこですか?

北アメリカは、強力なトレーニング予算と高度なデジタルインフラにより、最大のシェアを占めています。この地域は、確立された企業学習システムの恩恵を受けています。リーダーシップ、コンプライアンス、デジタルスキルの開発に焦点を当てることで、一貫した市場の強さを生み出しています。

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Sushant Phapale

Sushant Phapale

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Sushant is an expert in ICT, automation, and electronics with a passion for innovation and market trends.

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