Обзор рынка:
Глобальный рынок корпоративного обучения оценивался в 236,87 миллиарда долларов США в 2018 году и достигнет 371,27 миллиарда долларов США в 2024 году, а к 2032 году ожидается, что он достигнет 682,93 миллиарда долларов США при среднегодовом темпе роста (CAGR) 7,37% в течение прогнозируемого периода.
| АТРИБУТ ОТЧЕТА |
ПОДРОБНОСТИ |
| Исторический период |
2020-2023 |
| Базовый год |
2024 |
| Прогнозируемый период |
2025-2032 |
| Размер рынка корпоративного обучения 2024 |
371,27 миллиарда долларов США |
| Рынок корпоративного обучения, CAGR |
7,37% |
| Размер рынка корпоративного обучения 2032 |
682,93 миллиарда долларов США |
Рост рынка обусловлен быстрой цифровой трансформацией, увеличением дефицита навыков и высоким спросом на непрерывное обучение в различных корпоративных функциях. Организации используют модели обучения с поддержкой ИИ и персонализированные модели для повышения эффективности программ и отслеживания улучшений производительности. Удаленные и гибридные рабочие коллективы побуждают компании внедрять гибкие виртуальные системы обучения для поддержания продуктивности. Секторы с высокой степенью соблюдения нормативных требований расширяют модули обучения для соответствия изменяющимся регуляторным требованиям. Компании укрепляют программы лидерства и развития мягких навыков для поддержки внутренней мобильности и планирования преемственности в глобальных командах.
Северная Америка лидирует благодаря зрелым экосистемам обучения, высокой цифровой адаптации и значительным бюджетам на корпоративное обучение. Европа следует за ней со стабильным спросом со стороны отраслей, которые придают приоритет структурированному обучению на соответствие и модернизации рабочей силы. Азиатско-Тихоокеанский регион становится самым быстрорастущим регионом, благодаря расширению сектора услуг, растущим потребностям в цифровых талантах и долгосрочным корпоративным инвестициям в Индии, Китае и Юго-Восточной Азии. Латинская Америка и Ближний Восток демонстрируют растущую динамику, поскольку работодатели расширяют цифровые форматы обучения и внедряют современные инструменты обучения для повышения возможностей рабочей силы.
Access crucial information at unmatched prices!
Request your sample report today & start making informed decisions powered by Credence Research Inc.!
Download Sample
Инсайты рынка:
- Глобальный рынок корпоративного обучения увеличился с 236,87 миллиарда долларов США в 2018 году до 371,27 миллиарда долларов США в 2024 году и прогнозируется, что он достигнет 682,93 миллиарда долларов США к 2032 году, растет со среднегодовым темпом роста 7,37%, обусловленным внедрением цифрового обучения и построением возможностей на уровне предприятия.
- Северная Америка (44,87%), Европа (25,28%) и Азиатско-Тихоокеанский регион (20,94%) занимают крупнейшие доли благодаря значительным бюджетам на обучение, спросу, обусловленному соблюдением нормативных требований, и быстрой цифровой трансформации в основных отраслях.
- Азиатско-Тихоокеанский регион, занимающий 20,94%, является самым быстрорастущим регионом, поддерживаемым расширением сектора услуг, государственными программами повышения квалификации и растущими инвестициями предприятий в экосистемы цифрового обучения.
- Крупные предприятия составляют доминирующий сегмент с долей примерно 70%, поддерживаемые зрелыми системами обучения, постоянным фокусом на развитии лидерства и большими инвестициями в цифровое обучение.
- Малые и средние предприятия составляют примерно 30% доли, обусловленные растущей зависимостью от экономически эффективных платформ электронного обучения и необходимостью преодоления дефицита технических и управленческих навыков.
Драйверы рынка:
Растущая потребность в развитии цифровых и лидерских навыков
Глобальный рынок корпоративного обучения растет из-за возрастающего давления на компании по улучшению цифровых и лидерских навыков. Многие организации сталкиваются с быстрыми изменениями, вызванными автоматизацией и ИИ. Лидеры требуют программ, которые укрепляют навыки принятия решений в сложных бизнес-условиях. Сотрудники ищут структурированные пути обучения, поддерживающие быстро меняющиеся роли. Это помогает компаниям сокращать разрывы в производительности в повседневной деятельности. Цифровые инструменты расширяют охват программ среди распределенных команд. Сильные изменения в рабочей силе стимулируют долгосрочный спрос на непрерывное обучение. Предприятия полагаются на целевые модули для поддержки внутренних кадровых резервов.
- Например, LinkedIn Learning сообщил в 2023 году, что время, проведенное на курсах по лидерству и управлению, увеличилось более чем на 25% по сравнению с предыдущим годом, что отражает сильный спрос предприятий на структурированное развитие лидерских навыков.
Расширение гибридных рабочих и дистанционных моделей обучения
Гибридные рабочие модели изменяют поведение в обучении в крупных отраслях. Многие компании используют виртуальные платформы для поддержки гибких потоков обучения. Дистанционные настройки требуют контента, который подходит для разнообразных графиков и глобальных команд. Это заставляет компании уделять приоритетное внимание масштабируемым системам обучения. Виртуальный коучинг получает более широкое признание для кросс-функциональных ролей. Организации перерабатывают программы, чтобы соответствовать целям продуктивности на удаленке. Цифровые платформы помогают компаниям отслеживать прогресс навыков с большей точностью. Спрос на программы растет из-за изменяющихся ожиданий на рабочем месте.
- Например, Microsoft подтвердила, что Microsoft Teams достиг 320 миллионов активных пользователей в месяц в 2024 году, что стимулирует широкое внедрение интегрированных инструментов удаленного обучения и сотрудничества в предприятиях.
Растущие требования к обучению в области соблюдения норм и регулирования
Правила соблюдения создают устойчивый спрос на обучение в регулируемых секторах. Многие отрасли сталкиваются с более строгим надзором, который влияет на обязанности рабочей силы. Компании инвестируют в структурированные модули для снижения операционных рисков. Библиотеки контента расширяются, чтобы соответствовать частым изменениям правил. Это поддерживает сотрудников, которые ежедневно управляют чувствительными процессами. Компании внедряют системные проверки для повышения точности обучения. Команды по соблюдению норм используют инструменты данных для проверки участия. Команды по обучению уточняют планы для соблюдения регуляторных сроков.
Увеличение внимания к удержанию рабочей силы и внутренней мобильности
Цели по удержанию стимулируют более глубокие инвестиции в структурированное обучение. Компании используют обучение для поддержки карьерного роста в долгосрочных планах. Многие сотрудники ищут пути, которые улучшают стабильность работы. Это помогает организациям снижать давление на найм в условиях жесткого рынка труда. Лидеры по талантам расширяют программы коучинга для начинающих менеджеров. Развитие навыков поддерживает более сильную мобильность между отделами. Команды по обучению разрабатывают персонализированные треки, которые соответствуют целям сотрудников. Увеличивается вовлеченность, когда команды получают доступ к актуальным вариантам обучения.
Тенденции рынка:
Внедрение систем персонализированного обучения на основе ИИ
Инструменты ИИ формируют новые модели на глобальном рынке корпоративного обучения. Многие компании используют адаптивные движки для настройки путей обучения. Системы корректируют контент на основе поведения в роли и разрывов в производительности. Это повышает эффективность программ для глобальных команд. Инсайты на основе ИИ поддерживают более быстрое принятие решений в проектировании обучения. Прогностическая аналитика направляет лидеров к пробелам в навыках. Автоматизированные циклы обратной связи улучшают вовлеченность обучающихся. Циклы обучения сокращаются благодаря более сильному согласованию контента.
- Например, AI-основанный Skills Graph от Cornerstone анализирует более 250 миллионов связей между навыками и ролями, что позволяет предоставлять высокоперсонализированные рекомендации по обучению для корпоративных пользователей, согласно опубликованным данным о продукте Cornerstone.
Сдвиг В Сторону Микрообучения И Доставки Контента В Краткой Форме
Микрообучение набирает популярность из-за короткой концентрации внимания в быстро меняющихся ролях. Многие компании разбивают модули на компактные единицы для более быстрого усвоения. Сотрудники используют короткие сессии для поддержания постоянного прогресса. Это поддерживает обучение в напряженные рабочие циклы. Модули небольшого размера улучшают запоминание в операционных задачах. Команды используют микрообучение для укрепления сложных концепций. Мобильные платформы улучшают доступ для распределенного персонала. Компании предпочитают форматы, которые уменьшают прерывания.
- Например, основной принцип микрообучения широко признан в секторе корпоративного образования, и один отчет упоминает, что почти 60% годового роста обучения навыкам, связанным с AI, на Udemy Business произошел, подчеркивая быстрое принятие нового, целевого обучения навыкам.
Возрастающая Интеграция Иммерсивного Обучения С Использованием Инструментов AR И VR
Иммерсивные инструменты формируют новые учебные опыты в различных отраслях. AR и VR поддерживают работу с высокими рисками в симуляциях. Компании принимают эти инструменты для улучшения безопасности и точности. Это помогает командам практиковаться без реального воздействия. Иммерсивные модули повышают вовлеченность в технических ролях. Руководители обучения используют данные симуляций для улучшения контента. Разработчики создают продвинутые сценарии для сложных рабочих процессов. Принятие растет в инженерии, здравоохранении и полевых работах.
Растущее Использование Панелей Данных И Платформ Аналитики Обучения
Панели данных обучения приобретают важность для проверки эффективности обучения. Многие компании стремятся к более глубокому пониманию прогресса пользователей. Инструменты аналитики отслеживают развитие навыков в командах. Это поддерживает лидеров, которым необходимо планирование на основе доказательств. Панели быстро выявляют пробелы в обучении. Интеграция с HR-системами улучшает точность планирования рабочей силы. Инсайты, основанные на данных, направляют годовые бюджеты на обучение. Организации полагаются на структурированные отчеты для уточнения планов обучения.
Анализ Проблем Рынка:
Высокие Затраты На Разработку Контента И Ограниченная Пропускная Способность Организаций
Затраты на разработку контента ограничивают принятие во многих компаниях. Глобальный рынок корпоративного обучения испытывает давление из-за сложных потребностей в настройке. Многие организации испытывают трудности с созданием курсов, которые соответствуют развивающимся ролям. Это создает задержки в циклах развертывания обучения. Командам часто не хватает времени на обновление устаревших модулей. Меньшие компании испытывают бюджетное давление при масштабных развертываниях. Быстрые технологические изменения увеличивают частоту обновления контента. Аутсорсинг увеличивает общую стоимость проекта для многих отраслей.
Сохранение Разрыва В Навыках И Неравномерное Принятие Цифровых Технологий В Регионах
Разрывы в навыках увеличиваются из-за быстрого принятия технологий в секторах. Многие компании испытывают трудности с согласованием обучения с готовностью рабочей силы. Это снижает влияние обучения на критические роли. Неравномерное принятие цифровых технологий замедляет эффективность программ на развивающихся рынках. Ограниченная инфраструктура ослабляет доступ к продвинутым платформам. Культурные различия также формируют выбор методов доставки обучения. Компании сталкиваются с проблемами стандартизации контента в регионах. Спрос на инструменты, которые балансируют глобальные и локальные потребности, растет.
Возможности Рынка:
Расширение Платформ Обучения На Основе AI В Глобальных Корпорациях
Платформы на основе ИИ создают перспективы роста для мирового рынка корпоративного обучения. Многие компании ищут масштабируемые программы, поддерживающие большие команды. Это улучшает глубину аналитики и эффективность программ. Этот сдвиг помогает лидерам разрабатывать целевые планы обучения. Внедрение расширяется среди сервисных, технологических и финансовых компаний. Инструменты ИИ упрощают циклы оценки. Персонализация улучшает пользовательский опыт в глобальных коллективах. Поставщики обучения получают более широкий охват рынка.
Появление специализированных путей повышения квалификации в востребованных ролях
Востребованные роли создают новые возможности для повышения квалификации. Многие отрасли ищут специализированные пути для цифровых, технических и лидерских должностей. Это стимулирует спрос на модули, ориентированные на домен. Компании используют эти программы для укрепления внутренних каналов найма. Кластеры отраслей способствуют расширению обучения в региональных центрах. Структурированное повышение квалификации поддерживает долгосрочную устойчивость бизнеса. Поставщики разрабатывают нишевый контент для глубоких технических ролей. Спрос растет из-за быстрых изменений в ожиданиях навыков.
Анализ сегментации рынка:
Методы доставки обучения
Мировой рынок корпоративного обучения расширяется за счет разнообразных форматов доставки, поддерживающих различные потребности в обучении. Очное обучение остается актуальным для навыков, требующих живого взаимодействия и практики. Онлайн или электронное обучение набирает популярность благодаря гибкому доступу и снижению операционных затрат. Смешанное обучение обеспечивает высокий уровень вовлеченности, сочетая цифровые и инструкторские модели. Виртуальное обучение с инструктором поддерживает распределенные команды, которым нужны структурированные занятия. Обучение по требованию и мобильное обучение растут из-за потребности в доступе в реальном времени. Симуляции и геймификация укрепляют техническое и безопасное обучение. Обучение на основе видео помогает компаниям масштабировать контент для больших команд с неизменным качеством.
Темы и предметы обучения
Программы обучения в области лидерства, технических навыков и мягких навыков способствуют структурированному развитию способностей для глобальных компаний. Обучение лидерству и управлению помогает организациям готовить будущих менеджеров. Технические и ИТ-модули решают текущие цифровые изменения. Программы мягких навыков поддерживают улучшение коммуникации в командах. Обучение по соблюдению норм и регулированию поддерживает операционные стандарты в контролируемых секторах. Контент по продажам, маркетингу и обслуживанию клиентов улучшает производительность на передовой. Обучение по вопросам разнообразия, кибербезопасности, здоровья и безопасности, управления проектами и языковое обучение поддерживает более широкие культурные и технические цели в различных отраслях.
- Например, в 2025 году количество записей на курсы по кибербезопасности выросло в различных регионах на Coursera, включая увеличение на 106% в Латинской Америке, 20% в Европе и 14% в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Между тем, количество записей на профессиональные сертификаты увеличилось на 37% в Северной Америке. Эти тенденции были обусловлены растущим вниманием предприятий к навыкам цифровой защиты и общим спросом на актуальные для работы удостоверения.
Размер компании, поставщики обучения, настройка и отраслевые вертикали
Малые и средние предприятия сосредотачиваются на экономически эффективных решениях, в то время как крупные предприятия внедряют передовые платформы для масштабирования. Внутренние отделы обучения обрабатывают структурированные рабочие процессы, тогда как внешние поставщики и университеты предлагают специализированные программы. Онлайн-платформы поддерживают гибкое расширение на рынках. Готовые программы удовлетворяют общие потребности, а индивидуализированное обучение соответствует задачам, специфичным для ролей. Спрос в отрасли варьируется в зависимости от ИТ, здравоохранения, финансов, производства, розничной торговли, гостеприимства, образования и государственного сектора.
Сегментация:
Методы доставки обучения
- Очное обучение
- Онлайн или электронное обучение
- Смешанное обучение
- Виртуальное обучение с инструктором (VILT)
- Обучение по запросу и в собственном темпе
- Мобильное обучение
- Симуляции и геймификация
- Обучение на основе видео
Темы и предметы обучения
- Обучение лидерству и управлению
- Техническое и IT обучение
- Обучение мягким навыкам и коммуникации
- Обучение соблюдению норм и регламентов
- Обучение продажам и маркетингу
- Обучение обслуживанию и поддержке клиентов
- Обучение разнообразию и инклюзии
- Обучение кибербезопасности
- Обучение охране здоровья и безопасности
- Обучение управлению проектами
- Обучение языкам и культуре
Размер компании
- Малые и средние предприятия (МСП)
- Крупные предприятия
Поставщики обучения
- Внутренние учебные отделы
- Внешние поставщики обучения
- Университеты и образовательные учреждения
- Онлайн платформы обучения
Кастомизация и индивидуальное обучение
- Готовые учебные программы
- Кастомизированное и индивидуальное обучение
Отраслевой сектор
- IT и технологии
- Здравоохранение
- Финансы и банковское дело
- Производство
- Розничная торговля
- Гостеприимство и туризм
- Образование
- Государственный и общественный сектор
Регион
- Северная Америка
- Европа
- Германия
- Франция
- Великобритания
- Италия
- Испания
- Остальная Европа
- Азиатско-Тихоокеанский регион
- Китай
- Япония
- Индия
- Южная Корея
- Юго-Восточная Азия
- Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
- Латинская Америка
- Бразилия
- Аргентина
- Остальная часть Латинской Америки
- Ближний Восток и Африка
- Страны ССАГПЗ
- Южная Африка
- Остальная часть Ближнего Востока и Африки
Региональный анализ:
Северная Америка
Обзор рынка корпоративного обучения в Северной Америке
Размер рынка корпоративного обучения в Северной Америке оценивался в 107,36 миллиарда долларов США в 2018 году, до 166,59 миллиарда долларов США в 2024 году и ожидается, что он достигнет 307,25 миллиарда долларов США к 2032 году, с CAGR 7,4% в течение прогнозируемого периода. Северная Америка занимает 44,87% доли мирового рынка корпоративного обучения. Сильное внедрение цифровых технологий повышает спрос на передовые системы обучения в различных секторах. Это приносит пользу зрелым корпоративным средам, которые уделяют приоритетное внимание постоянному повышению квалификации. Компании расширяют смешанные и виртуальные форматы для поддержки удаленных команд. Регуляторные рамки усиливают необходимость структурированных программ соблюдения норм. Предприятия инвестируют в лидерство, технические и многопрофильные модули. Надежные бюджеты помогают поставщикам масштабировать премиальные технологии обучения. Регион сохраняет лидерство благодаря сильным корпоративным культурам обучения.
Европа
Обзор рынка корпоративного обучения в Европе
Размер рынка корпоративного обучения в Европе оценивался в 62,33 миллиарда долларов США в 2018 году и достигнет 93,89 миллиарда долларов США в 2024 году, а к 2032 году ожидается, что он достигнет 161,78 миллиарда долларов США при среднегодовом темпе роста (CAGR) 6,5% в течение прогнозируемого периода. На долю Европы приходится 25,28% мирового рынка корпоративного обучения. Регион выигрывает от сильного акцента на соблюдение нормативных требований, сертификацию рабочей силы и стандартизацию процессов. Он фиксирует устойчивый спрос на обучение в производственном, автомобильном и государственном секторах. Цифровая трансформация усиливает внедрение гибридных систем обучения. Предприятия отдают приоритет многоязычному контенту для трансграничных операций. Цели ESG повышают спрос на обучение в области разнообразия и лидерства. Крупные компании поддерживают структурированные экосистемы обучения. Европа стабильно растет благодаря требованиям к квалифицированной рабочей силе и нормативному соответствию.
Азиатско-Тихоокеанский регион
Обзор рынка корпоративного обучения в Азиатско-Тихоокеанском регионе
Размер рынка корпоративного обучения в Азиатско-Тихоокеанском регионе оценивался в 45,77 миллиарда долларов США в 2018 году и достигнет 77,73 миллиарда долларов США в 2024 году, а к 2032 году ожидается, что он достигнет 161,86 миллиарда долларов США при среднегодовом темпе роста (CAGR) 9,0% в течение прогнозируемого периода. На долю Азиатско-Тихоокеанского региона приходится 20,94% мирового рынка корпоративного обучения. Быстрый промышленный рост усиливает спрос на масштабируемые программы обучения. Регион выигрывает от растущей цифровой занятости в IT, финансовом и сервисном секторах. Компании внедряют крупномасштабные платформы электронного обучения для обучения разнообразной рабочей силы. Многонациональные компании увеличивают инвестиции в обучение из-за расширения рынка. Правительства продвигают национальные инициативы по повышению квалификации для поддержки будущих рабочих мест. Спрос нарастает на модули лидерства, соблюдения нормативных требований и передовые технические модули. Азиатско-Тихоокеанский регион лидирует в росте благодаря динамичной экономической активности и расширению рабочей силы.
Латинская Америка
Обзор рынка корпоративного обучения в Латинской Америке
Размер рынка корпоративного обучения в Латинской Америке оценивался в 11,45 миллиарда долларов США в 2018 году и достигнет 17,73 миллиарда долларов США в 2024 году, а к 2032 году ожидается, что он достигнет 28,95 миллиарда долларов США при среднегодовом темпе роста (CAGR) 5,8% в течение прогнозируемого периода. На долю Латинской Америки приходится 4,77% мирового рынка корпоративного обучения. Модернизация корпоративного сектора стимулирует спрос на структурированные системы обучения. Зафиксирована возросшая потребность в банковском, розничном и телекоммуникационном секторах. Цифровое обучение поддерживает команды, разбросанные по широким географическим регионам. Нехватка навыков подталкивает компании к программам технических и мягких навыков. Контент на местных языках укрепляет внедрение и вовлеченность. Государственные программы способствуют повышению квалификации в развивающихся секторах. Устойчивое проникновение цифровых технологий поддерживает расширение рынка.
Ближний Восток
Обзор рынка корпоративного обучения на Ближнем Востоке
Размер рынка корпоративного обучения на Ближнем Востоке оценивался в 6,42 миллиарда долларов США в 2018 году и достигнет 9,18 миллиарда долларов США в 2024 году, а к 2032 году ожидается, что он достигнет 14,15 миллиарда долларов США при среднегодовом темпе роста (CAGR) 5,0% в течение прогнозируемого периода. На долю Ближнего Востока приходится 2,47% мирового рынка корпоративного обучения. Цели по трансформации рабочей силы усиливают внедрение обучения в различных секторах. Зафиксирована высокая активность в энергетике, строительстве и банковском секторе. Модели цифрового обучения расширяются благодаря программам региональной модернизации. Компании отдают приоритет модулям соблюдения нормативных требований, безопасности и лидерства. Трансграничные предприятия внедряют глобальные стандарты в системы обучения. Поставщики разрабатывают арабский и двуязычный контент для улучшения усвоения. Регион стабильно продвигается благодаря стратегическим планам диверсификации.
Африка
Обзор рынка корпоративного обучения в Африке
Объем рынка корпоративного обучения в Африке оценивался в 3,54 миллиарда долларов США в 2018 году и достигнет 6,15 миллиарда долларов США к 2024 году, а к 2032 году ожидается, что он достигнет 8,93 миллиарда долларов США, при среднем ежегодном темпе роста (CAGR) 4,2% в течение прогнозируемого периода. Африка занимает 1,66% доли мирового рынка корпоративного обучения. Организации укрепляют навыки рабочей силы для поддержки экономической диверсификации. Отмечается растущее внедрение цифрового обучения благодаря улучшению связности. Технические пробелы в навыках побуждают компании к структурированным программам обучения. Платформы электронного обучения предлагают экономически эффективный доступ в различных регионах. Правительства содействуют развитию рабочей силы в области образования и здравоохранения. Поставщики создают локализованный контент, чтобы соответствовать региональным потребностям. Рост рынка остается стабильным по мере улучшения цифровой инклюзии.
Анализ ключевых игроков:
Конкурентный анализ:
Глобальный рынок корпоративного обучения характеризуется сильной конкуренцией, обусловленной внедрением технологий, расширением контента и инновациями платформ. Ведущие поставщики улучшают портфели с помощью инструментов обучения на основе ИИ и отраслевых модулей. Приоритетом являются масштабируемые системы доставки, поддерживающие глобальные рабочие силы. Компании конкурируют по возможности персонализированного обучения, глубине контента и интеграции с HR-системами. Партнерства с предприятиями укрепляют долгосрочные контракты и удержание. Поставщики сосредоточены на многоязычной поддержке для охвата различных рынков. Новые платформы нацелены на удаленные рабочие силы с гибкими путями обучения. Конкурентное давление остается высоким из-за быстрой цифровой трансформации и растущих требований к навыкам.
Последние события:
- В октябре 2025 года City & Guilds объявила о знаковом приобретении, в рамках которого PeopleCert приобрела ее коммерческую деятельность по присуждению и обучению навыкам через трансформационную сделку стоимостью 150 миллионов евро. Приобретение включало все бизнесы City & Guilds по присуждению, оценке и обучению, включая бренды City & Guilds Training, Gen2, Intertrain, ILM и The Oxford Group, а также штаб-квартиру в Лондоне и учебные площадки в Камбрии. Кроме того, в мае 2025 года City & Guilds завершила продажу Kineo, своего бизнеса по электронному обучению на рабочем месте, компании Mindtools (принадлежащей Cambridge Information Group), что позволило обеим организациям расширить свои решения для обучения по всему миру.
- В октябре 2025 года Wilson Learning отметила значительное событие, вновь приветствовав Blended Training Services в качестве официального партнера-дистрибьютора в Португалии. Это обновленное партнерство укрепляет способность Wilson Learning предоставлять мировые решения для обучения в области эффективности продаж, развития лидерства и производительности рабочей силы на европейском рынке. Сотрудничество отражает постоянную приверженность Wilson Learning поддержке клиентов по всему миру и расширению своей сети дистрибьюторов, чтобы обеспечить сохранение эффективности и адаптивности решений для обучения.
- В июне 2025 года Skillsoft объявила о стратегическом партнерстве с Salesforce для интеграции своих возможностей обучения на основе ИИ непосредственно в платформу Agentforce от Salesforce. Партнерство внедрило Skillsoft CAISY, инструмент компании для коучинга на основе разговорного ИИ, в экосистему Salesforce, позволяя командам поддержки моделировать разговоры с клиентами и получать коучинг в реальном времени, не покидая своего рабочего процесса. Кроме того, в сентябре 2024 года Skillsoft запустила новые инструменты ИИ для персонализированного обучения, включая Smart Content Discovery, AI-Assisted Search, функции персонализированного коучинга и помощника по кодированию для улучшения процессов обучения и сертификации. К январю 2025 года ИИ-коуч CAISY от Skillsoft достиг более 1 миллиона запусков, демонстрируя сильное принятие клиентами возможностей обучения на основе ИИ.
Shape Your Report to Specific Countries or Regions & Enjoy 30% Off!
Обзор отчета:
Исследовательский отчет предлагает углубленный анализ на основе методов доставки обучения, тем и предметов обучения, размера компании, поставщиков обучения, настройки и индивидуального обучения, отраслевой вертикали и региона. Он подробно описывает ведущих игроков на рынке, предоставляя обзор их бизнеса, продуктовых предложений, инвестиций, источников дохода и ключевых приложений. Кроме того, отчет включает в себя информацию о конкурентной среде, анализе SWOT, текущих рыночных тенденциях, а также основных факторах и ограничениях. Более того, он обсуждает различные факторы, которые способствовали расширению рынка в последние годы. Отчет также исследует динамику рынка, регуляторные сценарии и технологические достижения, формирующие отрасль. Он оценивает влияние внешних факторов и глобальных экономических изменений на рост рынка. Наконец, он предоставляет стратегические рекомендации для новых участников и устоявшихся компаний по навигации в сложностях рынка.
Будущие перспективы:
- Рекомендации контента на основе ИИ изменят персонализированные образовательные процессы.
- Спрос на программы, основанные на симуляциях, возрастет в технических отраслях.
- Удаленные и гибридные рабочие коллективы укрепят внедрение виртуальных систем обучения.
- Потребности в повышении квалификации и переподготовке расширятся из-за стремительной цифровой трансформации.
- Многоязычные библиотеки обучения поддержат интеграцию глобальной рабочей силы.
- Спрос на обучение по соблюдению нормативных требований возрастет с усилением регуляторного надзора.
- Программы развития лидерских качеств станут приоритетными для планирования преемственности.
- Проникновение мобильного обучения увеличится в развивающихся экономиках.
- Партнерства между поставщиками платформ и предприятиями расширят охват контента.
- Аналитика обучения на основе данных будет направлять стратегическое планирование рабочей силы.
