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Markt für Unternehmensschulungen nach Schulungsmethode (Präsenzschulung, Online- oder E-Learning, Blended Learning, virtuell geleitete Schulung [VILT], bedarfsorientiertes und selbstgesteuertes Lernen, mobiles Lernen, Simulationen und Gamification, videobasierte Schulung); nach Schulungsthema (Führung und Management, Technik und IT, Soft Skills und Kommunikation, Compliance und Regulierung, Vertrieb und Marketing, Kundenservice und Support, Vielfalt und Inklusion, Cybersicherheit, Gesundheit und Sicherheit, Projektmanagement, Sprach- und Kulturtraining); nach Unternehmensgröße (kleine und mittlere Unternehmen [KMU], große Unternehmen); nach Schulungsanbieter (interne Schulungsabteilungen, externe Schulungsanbieter, Universitäten und Bildungseinrichtungen, Online-Lernplattformen); nach Anpassung (von der Stange Schulungsprogramme, maßgeschneiderte und angepasste Schulungen); nach Branchenvertikale (IT und Technologie, Gesundheitswesen, Finanzen und Banken, Fertigung, Einzelhandel, Gastgewerbe und Tourismus, Bildung, Regierung und öffentlicher Sektor) – Wachstum, Anteil, Chancen & Wettbewerbsanalyse, 2024 – 2032

Name: Markt für Unternehmensschulungen - Demand, Size and Competitive Analysis
Creator: Credence Research Inc.
Published: 2026-01-10
License: https://www.credenceresearch.com/info/privacy-policy

Zusammenfassung
Inhaltsverzeichnis
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Marktübersicht:

Die Größe des globalen Marktes für Unternehmensschulungen wurde 2018 auf 236,87 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2024 auf 371,27 Milliarden USD anwachsen. Bis 2032 wird ein Anstieg auf 682,93 Milliarden USD erwartet, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 7,37 % während des Prognosezeitraums.

BERICHTSATTRIBUT	DETAILS
Historischer Zeitraum	2020-2023
Basisjahr	2024
Prognosezeitraum	2025-2032
Marktgröße für Unternehmensschulungen 2024	371,27 Milliarden USD
Markt für Unternehmensschulungen, CAGR	7,37%
Marktgröße für Unternehmensschulungen 2032	682,93 Milliarden USD

Das Marktwachstum wird durch die rasche digitale Transformation, wachsende Qualifikationslücken und eine starke Nachfrage nach kontinuierlichem Lernen in Unternehmensfunktionen angetrieben. Organisationen nutzen KI-gestützte und personalisierte Lernmodelle, um die Programmeffizienz zu verbessern und Leistungssteigerungen zu verfolgen. Remote- und hybride Arbeitskräfte drängen Unternehmen dazu, flexible virtuelle Lernsysteme zu übernehmen, die die Produktivität aufrechterhalten. Branchen mit hohem Compliance-Bedarf erweitern Schulungsmodule, um den sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden. Unternehmen stärken Führungs- und Soft-Skill-Programme, um interne Mobilität und Nachfolgeplanung in globalen Teams zu unterstützen.

Nordamerika führt aufgrund ausgereifter Lernökosysteme, hoher digitaler Akzeptanz und starker Unternehmensschulungsbudgets. Europa folgt mit stabiler Nachfrage aus Branchen, die strukturiertes Compliance-Training und Modernisierung der Arbeitskräfte priorisieren. Der asiatisch-pazifische Raum entwickelt sich zur am schnellsten wachsenden Region, angetrieben durch expandierende Dienstleistungssektoren, steigende digitale Talentbedarfe und langfristige Unternehmensinvestitionen in Indien, China und Südostasien. Lateinamerika und der Nahe Osten zeigen wachsende Dynamik, da Arbeitgeber digitale Schulungsformate skalieren und moderne Lernwerkzeuge einführen, um die Fähigkeiten der Arbeitskräfte zu verbessern.

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Markteinblicke:

Der globale Markt für Unternehmensschulungen stieg von 236,87 Milliarden USD im Jahr 2018 auf 371,27 Milliarden USD im Jahr 2024 und wird voraussichtlich bis 2032 682,93 Milliarden USD erreichen, mit einer Wachstumsrate von 7,37 % CAGR, angetrieben durch die Einführung digitaler Lernmethoden und den unternehmensweiten Kompetenzaufbau.
Nordamerika (44,87 %), Europa (25,28 %) und der asiatisch-pazifische Raum (20,94 %) halten die größten Anteile aufgrund starker Schulungsbudgets, Compliance-gesteuerter Nachfrage und rascher digitaler Transformation in wichtigen Branchen.
Der asiatisch-pazifische Raum, der 20,94 % hält, ist die am schnellsten wachsende Region, unterstützt durch expandierende Dienstleistungssektoren, staatlich geführte Qualifizierungsprogramme und steigende Unternehmensinvestitionen in digitale Lernökosysteme.
Große Unternehmen bilden das dominante Segment mit einem Anteil von etwa 70 %, unterstützt durch ausgereifte Schulungssysteme, kontinuierlichen Fokus auf Führungsentwicklung und größere Investitionen in digitales Lernen.
Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) machen schätzungsweise 30 % aus, angetrieben durch die zunehmende Abhängigkeit von kosteneffizienten E-Learning-Plattformen und die Notwendigkeit, technische und managementbezogene Qualifikationslücken zu schließen.

Markttreiber:

Steigender Bedarf an digitaler und Führungskompetenzentwicklung

Der globale Markt für Unternehmensschulungen wächst aufgrund des steigenden Drucks auf Unternehmen, digitale und Führungskompetenzen zu verbessern. Viele Organisationen stehen vor schnellen Veränderungen, die durch Automatisierung und KI vorangetrieben werden. Führungskräfte verlangen Programme, die Entscheidungsfähigkeiten in komplexen Geschäftsumgebungen stärken. Mitarbeiter suchen strukturierte Lernpfade, die sich an schnell ändernde Rollen anpassen. Dies hilft Unternehmen, Leistungslücken im täglichen Betrieb zu verringern. Digitale Werkzeuge erweitern die Reichweite von Programmen über verteilte Teams hinweg. Starke Veränderungen in der Belegschaft treiben die langfristige Nachfrage nach kontinuierlichem Lernen an. Unternehmen verlassen sich auf zielgerichtete Module, um interne Talentpipelines zu unterstützen.

Zum Beispiel berichtete LinkedIn Learning im Jahr 2023, dass die Zeit, die für Führungs- und Managementkurse aufgewendet wurde, um mehr als 25 % im Jahresvergleich gestiegen ist, was die starke Nachfrage der Unternehmen nach strukturierter Führungskräfteentwicklung widerspiegelt.

Erweiterung von Hybridarbeits- und Fernlernmodellen

Hybridarbeitsmodelle verändern das Lernverhalten in großen Industrien. Viele Unternehmen nutzen virtuelle Plattformen, um flexible Schulungsabläufe zu unterstützen. Remote-Setups erfordern Inhalte, die zu unterschiedlichen Zeitplänen und globalen Teams passen. Dies veranlasst Unternehmen, skalierbare Lernsysteme zu priorisieren. Virtuelles Coaching gewinnt für funktionsübergreifende Rollen an Akzeptanz. Organisationen gestalten Programme neu, um den Produktivitätszielen im Homeoffice gerecht zu werden. Digitale Plattformen helfen Unternehmen, den Fortschritt von Fähigkeiten mit größerer Genauigkeit zu verfolgen. Die Nachfrage nach Programmen steigt aufgrund sich ändernder Arbeitsplatzanforderungen.

Zum Beispiel bestätigte Microsoft, dass Microsoft Teams im Jahr 2024 320 Millionen monatlich aktive Nutzer erreichte, was die weit verbreitete Einführung integrierter Remote-Schulungs- und Kollaborationstools in Unternehmen vorantreibt.

Wachsende Anforderungen an Compliance- und Regulierungsschulungen

Compliance-Vorschriften schaffen eine anhaltende Nachfrage nach Schulungen in regulierten Sektoren. Viele Branchen stehen unter strengerer Aufsicht, die die Aufgaben der Belegschaft beeinflusst. Unternehmen investieren in strukturierte Module, um betriebliche Risiken zu reduzieren. Inhaltsbibliotheken werden erweitert, um häufigen Regeländerungen gerecht zu werden. Dies unterstützt Mitarbeiter, die täglich sensible Prozesse verwalten. Unternehmen setzen systemgesteuerte Prüfungen ein, um die Genauigkeit der Schulungen zu verbessern. Compliance-Teams nutzen Datenwerkzeuge, um die Teilnahme zu überprüfen. Schulungsteams verfeinern Pläne, um regulatorische Fristen einzuhalten.

Zunehmender Fokus auf Mitarbeiterbindung und interne Mobilität

Ziele zur Mitarbeiterbindung führen zu tieferen Investitionen in strukturierte Lernprogramme. Unternehmen nutzen Schulungen, um das Karrierewachstum in langfristigen Plänen zu unterstützen. Viele Mitarbeiter suchen Wege, die die Arbeitsplatzsicherheit verbessern. Dies hilft Organisationen, den Einstellungsdruck in engen Arbeitsmärkten zu reduzieren. Talentführer erweitern Coaching-Programme für aufstrebende Manager. Kompetenzaufbau unterstützt stärkere Mobilität zwischen Abteilungen. Schulungsteams entwerfen personalisierte Wege, die zu den Zielen der Mitarbeiter passen. Das Engagement steigt, wenn Teams Zugang zu relevanten Lernoptionen erhalten.

Markttrends:

Annahme von KI-gestützten personalisierten Lernsystemen

KI-Tools prägen neue Muster auf dem globalen Markt für Unternehmensschulungen. Viele Unternehmen nutzen adaptive Engines, um Lernpfade anzupassen. Systeme passen Inhalte basierend auf Rollenverhalten und Leistungslücken an. Dies verbessert die Programmeffizienz für globale Teams. KI-gesteuerte Einblicke unterstützen schnellere Entscheidungsfindung im Trainingsdesign. Prädiktive Analysen führen Führungskräfte zu Kompetenzlücken. Automatisierte Feedback-Schleifen verbessern das Engagement der Lernenden. Schulungszyklen verkürzen sich durch stärkere Inhaltsausrichtung.

Zum Beispiel analysiert Cornerstone’s KI-basierter Skills Graph mehr als 250 Millionen Beziehungen zwischen Fähigkeiten und Rollen, was hochgradig personalisierte Lernempfehlungen für Unternehmensnutzer ermöglicht, gemäß den veröffentlichten Produktdaten von Cornerstone.

Verschiebung hin zu Mikrolernen und Kurzform-Inhaltsbereitstellung

Mikrolernen gewinnt an Bedeutung aufgrund der kurzen Aufmerksamkeitsspannen in schnelllebigen Rollen. Viele Unternehmen teilen Module in kompakte Einheiten für schnelleren Konsum auf. Mitarbeiter nutzen kurze Sitzungen, um konstanten Fortschritt zu erzielen. Es unterstützt das Lernen während arbeitsreicher Zyklen. Kleine Module verbessern die Behaltensleistung bei operativen Aufgaben. Teams nutzen Mikrolernen, um komplexe Konzepte zu festigen. Mobile Plattformen verbessern den Zugang für verteilte Mitarbeiter. Unternehmen bevorzugen Formate, die Störungen minimieren.

Zum Beispiel wird das zugrunde liegende Prinzip des Mikrolernens im Bereich der Unternehmensbildung weithin anerkannt, wobei ein Bericht erwähnt, dass fast 60% jährliches Wachstum im Lernen von KI-bezogenen Fähigkeiten auf Udemy Business auftrat, was die schnelle Einführung neuer, gezielter Schulungen hervorhebt.

Steigende Integration von immersivem Lernen mit AR- und VR-Tools

Immersive Werkzeuge gestalten neue Trainingserfahrungen in verschiedenen Branchen. AR und VR unterstützen Simulationsarbeiten mit hohem Risiko. Unternehmen übernehmen diese Werkzeuge, um Sicherheit und Genauigkeit zu verbessern. Es hilft Teams, Aufgaben ohne reale Exposition zu üben. Immersive Module steigern das Engagement in technischen Rollen. Trainingsleiter nutzen Simulationsdaten, um Inhalte zu verfeinern. Entwickler erstellen fortschrittliche Szenarien für komplexe Arbeitsabläufe. Die Akzeptanz wächst in den Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Außendienst.

Wachsende Nutzung von Daten-Dashboards und Lernanalyseplattformen

Lern-Dashboards gewinnen an Bedeutung für Leistungskontrollen im Training. Viele Unternehmen suchen nach tieferer Sichtbarkeit des Nutzerfortschritts. Analysetools verfolgen die Kompetenzentwicklung in Teams. Es unterstützt Führungskräfte, die evidenzbasierte Planung benötigen. Dashboards heben Trainingslücken schnell hervor. Die Integration mit HR-Systemen verbessert die Genauigkeit der Personalplanung. Datenbasierte Einblicke leiten jährliche Trainingsbudgets. Organisationen verlassen sich auf strukturierte Berichterstattung, um Lernpläne zu verfeinern.

Analyse der Marktchancen:

Hohe Kosten für die Inhaltsentwicklung und begrenzte organisatorische Kapazitäten

Kosten für die Inhaltsentwicklung schränken die Einführung in vielen Unternehmen ein. Der globale Markt für Unternehmensschulungen steht unter Druck durch komplexe Anpassungsbedürfnisse. Viele Organisationen kämpfen damit, Kurse zu erstellen, die sich an die sich entwickelnden Rollen anpassen. Es führt zu Verzögerungen in den Schulungsbereitstellungszyklen. Teams fehlt oft die Zeit, veraltete Module zu aktualisieren. Kleinere Unternehmen stehen unter Budgetdruck bei groß angelegten Rollouts. Schnelle technologische Veränderungen erhöhen die Häufigkeit von Inhaltsaktualisierungen. Outsourcing erhöht die Gesamtkosten für viele Branchen.

Fortbestehen von Kompetenzlücken und ungleichmäßige digitale Einführung in verschiedenen Regionen

Kompetenzlücken vergrößern sich aufgrund der schnellen Technologieeinführung in verschiedenen Sektoren. Viele Unternehmen kämpfen damit, Schulungen mit der Einsatzbereitschaft der Belegschaft in Einklang zu bringen. Dies verringert die Wirkung von Schulungen in kritischen Rollen. Ungleichmäßige digitale Einführung verlangsamt die Programmwirkung in aufstrebenden Märkten. Begrenzte Infrastruktur schwächt den Zugang zu fortschrittlichen Plattformen. Kulturelle Unterschiede beeinflussen auch die Wahl der Schulungsbereitstellung. Unternehmen stehen vor Herausforderungen bei der Standardisierung von Inhalten über Regionen hinweg. Die Nachfrage nach Werkzeugen, die globale und lokale Bedürfnisse ausbalancieren, steigt.

Marktchancen:

Erweiterung von KI-gesteuerten Schulungsplattformen in globalen Unternehmen

KI-gesteuerte Plattformen schaffen Wachstumsmöglichkeiten für den globalen Markt für Unternehmensschulungen. Viele Unternehmen suchen skalierbare Programme, die große Teams unterstützen. Es verbessert die Tiefe der Analysen und die Effizienz der Programme. Dieser Wandel hilft Führungskräften, gezielte Lernpläne zu entwerfen. Die Akzeptanz wächst in Dienstleistungs-, Technologie- und Finanzunternehmen. KI-Tools vereinfachen Bewertungszyklen. Personalisierung verbessert die Benutzererfahrung in globalen Belegschaften. Schulungsanbieter erreichen einen breiteren Markt.

Entstehung spezialisierter Upskilling-Pfade in stark nachgefragten Rollen

Stark nachgefragte Rollen schaffen neue Upskilling-Möglichkeiten. Viele Branchen suchen spezialisierte Wege für digitale, technische und Führungspositionen. Dies treibt die Nachfrage nach domänenspezifischen Modulen an. Unternehmen nutzen diese Programme, um interne Einstellungsprozesse zu stärken. Branchencluster fördern die Ausweitung der Schulungen über regionale Zentren hinweg. Strukturiertes Upskilling unterstützt die langfristige Geschäftsfähigkeit. Anbieter entwerfen Nischeninhalte für tief technische Rollen. Die Nachfrage steigt aufgrund schneller Veränderungen in den Kompetenzanforderungen.

Marktsegmentierungsanalyse:

Schulungsmethoden

Der globale Markt für Unternehmensschulungen wächst durch vielfältige Bereitstellungsformate, die unterschiedliche Lernbedürfnisse unterstützen. Präsenzschulungen bleiben relevant für Fähigkeiten, die Live-Interaktion und praktische Übungen erfordern. Online- oder E-Learning gewinnt aufgrund des flexiblen Zugangs und der geringeren Betriebskosten starken Zuspruch. Blended Learning bietet hohe Interaktivität, indem es digitale und lehrergeleitete Modelle kombiniert. Virtuelles lehrergeleitetes Training unterstützt verteilte Teams, die strukturierte Sitzungen benötigen. On-Demand-Lernen und mobiles Lernen wachsen aufgrund des Bedarfs an Echtzeitzugriff. Simulationen und Gamification stärken technische und Sicherheitsschulungen. Video-basierte Schulungen helfen Unternehmen, Inhalte mit gleichbleibender Qualität über große Teams hinweg zu skalieren.

Schulungsthemen und -fächer

Schulungsprogramme in den Bereichen Führung, technische Fähigkeiten und Soft Skills fördern den strukturierten Kompetenzaufbau für globale Unternehmen. Führungs- und Managementschulungen helfen Organisationen, zukünftige Manager vorzubereiten. Technische und IT-Module adressieren laufende digitale Veränderungen. Soft Skills-Programme unterstützen die Verbesserung der Kommunikation in Teams. Compliance- und Regulatorik-Schulungen halten betriebliche Standards in überwachten Sektoren aufrecht. Inhalte zu Vertrieb, Marketing und Kundenservice verbessern die Leistung an der Front. Schulungen zu Diversität, Cybersicherheit, Gesundheit und Sicherheit, Projektmanagement und Sprache unterstützen breitere kulturelle und technische Ziele in verschiedenen Branchen.

Zum Beispiel stieg 2025 die Einschreibung in Cybersicherheitskurse in verschiedenen Regionen auf Coursera, darunter ein Anstieg von 106 % in Lateinamerika, 20 % in Europa und 14 % im asiatisch-pazifischen Raum. Gleichzeitig verzeichneten die Einschreibungen für Berufszertifikate ein Wachstum von 37 % in Nordamerika. Diese Trends wurden durch den steigenden Unternehmensfokus auf digitale Schutzfähigkeiten und die allgemeine Nachfrage nach berufsrelevanten Qualifikationen angetrieben.

Unternehmensgröße, Schulungsanbieter, Anpassung und Branchenvertikale

KMUs konzentrieren sich auf kosteneffiziente Lösungen, während große Unternehmen fortschrittliche Plattformen für die Skalierung übernehmen. Interne Schulungsabteilungen verwalten strukturierte Arbeitsabläufe, während externe Anbieter und Universitäten spezialisierte Programme anbieten. Online-Plattformen unterstützen die flexible Expansion über Märkte hinweg. Standardprogramme decken allgemeine Bedürfnisse ab, und maßgeschneiderte Schulungen stimmen sich auf rollenbezogene Aufgaben ab. Die Branchennachfrage variiert in den Bereichen IT, Gesundheitswesen, Finanzen, Fertigung, Einzelhandel, Gastgewerbe, Bildung und öffentlicher Sektor.

Segmentierung:

Schulungsmethoden

Präsenzschulung
Online- oder E-Learning
Blended Learning
Virtuelles, instruktorengeleitetes Training (VILT)
On-Demand- und selbstgesteuertes Lernen
Mobiles Lernen
Simulationen und Gamification
Videobasiertes Training

Trainingsthemen und -fächer

Führungskräfte- und Managementtraining
Technisches und IT-Training
Soft Skills und Kommunikationstraining
Compliance- und Regulierungstraining
Vertriebs- und Marketingtraining
Kundenservice- und Supporttraining
Diversitäts- und Inklusionstraining
Cybersecurity-Training
Gesundheits- und Sicherheitstraining
Projektmanagement-Training
Sprach- und Kulturtraining

Unternehmensgröße

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU)
Große Unternehmen

Schulungsanbieter

Interne Schulungsabteilungen
Externe Schulungsanbieter
Universitäten und Bildungseinrichtungen
Online-Lernplattformen

Anpassung und maßgeschneiderte Schulungen

Standard-Schulungsprogramme
Maßgeschneiderte und angepasste Schulungen

Branchenvertikale

IT und Technologie
Gesundheitswesen
Finanzen und Banken
Fertigung
Einzelhandel
Gastgewerbe und Tourismus
Bildung
Regierung und öffentlicher Sektor

Region

Nordamerika
- USA
- Kanada
- Mexiko
Europa
- Deutschland
- Frankreich
- Vereinigtes Königreich
- Italien
- Spanien
- Rest von Europa
Asien-Pazifik
- China
- Japan
- Indien
- Südkorea
- Südostasien
- Rest von Asien-Pazifik
Lateinamerika
- Brasilien
- Argentinien
- Rest von Lateinamerika
Naher Osten & Afrika
- GCC-Länder
- Südafrika
- Rest des Nahen Ostens und Afrikas

Regionale Analyse:

Nordamerika

Überblick über den nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen

Die Größe des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen wurde 2018 auf 107,36 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2024 auf 166,59 Milliarden USD und bis 2032 auf 307,25 Milliarden USD ansteigen, mit einer CAGR von 7,4 % im Prognosezeitraum. Nordamerika hält einen Anteil von 44,87 % am globalen Markt für Unternehmensschulungen. Starke digitale Akzeptanz erhöht die Nachfrage nach fortschrittlichen Lernsystemen in allen Sektoren. Es profitiert von ausgereiften Unternehmensumgebungen, die kontinuierliches Upskilling priorisieren. Unternehmen erweitern gemischte und virtuelle Formate zur Unterstützung von Remote-Teams. Regulatorische Rahmenbedingungen stärken den Bedarf an strukturierten Compliance-Programmen. Unternehmen investieren in Führungs-, technische und multidisziplinäre Module. Robuste Budgets helfen Anbietern, hochwertige Lerntechnologien zu skalieren. Die Region behält durch starke Unternehmenskultur des Lernens ihre Führungsposition.

Europa

Überblick über den europäischen Markt für Unternehmensschulungen

Der europäische Markt für Unternehmensschulungen wurde 2018 auf 62,33 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2024 auf 93,89 Milliarden USD und bis 2032 auf 161,78 Milliarden USD anwachsen, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 6,5 % im Prognosezeitraum. Europa macht 25,28 % des globalen Marktes für Unternehmensschulungen aus. Die Region profitiert von einem starken Fokus auf Compliance, Zertifizierung der Belegschaft und Prozessstandardisierung. Es gibt eine anhaltende Nachfrage nach Schulungen in den Bereichen Fertigung, Automobil und öffentlicher Dienst. Die digitale Transformation stärkt die Einführung hybrider Lernsysteme. Unternehmen priorisieren mehrsprachige Inhalte für grenzüberschreitende Operationen. ESG-Ziele erhöhen die Nachfrage nach Schulungen zu Vielfalt und Führung. Große Unternehmen pflegen strukturierte Lernökosysteme. Europa wächst stetig aufgrund der Anforderungen an qualifizierte Arbeitskräfte und der regulatorischen Ausrichtung.

Asien-Pazifik

Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen im Asien-Pazifik-Raum

Der Markt für Unternehmensschulungen im Asien-Pazifik-Raum wurde 2018 auf 45,77 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2024 auf 77,73 Milliarden USD und bis 2032 auf 161,86 Milliarden USD anwachsen, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 9,0 % im Prognosezeitraum. Der Asien-Pazifik-Raum hält 20,94 % des globalen Marktes für Unternehmensschulungen. Schnelles industrielles Wachstum stärkt die Nachfrage nach skalierbaren Lernprogrammen. Es profitiert von steigender digitaler Beschäftigung in den Bereichen IT, Finanzen und Dienstleistungen. Unternehmen übernehmen groß angelegte E-Learning-Plattformen, um vielfältige Belegschaften zu schulen. Multinationale Unternehmen erweitern ihre Schulungsinvestitionen aufgrund der Marktexpansion. Regierungen fördern nationale Qualifizierungsinitiativen zur Unterstützung zukünftiger Arbeitsplätze. Die Nachfrage nach Führung, Compliance und fortgeschrittenen technischen Modulen steigt. Der Asien-Pazifik-Raum führt das Wachstum aufgrund dynamischer wirtschaftlicher Aktivitäten und der Expansion der Arbeitskräfte an.

Lateinamerika

Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen in Lateinamerika

Der Markt für Unternehmensschulungen in Lateinamerika wurde 2018 auf 11,45 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2024 auf 17,73 Milliarden USD und bis 2032 auf 28,95 Milliarden USD anwachsen, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 5,8 % im Prognosezeitraum. Lateinamerika macht 4,77 % des globalen Marktes für Unternehmensschulungen aus. Die Modernisierung von Unternehmen treibt die Nachfrage nach strukturierten Lernsystemen an. Es gibt einen erhöhten Bedarf in den Bereichen Banken, Einzelhandel und Telekommunikation. Digitales Lernen unterstützt Teams, die über weite geografische Regionen verteilt sind. Fachkräftemangel drängt Unternehmen zu Programmen für technische und soziale Kompetenzen. Inhalte in Landessprache stärken die Akzeptanz und das Engagement. Regierungsprogramme fördern die Weiterbildung in aufstrebenden Sektoren. Eine stetige digitale Durchdringung unterstützt die Marktexpansion.

Mittlerer Osten

Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen im Mittleren Osten

Der Markt für Unternehmensschulungen im Mittleren Osten wurde 2018 auf 6,42 Milliarden USD geschätzt und soll bis 2024 auf 9,18 Milliarden USD und bis 2032 auf 14,15 Milliarden USD anwachsen, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 5,0 % im Prognosezeitraum. Der Mittlere Osten hält 2,47 % des globalen Marktes für Unternehmensschulungen. Ziele zur Transformation der Arbeitskräfte stärken die Einführung von Schulungen in verschiedenen Sektoren. Es gibt starke Aktivitäten in den Bereichen Energie, Bauwesen und Banken. Digitale Lernmodelle expandieren aufgrund regionaler Modernisierungsprogramme. Unternehmen priorisieren Module zu Compliance, Sicherheit und Führung. Grenzüberschreitende Unternehmen führen globale Standards in Schulungssysteme ein. Anbieter entwickeln arabische und zweisprachige Inhalte, um die Akzeptanz zu verbessern. Die Region schreitet stetig durch strategische Diversifizierungspläne voran.

Afrika

Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen in Afrika

Der Markt für Unternehmensschulungen in Afrika wurde 2018 mit 3,54 Milliarden USD bewertet und soll bis 2024 auf 6,15 Milliarden USD und bis 2032 auf 8,93 Milliarden USD anwachsen, mit einer jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,2 % im Prognosezeitraum. Afrika hält einen Anteil von 1,66 % am globalen Markt für Unternehmensschulungen. Organisationen stärken die Fähigkeiten der Belegschaft, um die wirtschaftliche Diversifizierung zu unterstützen. Es wird eine steigende Akzeptanz des digitalen Lernens aufgrund verbesserter Konnektivität verzeichnet. Technische Qualifikationslücken drängen Unternehmen zu strukturierten Schulungsprogrammen. E-Learning-Plattformen bieten kostengünstigen Zugang in weit verstreuten Regionen. Regierungen fördern die Entwicklung der Arbeitskräfte in Bildung und Gesundheitswesen. Anbieter erstellen lokalisierte Inhalte, die den regionalen Bedürfnissen entsprechen. Das Marktwachstum bleibt stabil, da die digitale Inklusion zunimmt.

Analyse der Hauptakteure:

Allen Communication Learning Services
City and Guilds International Limited
Cornerstone OnDemand, Inc.
Wilson Learning Worldwide, Inc.
Simplilearn Solutions
D Two L, Business Training Library, Inc.
Skillsoft

Wettbewerbsanalyse:

Der globale Markt für Unternehmensschulungen zeichnet sich durch starken Wettbewerb aus, der durch Technologieakzeptanz, Inhaltserweiterung und Plattforminnovation angetrieben wird. Führende Anbieter erweitern ihre Portfolios mit KI-basierten Lernwerkzeugen und branchenspezifischen Modulen. Es wird Wert auf skalierbare Liefersysteme gelegt, die globale Belegschaften unterstützen. Unternehmen konkurrieren in den Bereichen personalisierte Lernfähigkeit, Inhaltstiefe und Integration mit HR-Systemen. Partnerschaften mit Unternehmen stärken langfristige Verträge und Bindung. Anbieter konzentrieren sich auf mehrsprachige Unterstützung, um verschiedene Märkte zu erreichen. Neue Plattformen zielen auf Remote-Belegschaften mit flexiblen Lernpfaden ab. Der Wettbewerbsdruck bleibt hoch aufgrund der schnellen digitalen Transformation und steigender Qualifikationsanforderungen.

Neueste Entwicklungen:

Im Oktober 2025 gab City & Guilds eine bahnbrechende Übernahme bekannt, bei der PeopleCert seine kommerziellen Vergabe- und Schulungsaktivitäten durch einen transformativen Deal im Wert von 150 Millionen Euro übernahm. Die Übernahme umfasste alle Vergabe-, Bewertungs- und Schulungsgeschäfte von City & Guilds, einschließlich der Marken City & Guilds Training, Gen2, Intertrain, ILM und The Oxford Group, zusammen mit der Zentrale in London und den Schulungsstandorten in Cumbria. Darüber hinaus schloss City & Guilds im Mai 2025 den Verkauf von Kineo, seinem E-Learning-Geschäft am Arbeitsplatz, an Mindtools (im Besitz der Cambridge Information Group) ab, was beiden Organisationen ermöglichte, ihre Lernlösungen weltweit auszubauen.
Im Oktober 2025 erreichte Wilson Learning einen bedeutenden Meilenstein, indem es Blended Training Services als offiziellen Vertriebspartner in Portugal willkommen hieß. Diese erneuerte Partnerschaft stärkt die Fähigkeit von Wilson Learning, erstklassige Lernlösungen in den Bereichen Verkaufseffektivität, Führungsentwicklung und Leistungsfähigkeit der Belegschaft auf dem europäischen Markt anzubieten. Die Zusammenarbeit spiegelt das anhaltende Engagement von Wilson Learning wider, Kunden weltweit zu unterstützen und sein Vertriebsnetz auszubauen, um sicherzustellen, dass Lernlösungen wirkungsvoll und anpassungsfähig bleiben.
Im Juni 2025 kündigte Skillsoft eine strategische Partnerschaft mit Salesforce an, um seine KI-gestützten Schulungsfähigkeiten für Kundenservice direkt in die Agentforce-Plattform von Salesforce zu integrieren. Die Partnerschaft integrierte Skillsoft CAISY, das konversationelle KI-Coaching-Tool des Unternehmens, in das Salesforce-Ökosystem, sodass Support-Teams Kundengespräche simulieren und Echtzeit-Coaching erhalten können, ohne ihren Arbeitsablauf zu verlassen. Darüber hinaus führte Skillsoft im September 2024 neue KI-Tools für personalisiertes Lernen ein, darunter Smart Content Discovery, KI-unterstützte Suche, personalisierte Coaching-Funktionen und einen Coding-Assistenten zur Verbesserung der Kompetenzentwicklung und Zertifizierungsprozesse. Bis Januar 2025 erreichte der CAISY KI-Coach von Skillsoft über 1 Million Starts, was eine starke Kundenakzeptanz seiner KI-gestützten Lernfähigkeiten zeigt.

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Berichtsabdeckung:

Der Forschungsbericht bietet eine eingehende Analyse basierend auf Schulungsmethoden, Schulungsthemen und -fächern, Unternehmensgröße, Schulungsanbietern, Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, Branchenvertikale und Region. Er beschreibt führende Marktteilnehmer und bietet einen Überblick über ihr Geschäft, ihre Produktangebote, Investitionen, Einnahmequellen und wichtige Anwendungen. Darüber hinaus enthält der Bericht Einblicke in das Wettbewerbsumfeld, SWOT-Analyse, aktuelle Markttrends sowie die wichtigsten Treiber und Einschränkungen. Ferner werden verschiedene Faktoren erörtert, die das Marktwachstum in den letzten Jahren vorangetrieben haben. Der Bericht untersucht auch Marktdynamiken, regulatorische Szenarien und technologische Fortschritte, die die Branche prägen. Er bewertet die Auswirkungen externer Faktoren und globaler wirtschaftlicher Veränderungen auf das Marktwachstum. Schließlich bietet er strategische Empfehlungen für Neueinsteiger und etablierte Unternehmen, um die Komplexität des Marktes zu navigieren.

Zukunftsausblick:

KI-gestützte Inhaltsvorschläge werden personalisierte Lernerfahrungen neu gestalten.
Die Nachfrage nach simulationsbasierten Programmen wird in technischen Branchen steigen.
Remote- und hybride Arbeitskräfte werden die Einführung virtueller Schulungssysteme stärken.
Der Bedarf an Upskilling und Reskilling wird aufgrund der schnellen digitalen Transformation zunehmen.
Mehrsprachige Lernbibliotheken werden die Integration der globalen Belegschaft unterstützen.
Die Nachfrage nach Compliance-Schulungen wird mit strengerer behördlicher Aufsicht wachsen.
Führungsentwicklungsprogramme werden für die Nachfolgeplanung an Bedeutung gewinnen.
Die Durchdringung des mobilen Lernens wird in aufstrebenden Volkswirtschaften steigen.
Partnerschaften zwischen Plattformanbietern und Unternehmen werden die Reichweite von Inhalten erweitern.
Datengetriebene Lernanalysen werden die strategische Personalplanung leiten.

KAPITEL NR. 1 : EINLEITUNG 29

1.1.1. Berichtsbeschreibung 29

Zweck des Berichts 29

USP & Hauptangebote 29

1.1.2. Wichtige Vorteile für Interessengruppen 29

1.1.3. Zielgruppe 30

1.1.4. Berichtsumfang 30

1.1.5. Regionaler Umfang 31

KAPITEL NR. 2 : ZUSAMMENFASSUNG 32

2.1. Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen 32

2.1.1. Globaler Markt für Unternehmensschulungen, 2018 – 2032 (USD Millionen) 34

KAPITEL NR. 3 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – BRANCHENANALYSE 35

3.1. Einführung 35

3.2. Markttreiber 36

3.2.1. Steigender Bedarf an Weiterbildung & digitalen Fähigkeiten 36

3.2.2. Schnelle technologische Fortschritte (KI, Automatisierung, Cybersicherheit) 37

3.3. Marktbeschränkungen 38

3.3.1. Hohe Kosten für maßgeschneiderte Schulungsprogramme 38

3.4. Marktchancen 39

3.4.1. Marktchancenanalyse 39

3.5. Porters Fünf-Kräfte-Analyse 40

3.6. Wertschöpfungskettenanalyse 41

3.7. Kaufkriterien 42

KAPITEL NR. 4 : ANALYSE DER WETTBEWERBSLANDSCHAFT 43

4.1. Marktanteilsanalyse der Unternehmen – 2024 43

4.1.1. Globaler Markt für Unternehmensschulungen: Marktanteil der Unternehmen nach Volumen, 2024 43

4.1.2. Globaler Markt für Unternehmensschulungen: Marktanteil der Unternehmen nach Umsatz, 2024 44

4.1.3. Globaler Markt für Unternehmensschulungen: Marktanteil der Top 6 Unternehmen nach Umsatz, 2024 44

4.1.4. Globaler Markt für Unternehmensschulungen: Marktanteil der Top 3 Unternehmen nach Umsatz, 2024 45

4.2. Marktanteil der Unternehmensvolumen im globalen Markt für Unternehmensschulungen, 2024 46

4.3. Marktanteil der Unternehmensumsätze im globalen Markt für Unternehmensschulungen, 2024 47

4.4. Unternehmensbewertungsmetriken, 2023 48

4.4.1. Stars 48

4.4.2. Aufstrebende Führer 48

4.4.3. Allgegenwärtige Akteure 48

4.4.4. Teilnehmer 48

4.5. Bewertungsmetriken für Start-ups / KMU, 2023 48

4.5.1. Fortschrittliche Unternehmen 48

4.5.2. Reaktionsfähige Unternehmen 48

4.5.3. Dynamische Unternehmen 48

4.5.4. Startblöcke 48

4.6. Strategische Entwicklungen 49

4.6.1. Übernahmen & Fusionen 49

Neue Produkteinführung 49

Regionale Expansion 49

4.7. Produktmatrix der Hauptakteure 50

KAPITEL NR. 5 : PESTEL- & ANALYSE ANGRENZENDER MÄRKTE 51

5.1. PESTEL 51

5.1.1. Politische Faktoren 51

5.1.2. Wirtschaftliche Faktoren 51

5.1.3. Soziale Faktoren 51

5.1.4. Technologische Faktoren 51

5.1.5. Umweltfaktoren 51

5.1.6. Rechtliche Faktoren 51

5.2. Analyse angrenzender Märkte 51

KAPITEL NR. 6 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSTRAINING – ANALYSE DES SEGMENTS NACH TRAININGSLIEFERMETHODEN 52

6.1. Überblick über den Markt für Unternehmenstraining, nach Trainingsliefermethoden-Segment 52

6.1.1. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmenstraining, nach Trainingsliefermethoden, 2023 & 2032 53

6.1.2. Attraktivitätsanalyse des Marktes für Unternehmenstraining, nach Trainingsliefermethoden 54

6.1.3. Wachstumschance für zusätzlichen Umsatz, nach Trainingsliefermethoden, 2024 – 2032 54

6.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmenstraining, nach Trainingsliefermethoden, 2018, 2023, 2027 & 2032 55

6.2. Präsenztraining 56

6.3. Online- oder E-Learning 57

6.4. Blended Learning 58

6.5. Virtuelles, instruktorengeleitetes Training (VILT) 59

6.6. On-Demand- und selbstgesteuertes Lernen 60

6.7. Mobiles Lernen 61

6.8. Simulationen und Gamification 62

6.9. Videobasiertes Training 63

KAPITEL NR. 7 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSTRAINING – ANALYSE DES SEGMENTS NACH TRAININGSTHEMEN UND -FÄCHERN 64

7.1. Überblick über den Markt für Unternehmenstraining, nach Trainingsthemen und -fächern-Segment 64

7.1.1. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmenstraining, nach Trainingsthemen und -fächern, 2023 & 2032 65

7.1.2. Attraktivitätsanalyse des Marktes für Unternehmenstraining, nach Trainingsthemen und -fächern 66

7.1.3. Wachstumschance für zusätzlichen Umsatz, nach Trainingsthemen und -fächern, 2024 – 2032 66

7.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmenstraining, nach Trainingsthemen und -fächern, 2018, 2023, 2027 & 2032 67

7.2. Führungskräfte- und Managementtraining 68

7.3. Technisches und IT-Training 69

7.4. Soft Skills und Kommunikationstraining 70

7.5. Compliance- und Regulierungstraining 71

7.6. Vertriebs- und Marketingtraining 72

7.7. Kundenservice- und Supporttraining 73

7.8. Diversitäts- und Inklusionstraining 74

7.9. Cybersicherheitstraining 75

7.10. Gesundheits- und Sicherheitstraining 76

7.11. Projektmanagementtraining 77

7.12. Sprach- und Kulturtraining 78

KAPITEL NR. 8 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSTRAINING – ANALYSE DES SEGMENTS NACH UNTERNEHMENSGRÖSSE 79

8.1. Überblick über den Markt für Unternehmenstraining, nach Unternehmensgröße-Segment 79

8.1.1. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmenstraining, nach Unternehmensgröße, 2023 & 2032 80

8.1.2. Attraktivitätsanalyse des Marktes für Unternehmenstraining, nach Unternehmensgröße 81

8.1.3. Wachstumschance für zusätzlichen Umsatz, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 81

8.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmenstraining, nach Unternehmensgröße, 2018, 2023, 2027 & 2032 82

8.2. Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) 83

8.3. Große Unternehmen 84

KAPITEL NR. 9 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSTRAINING – ANALYSE DES SEGMENTS NACH TRAININGSANBIETERN 85

9.1. Überblick über den Markt für Unternehmenstraining, nach Trainingsanbietern-Segment 85

9.1.1. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmenstraining, nach Trainingsanbietern, 2023 & 2032 86

9.1.2. Attraktivitätsanalyse des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern 87

9.1.3. Möglichkeit für inkrementelles Umsatzwachstum, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 87

9.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018, 2023, 2027 & 2032 88

9.2. Interne Schulungsabteilungen 89

9.3. Externe Schulungsanbieter 90

9.4. Universitäten und Bildungseinrichtungen 91

9.5. Online-Lernplattformen 92

KAPITEL NR. 10 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – ANALYSE DES SEGMENTS FÜR ANPASSUNGEN UND MASSGESCHNEIDERTE SCHULUNGEN 93

10.1. Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen, nach Anpassungen und maßgeschneiderten Schulungssegmenten 93

10.1.1. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassungen und maßgeschneiderten Schulungen, 2023 & 2032 94

10.1.2. Attraktivitätsanalyse des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassungen und maßgeschneiderten Schulungen 95

10.1.3. Möglichkeit für inkrementelles Umsatzwachstum, nach Anpassungen und maßgeschneiderten Schulungen, 2024 – 2032 95

10.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassungen und maßgeschneiderten Schulungen, 2018, 2023, 2027 & 2032 96

10.2. Standardisierte Schulungsprogramme 97

10.3. Angepasste und maßgeschneiderte Schulungen 98

KAPITEL NR. 11 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – ANALYSE DES BRANCHENVERTIKALEN SEGMENTS 99

11.1. Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikalen Segmenten 99

11.1.1. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikalen, 2023 & 2032 100

11.1.2. Attraktivitätsanalyse des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikalen 101

11.1.3. Möglichkeit für inkrementelles Umsatzwachstum, nach Branchenvertikalen, 2024 – 2032 101

11.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikalen, 2018, 2023, 2027 & 2032 102

11.2. IT und Technologie 103

11.3. Gesundheitswesen 104

11.4. Finanzen und Bankwesen 105

11.5. Fertigung 106

11.6. Einzelhandel 107

11.7. Gastgewerbe und Tourismus 108

11.8. Bildung 109

11.9. Regierung und öffentlicher Sektor 110

KAPITEL NR. 12 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – REGIONALE ANALYSE 111

12.1. Überblick über den Markt für Unternehmensschulungen, nach regionalen Segmenten 111

12.2. Region 112

12.2.1. Globaler Umsatzanteil des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2023 & 2032 112

12.2.2. Attraktivitätsanalyse des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region 113

12.2.3. Möglichkeit für inkrementelles Umsatzwachstum, nach Region, 2024 – 2032 113

12.2.4. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2018, 2023, 2027 & 2032 114

12.2.5. Globaler Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2018 – 2023 (USD Millionen) 115

12.2.6. Globaler Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2024 – 2032 (USD Millionen) 115

12.3. Methoden der Schulungsdurchführung 116

12.3.1. Globaler Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Methoden der Schulungsdurchführung, 2018 – 2023 (USD Millionen) 116

12.4. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 117

12.5. Schulungsthemen und -fächer 118

12.5.1. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 118

12.5.2. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 119

12.6. Unternehmensgröße 121

12.6.1. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 121

12.6.2. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 121

12.7. Schulungsanbieter 122

12.7.1. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 122

12.7.2. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 122

12.8. Anpassung und maßgeschneiderte Schulungen 123

12.8.1. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 123

12.8.2. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2024 – 2032 (USD Millionen) 124

12.9. Branchenvertikale 125

12.9.1. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2018 – 2023 (USD Millionen) 125

12.9.2. Globaler Umsatz auf dem Markt für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2024 – 2032 (USD Millionen) 126

KAPITEL NR. 13 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – NORDAMERIKA 127

13.1. Nordamerika 127

13.1.1. Wichtige Highlights 127

13.1.2. Umsatz auf dem nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Land, 2018 – 2023 (USD Millionen) 128

13.1.3. Umsatz auf dem nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 129

13.1.4. Umsatz auf dem nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 131

13.1.5. Umsatz auf dem nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 133

13.1.6. Umsatz auf dem nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 134

13.1.7. Umsatz auf dem nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 135

13.1.8. Umsatz auf dem nordamerikanischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2018 – 2023 (USD Millionen) 136

13.2. USA 138

13.3. Kanada 138

13.4. Mexiko 138

KAPITEL NR. 14 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – EUROPA 139

14.1. Europa 139

14.1.1. Wichtige Highlights 139

14.1.2. Umsatz auf dem europäischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Land, 2018 – 2023 (USD Millionen) 140

14.1.3. Umsatz auf dem europäischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 141

14.1.4. Umsatz auf dem europäischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 143

14.1.5. Umsatz auf dem europäischen Markt für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 145

14.1.6. Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Million) 146

14.1.7. Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2018 – 2023 (USD Million) 147

14.1.8. Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Branchenvertikalen, 2018 – 2023 (USD Million) 148

14.2. UK 150

14.3. Frankreich 150

14.4. Deutschland 150

14.5. Italien 150

14.6. Spanien 150

14.7. Russland 150

14.8. Belgien 150

14.9. Niederlande 150

14.10. Österreich 150

14.11. Schweden 150

14.12. Polen 150

14.13. Dänemark 150

14.14. Schweiz 150

14.15. Rest von Europa 150

KAPITEL NR. 15 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – ASIEN-PAZIFIK 151

15.1. Asien-Pazifik 151

15.1.1. Wichtige Highlights 151

15.1.2. Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Ländern, 2018 – 2023 (USD Million) 152

15.1.3. Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Million) 153

15.1.4. Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Million) 155

15.1.5. Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Million) 157

15.1.6. Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Million) 158

15.1.7. Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2018 – 2023 (USD Million) 159

15.1.8. Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Branchenvertikalen, 2018 – 2023 (USD Million) 160

15.2. China 162

15.3. Japan 162

15.4. Südkorea 162

15.5. Indien 162

15.6. Australien 162

15.7. Thailand 162

15.8. Indonesien 162

15.9. Vietnam 162

15.10. Malaysia 162

15.11. Philippinen 162

15.12. Taiwan 162

15.13. Rest von Asien-Pazifik 162

KAPITEL NR. 16 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – LATEINAMERIKA 163

16.1. Lateinamerika 163

16.1.1. Wichtige Highlights 163

16.1.2. Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Ländern, 2018 – 2023 (USD Million) 164

16.1.3. Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Million) 165

16.1.4. Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Million) 167

16.1.5. Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Million) 169

16.1.6. Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Million) 170

16.1.7. Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2018 – 2023 (USD Million) 171

16.1.8. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika nach Branchen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 172

16.2. Brasilien 174

16.3. Argentinien 174

16.4. Peru 174

16.5. Chile 174

16.6. Kolumbien 174

16.7. Rest von Lateinamerika 174

KAPITEL NR. 17 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – NAHER OSTEN 175

17.1. Naher Osten 175

17.1.1. Wichtige Highlights 175

17.1.2. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten nach Ländern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 176

17.1.3. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 177

17.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 179

17.1.5. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 181

17.1.6. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 182

17.1.7. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 183

17.1.8. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten nach Branchen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 184

17.2. VAE 186

17.3. KSA 186

17.4. Israel 186

17.5. Türkei 186

17.6. Iran 186

17.7. Rest des Nahen Ostens 186

KAPITEL NR. 18 : MARKT FÜR UNTERNEHMENSSCHULUNGEN – AFRIKA 187

18.1. Afrika 187

18.1.1. Wichtige Highlights 187

18.1.2. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika nach Ländern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 188

18.1.3. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 189

18.1.4. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 191

18.1.5. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 193

18.1.6. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 194

18.1.7. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 195

18.1.8. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika nach Branchen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 196

18.2. Ägypten 198

18.3. Nigeria 198

18.4. Algerien 198

18.5. Marokko 198

18.6. Rest von Afrika 198

KAPITEL NR. 19 : UNTERNEHMENSPROFILE 199

19.1. Allen Communication Learning Services 199

19.1.1. Unternehmensübersicht 199

19.1.2. Produktportfolio 199

19.1.3. SWOT-Analyse 199

19.1.4. Geschäftsstrategie 200

19.1.5. Finanzübersicht 200

19.2. City And Guilds International Limited 201

19.3. Cornerstone OnDemand, Inc. 201

19.4. Wilson Learning Worldwide, Inc. 201

19.5. Simplilearn Solutions 201

19.6. D Two L, Business Training Library, Inc. 201

19.7. Skillsoft 201

19.8. Unternehmen 8 201

19.9. Unternehmen 9 201

19.10. Unternehmen 10 201

19.11. Unternehmen 11 201

19.12. Unternehmen 12 201

19.13. Unternehmen 13 201

19.14. Unternehmen 14 201

Abbildungsverzeichnis

ABBILDUNG NR. 1. Globaler Umsatz im Bereich Corporate Training, 2018 – 2032 (USD Millionen) 34

ABBILDUNG NR. 2. Porters Fünf-Kräfte-Analyse für den globalen Corporate Training Markt 40

ABBILDUNG NR. 3. Wertschöpfungskettenanalyse für den globalen Corporate Training Markt 41

ABBILDUNG NR. 4. Unternehmensanteilsanalyse, 2024 43

ABBILDUNG NR. 5. Unternehmensanteilsanalyse, 2024 44

ABBILDUNG NR. 6. Unternehmensanteilsanalyse, 2024 44

ABBILDUNG NR. 7. Unternehmensanteilsanalyse, 2024 45

ABBILDUNG NR. 8. Corporate Training Markt – Unternehmensvolumen Marktanteil, 2024 46

ABBILDUNG NR. 9. Corporate Training Markt – Unternehmensumsatz Marktanteil, 2024 47

ABBILDUNG NR. 10. Umsatzanteil im Corporate Training Markt, nach Trainingsmethoden, 2023 & 2032 53

ABBILDUNG NR. 11. Attraktivitätsanalyse des Marktes, nach Trainingsmethoden 54

ABBILDUNG NR. 12. Möglichkeit für inkrementelles Umsatzwachstum nach Trainingsmethoden, 2024 – 2032 54

ABBILDUNG NR. 13. Umsatz im Corporate Training Markt, nach Trainingsmethoden, 2018, 2023, 2027 & 2032 55

ABBILDUNG NR. 14. Globaler Corporate Training Markt für Präsenztraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 56

ABBILDUNG NR. 15. Globaler Corporate Training Markt für Online- oder E-Learning, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 57

ABBILDUNG NR. 16. Globaler Corporate Training Markt für Blended Learning, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 58

ABBILDUNG NR. 17. Globaler Corporate Training Markt für virtuelles, lehrerunterstütztes Training (VILT), Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 59

ABBILDUNG NR. 18. Globaler Corporate Training Markt für On-Demand- und selbstgesteuertes Lernen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 60

ABBILDUNG NR. 19. Globaler Corporate Training Markt für mobiles Lernen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 61

ABBILDUNG NR. 20. Globaler Corporate Training Markt für Simulationen und Gamification, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 62

ABBILDUNG NR. 21. Globaler Corporate Training Markt für videobasiertes Training, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 63

ABBILDUNG NR. 22. Umsatzanteil im Corporate Training Markt, nach Trainingsthemen und -fächern, 2023 & 2032 65

ABBILDUNG NR. 23. Attraktivitätsanalyse des Marktes, nach Trainingsthemen und -fächern 66

ABBILDUNG NR. 24. Möglichkeit für inkrementelles Umsatzwachstum nach Trainingsthemen und -fächern, 2024 – 2032 66

ABBILDUNG NR. 25. Umsatz im Corporate Training Markt, nach Trainingsthemen und -fächern, 2018, 2023, 2027 & 2032 67

ABBILDUNG NR. 26. Globaler Corporate Training Markt für Führungs- und Managementtraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 68

ABBILDUNG NR. 27. Globaler Corporate Training Markt für technische und IT-Schulungen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 69

ABB. NR. 28. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Soft Skills und Kommunikationstraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 70

ABB. NR. 29. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Compliance- und Regulierungstraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 71

ABB. NR. 30. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Verkaufs- und Marketingtraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 72

ABB. NR. 31. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Kundenservice- und Supporttraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 73

ABB. NR. 32. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Diversitäts- und Inklusionstraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 74

ABB. NR. 33. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Cybersicherheitstraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 75

ABB. NR. 34. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Gesundheits- und Sicherheitstraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 76

ABB. NR. 35. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Projektmanagementtraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 77

ABB. NR. 36. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Sprach- und Kulturtraining, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 78

ABB. NR. 37. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2023 & 2032 80

ABB. NR. 38. Analyse der Marktattraktivität, nach Unternehmensgröße 81

ABB. NR. 39. Zusätzliche Umsatzwachstumsmöglichkeiten nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 81

ABB. NR. 40. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018, 2023, 2027 & 2032 82

ABB. NR. 41. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 83

ABB. NR. 42. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Großunternehmen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 84

ABB. NR. 43. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2023 & 2032 86

ABB. NR. 44. Analyse der Marktattraktivität, nach Schulungsanbietern 87

ABB. NR. 45. Zusätzliche Umsatzwachstumsmöglichkeiten nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 87

ABB. NR. 46. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018, 2023, 2027 & 2032 88

ABB. NR. 47. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für interne Schulungsabteilungen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 89

ABB. NR. 48. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für externe Schulungsanbieter, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 90

ABB. NR. 49. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Universitäten und Bildungseinrichtungen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 91

ABB. NR. 50. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Online-Lernplattformen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 92

ABB. NR. 51. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2023 & 2032 94

ABB. NR. 52. Analyse der Marktattraktivität, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen 95

ABB. NR. 53. Zusätzliche Umsatzwachstumsmöglichkeiten nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2024 – 2032 95

ABB. NR. 54. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018, 2023, 2027 & 2032 96

ABB. NR. 55. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für Standard-Trainingsprogramme, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 97

ABB. NR. 56. Globaler Markt für Unternehmensschulungen für angepasste und maßgeschneiderte Schulungen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 98

ABBILDUNG NR. 57. Umsatzanteil des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2023 & 2032 100

ABBILDUNG NR. 58. Attraktivitätsanalyse des Marktes, nach Branchenvertikale 101

ABBILDUNG NR. 59. Möglichkeit des inkrementellen Umsatzwachstums nach Branchenvertikale, 2024 – 2032 101

ABBILDUNG NR. 60. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2018, 2023, 2027 & 2032 102

ABBILDUNG NR. 61. Globaler Markt für Unternehmensschulungen im Bereich IT und Technologie, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 103

ABBILDUNG NR. 62. Globaler Markt für Unternehmensschulungen im Gesundheitswesen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 104

ABBILDUNG NR. 63. Globaler Markt für Unternehmensschulungen im Finanz- und Bankwesen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 105

ABBILDUNG NR. 64. Globaler Markt für Unternehmensschulungen in der Fertigung, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 106

ABBILDUNG NR. 65. Globaler Markt für Unternehmensschulungen im Einzelhandel, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 107

ABBILDUNG NR. 66. Globaler Markt für Unternehmensschulungen im Gastgewerbe und Tourismus, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 108

ABBILDUNG NR. 67. Globaler Markt für Unternehmensschulungen im Bildungswesen, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 109

ABBILDUNG NR. 68. Globaler Markt für Unternehmensschulungen im Regierungs- und öffentlichen Sektor, Umsatz (USD Millionen) 2018 – 2032 110

ABBILDUNG NR. 69. Umsatzanteil des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2023 & 2032 112

ABBILDUNG NR. 70. Attraktivitätsanalyse des Marktes, nach Region 113

ABBILDUNG NR. 71. Möglichkeit des inkrementellen Umsatzwachstums nach Region, 2024 – 2032 113

ABBILDUNG NR. 72. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2018, 2023, 2027 & 2032 114

ABBILDUNG NR. 73. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Nordamerika, 2018 – 2032 (USD Millionen) 127

ABBILDUNG NR. 74. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Europa, 2018 – 2032 (USD Millionen) 139

ABBILDUNG NR. 75. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im asiatisch-pazifischen Raum, 2018 – 2032 (USD Millionen) 151

ABBILDUNG NR. 76. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, 2018 – 2032 (USD Millionen) 163

ABBILDUNG NR. 77. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, 2018 – 2032 (USD Millionen) 175

ABBILDUNG NR. 78. Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, 2018 – 2032 (USD Millionen) 187

Tabellenverzeichnis

TABELLE NR. 1. : Globaler Markt für Unternehmensschulungen: Übersicht 32

TABELLE NR. 2. : Treiber für den Markt für Unternehmensschulungen: Auswirkungen 36

TABELLE NR. 3. : Einschränkungen für den Markt für Unternehmensschulungen: Auswirkungen 38

TABELLE NR. 4. : Umsatz des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2018 – 2023 (USD Millionen) 115

TABELLE NR. 5. : Umsatz des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Region, 2024 – 2032 (USD Millionen) 115

TABELLE NR. 6. : Umsatz des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 116

TABELLE NR. 7. : Umsatz des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 117

TABELLE NR. 8. : Umsatz des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 118

TABELLE NR. 9. : Umsatz des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 119

TABELLE NR. 10. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 121

TABELLE NR. 11. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 121

TABELLE NR. 12. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 122

TABELLE NR. 13. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 122

TABELLE NR. 14. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 123

TABELLE NR. 15. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2024 – 2032 (USD Millionen) 124

TABELLE NR. 16. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2018 – 2023 (USD Millionen) 125

TABELLE NR. 17. : Einnahmen des globalen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2024 – 2032 (USD Millionen) 126

TABELLE NR. 18. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2018 – 2023 (USD Millionen) 128

TABELLE NR. 19. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2024 – 2032 (USD Millionen) 128

TABELLE NR. 20. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 129

TABELLE NR. 21. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 130

TABELLE NR. 22. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 131

TABELLE NR. 23. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 132

TABELLE NR. 24. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 133

TABELLE NR. 25. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 133

TABELLE NR. 26. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 134

TABELLE NR. 27. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 134

TABELLE NR. 28. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 135

TABELLE NR. 29. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2024 – 2032 (USD Millionen) 135

TABELLE NR. 30. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2018 – 2023 (USD Millionen) 136

TABELLE NR. 31. : Einnahmen des nordamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2024 – 2032 (USD Millionen) 137

TABELLE NR. 32. : Einnahmen des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2018 – 2023 (USD Millionen) 140

TABELLE NR. 33. : Einnahmen des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2024 – 2032 (USD Millionen) 140

TABELLE NR. 34. : Einnahmen des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 141

TABELLE NR. 35. : Einnahmen des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 142

TABELLE NR. 36. : Einnahmen des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 143

TABELLE NR. 37. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 144

TABELLE NR. 38. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 145

TABELLE NR. 39. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 145

TABELLE NR. 40. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 146

TABELLE NR. 41. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 146

TABELLE NR. 42. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2018 – 2023 (USD Millionen) 147

TABELLE NR. 43. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2024 – 2032 (USD Millionen) 147

TABELLE NR. 44. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2018 – 2023 (USD Millionen) 148

TABELLE NR. 45. : Umsatz des europäischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2024 – 2032 (USD Millionen) 149

TABELLE NR. 46. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2018 – 2023 (USD Millionen) 152

TABELLE NR. 47. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2024 – 2032 (USD Millionen) 152

TABELLE NR. 48. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 153

TABELLE NR. 49. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 154

TABELLE NR. 50. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 155

TABELLE NR. 51. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 156

TABELLE NR. 52. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 157

TABELLE NR. 53. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 157

TABELLE NR. 54. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 158

TABELLE NR. 55. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 158

TABELLE NR. 56. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2018 – 2023 (USD Millionen) 159

TABELLE NR. 57. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2024 – 2032 (USD Millionen) 159

TABELLE NR. 58. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2018 – 2023 (USD Millionen) 160

TABELLE NR. 59. : Umsatz des asiatisch-pazifischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Branchenvertikale, 2024 – 2032 (USD Millionen) 161

TABELLE NR. 60. : Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2018 – 2023 (USD Millionen) 164

TABELLE NR. 61. : Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Land, 2024 – 2032 (USD Millionen) 164

TABELLE NR. 62. : Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 165

TABELLE NR. 63. : Umsatz des lateinamerikanischen Marktes für Unternehmensschulungen, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 166

TABELLE NR. 64. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 167

TABELLE NR. 65. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 168

TABELLE NR. 66. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 169

TABELLE NR. 67. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 169

TABELLE NR. 68. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 170

TABELLE NR. 69. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 170

TABELLE NR. 70. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2018 – 2023 (USD Millionen) 171

TABELLE NR. 71. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2024 – 2032 (USD Millionen) 171

TABELLE NR. 72. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Branchen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 172

TABELLE NR. 73. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Lateinamerika, nach Branchen, 2024 – 2032 (USD Millionen) 173

TABELLE NR. 74. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Ländern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 176

TABELLE NR. 75. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Ländern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 176

TABELLE NR. 76. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 177

TABELLE NR. 77. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 178

TABELLE NR. 78. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 179

TABELLE NR. 79. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 180

TABELLE NR. 80. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 181

TABELLE NR. 81. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 181

TABELLE NR. 82. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 182

TABELLE NR. 83. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 182

TABELLE NR. 84. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2018 – 2023 (USD Millionen) 183

TABELLE NR. 85. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Anpassung und maßgeschneiderter Schulung, 2024 – 2032 (USD Millionen) 183

TABELLE NR. 86. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Branchen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 184

TABELLE NR. 87. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen im Nahen Osten, nach Branchen, 2024 – 2032 (USD Millionen) 185

TABELLE NR. 88. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Ländern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 188

TABELLE NR. 89. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Ländern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 188

TABELLE NR. 90. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Schulungsmethoden, 2018 – 2023 (USD Millionen) 189

TABELLE NR. 91. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Schulungsmethoden, 2024 – 2032 (USD Millionen) 190

TABELLE NR. 92. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Schulungsthemen und -fächern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 191

TABELLE NR. 93. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Schulungsthemen und -fächern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 192

TABELLE NR. 94. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Unternehmensgröße, 2018 – 2023 (USD Millionen) 193

TABELLE NR. 95. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Unternehmensgröße, 2024 – 2032 (USD Millionen) 193

TABELLE NR. 96. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Schulungsanbietern, 2018 – 2023 (USD Millionen) 194

TABELLE NR. 97. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Schulungsanbietern, 2024 – 2032 (USD Millionen) 194

TABELLE NR. 98. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2018 – 2023 (USD Millionen) 195

TABELLE NR. 99. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Anpassung und maßgeschneiderten Schulungen, 2024 – 2032 (USD Millionen) 195

TABELLE NR. 100. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Branchenvertikale, 2018 – 2023 (USD Millionen) 196

TABELLE NR. 101. : Umsatz des Marktes für Unternehmensschulungen in Afrika, nach Branchenvertikale, 2024 – 2032 (USD Millionen) 197

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Häufig gestellte Fragen

Wie groß ist der aktuelle Markt für das globale Unternehmensschulungsgeschäft und wie groß wird seine prognostizierte Größe im Jahr 2032 sein?

Der globale Markt für Unternehmensschulungen stieg von 236,87 Milliarden USD im Jahr 2018 auf 371,27 Milliarden USD im Jahr 2024. Es wird prognostiziert, dass er bis 2032 682,93 Milliarden USD erreichen wird. Der Markt spiegelt eine starke Nachfrage nach digitalen Lernsystemen und strukturiertem Personalentwicklung wider.

Mit welcher jährlichen Wachstumsrate wird der globale Unternehmensschulungsmarkt voraussichtlich zwischen 2025 und 2032 wachsen?

Der Markt wird voraussichtlich im Prognosezeitraum mit einer jährlichen Wachstumsrate von 7,37 % wachsen. Dieses Tempo spiegelt die zunehmende Akzeptanz digitaler Schulungen und den starken Fokus der Unternehmen auf den Aufbau von Fähigkeiten wider. Kontinuierliche Veränderungen der Rollen am Arbeitsplatz unterstützen zudem das langfristige Wachstum.

Welches Segment des globalen Marktes für Unternehmensschulungen hatte 2024 den größten Anteil?

Online- und E-Learning-Formate hatten den größten Anteil aufgrund ihrer Flexibilität und breiten Akzeptanz in Unternehmen. Diese Formate unterstützen eine skalierbare Bereitstellung für verteilte Teams. Unternehmen bevorzugen digitale Plattformen wegen der Konsistenz der Inhalte und geringerer Implementierungskosten.

Was sind die Hauptfaktoren, die das Wachstum des globalen Marktes für Unternehmensschulungen antreiben?

Wachstum wird durch digitale Transformation, Fachkräftemangel und stärkere Compliance-Anforderungen vorangetrieben. Unternehmen setzen fortschrittliche Schulungsplattformen ein, um remote Arbeitskräfte zu unterstützen. Technische, Führungs- und Verhaltensprogramme stärken weiterhin die Lernnachfrage in verschiedenen Branchen.

Wer sind die führenden Unternehmen im globalen Markt für Unternehmensschulungen?

Wichtige Akteure sind Skillsoft, Cornerstone OnDemand, AllenComm, Simplilearn und City & Guilds. Diese Unternehmen erweitern ihr Angebot mit neuen Technologien und spezialisiertem Inhalt. Ihre Plattformen unterstützen vielfältige Anforderungen an das Lernen in Unternehmen.

Welche Region hatte 2024 den größten Anteil am globalen Unternehmensschulungsmarkt?

Nordamerika hatte den größten Anteil aufgrund starker Schulungsbudgets und fortschrittlicher digitaler Infrastruktur. Die Region profitiert von etablierten Unternehmenslernsystemen. Ihr Fokus auf Führung, Compliance und die Entwicklung digitaler Fähigkeiten sorgt für eine konstante Markstärke.

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Sushant Phapale

ICT & Automation Expert

Sushant is an expert in ICT, automation, and electronics with a passion for innovation and market trends.

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Managementassistent, Bekaert

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