Home » سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة

سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة حسب قطاع الخدمة (التوظيف المؤقت / التعاقدي، التوظيف الدائم، بيان العمل [SOW] / القائم على المشاريع، الخدمات المدارة)؛ حسب قطاع المهارات (مطورون البرمجيات، المختبرون، محللو الأنظمة، محترفو الدعم الفني، خبراء الشبكات والأمن، آخرون)؛ حسب حجم المؤسسة (المؤسسات الكبيرة، المؤسسات الصغيرة والمتوسطة [SMEs])؛ حسب صناعة المستخدم النهائي (الاتصالات، البنوك، الخدمات المالية والتأمين [BFSI]، الرعاية الصحية، التجزئة والتجارة الإلكترونية، الحكومة والقطاع العام، صناعات أخرى، أخرى) – النمو، الحصة، الفرص والتحليل التنافسي، 2024 – 2032

Report ID: 189102 | Report Format : إكسل, بي دي إف

نظرة عامة على السوق:

تم تقييم حجم سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة بقيمة 87.26 مليار دولار أمريكي في عام 2018، ونما إلى 113.81 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 156.23 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 3.76٪ خلال فترة التوقعات.

صفة التقرير التفاصيل
الفترة التاريخية 2020-2023
السنة الأساسية 2024
فترة التوقعات 2025-2032
حجم سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة 2024 113.81 مليار دولار أمريكي
سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة، معدل النمو السنوي المركب 3.76%
حجم سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة 2032 156.23 مليار دولار أمريكي

 

تشكل المحركات القوية نمو سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة. تزيد الشركات من التوظيف لدعم التحولات السحابية، وبرامج الأمن السيبراني، ودورات إطلاق البرمجيات السريعة. يعتمد العديد من أصحاب العمل على شركاء التوظيف لملء النقص في هندسة الذكاء الاصطناعي، وتحليل البيانات، وDevOps، وتطوير البرمجيات الكاملة. يوسع العمل الهجين الوصول إلى تجمعات المواهب على مستوى البلاد ويحسن سرعة التوظيف. يرتفع الطلب عبر قطاعات الرعاية الصحية، والبنوك، والتجزئة بسبب التحديثات التقنية المستمرة. يعزز التنفيذ السريع للمشاريع الحاجة إلى صيغ توظيف مرنة. تكتسب الوكالات أهمية من خلال قدرات التوظيف المتخصصة.

تظهر الديناميكيات الإقليمية طلبًا مركزًا عبر المراكز الرئيسية في الولايات المتحدة لسوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات. تقود الولايات ذات البصمات المؤسسية القوية بسبب الأنظمة البيئية الرقمية الناضجة وتوافر العمالة التقنية العميقة. تنمو المناطق الناشئة بشكل أسرع مع إزالة التوظيف عن بُعد للحدود الجغرافية ودعم الفرق الموزعة. تكتسب المدن الثانوية جاذبية بتكاليف أقل ونشاط متزايد للشركات الناشئة. تحافظ المراكز الساحلية على القيادة بسبب تجمعات الابتكار واعتماد التكنولوجيا المتقدمة. تستمر برامج التكنولوجيا الإقليمية المتوسعة في تشكيل مشهد التوظيف على مستوى البلاد.

U.S. IT Staffing Market size

رؤى السوق:

  • تم تقييم سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة بقيمة 87.26 مليار دولار أمريكي في عام 2018، وبلغ 113.81 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 156.23 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، مما يعكس معدل نمو سنوي مركب ثابت بنسبة 3.76% مدفوعًا بالتحول الرقمي المستمر واعتماد التكنولوجيا المتزايد في الشركات.
  • تستحوذ المنطقة الشمالية الشرقية على 32%، والجنوب على 28%، والغرب الأوسط على 24%، مهيمنة على السوق بسبب تجمعات الشركات الكثيفة، والطلب القوي من قطاعات الخدمات المالية والمصرفية والرعاية الصحية، والترقيات الرقمية السريعة عبر أنظمة الاتصالات والتجزئة والتصنيع.
  • تستحوذ منطقة الغرب على 16% وتبرز كأسرع المناطق نموًا، مدعومة بأنظمة تكنولوجية عميقة، وشركات تعتمد على السحابة، وطلب قوي على متخصصي الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني وDevOps عبر الصناعات المدفوعة بالابتكار.
  • يتصدر التوظيف المؤقت/العقدي مزيج الخدمات بحصة تقدر بـ 38-40%، مدعومًا بالطلب العالي على تنفيذ المشاريع المرنة والموهبة السريعة الانتشار.
  • تشكل الخدمات المدارة حوالي 22-24% من الحصة، مدفوعة بالشركات التي تستعين بمصادر خارجية للعمليات الرقمية المعقدة وتسعى للحصول على دعم متكامل لوظائف السحابة والأتمتة والأمن السيبراني.

Access crucial information at unmatched prices!

Request your sample report today & start making informed decisions powered by Credence Research Inc.!

Download Sample

محركات السوق:

الاعتماد المتزايد على الأنظمة الرقمية المتقدمة

يكتسب سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة زخمًا قويًا من الترقيات الرقمية السريعة عبر الشركات. توسع الشركات أعباء العمل السحابية لدعم العمليات الآمنة والمرنة. يستثمر القادة في برامج الأتمتة التي تبسط الوظائف الأساسية. يواجه المجندون طلبًا أعلى على الأدوار المرتبطة بالذكاء الاصطناعي وDevOps وهندسة البيانات. تفضل العديد من الشركات التوظيف بالعقود لإدارة سرعة المشاريع. توسع نماذج العمل الهجينة نطاق البحث عن المواهب الوطنية. يقوي ذلك تدفقات التوظيف في القطاعات التي تعتمد على النمو الرقمي.

  • على سبيل المثال، انتقلت شركة كابيتال وان بالكامل من مراكز البيانات المحلية إلى السحابة، حيث أغلقت 8 مراكز بيانات وتمكين فريقها التكنولوجي المكون من أكثر من 11,000 موظف من بناء تطبيقات قائمة على السحابة.

الطلب المتزايد على مواهب الأمن السيبراني وإدارة المخاطر

تدفع التهديدات السيبرانية دورات التوظيف العاجلة للمهارات الأمنية الحرجة عبر الشركات الكبرى. تعزز العديد من الشركات موقفها الدفاعي لتلبية القواعد التنظيمية والأهداف الداخلية للمخاطر. يبحث المجندون عن المواهب لتحليل التهديدات والدفاع عن الشبكات والاستجابة للحوادث. يرتفع الطلب على المتخصصين الذين يفهمون أطر الأمن السحابي. تدفع نقص الموظفين أصحاب العمل للاعتماد على شركاء التوظيف للحصول على مصادر سريعة. تدعم صيغ العقود الفرق خلال دورات المخاطر القصوى. يستفيد سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة من الحاجة المستمرة لعمليات رقمية آمنة.

  • على سبيل المثال، ارتفع الطلب على متخصصي الأمن السحابي بعد أن نقلت شركات مثل كابيتال وان العمليات الأساسية إلى منصات السحابة، حيث أصبح تشفير البيانات والوصول الآمن أمرًا حاسمًا.

توسع متطلبات التكنولوجيا الخاصة بالصناعة

يدفع التحديث الموجه نحو القطاع أنماط الطلب الفريدة عبر الرعاية الصحية والتجزئة والمالية. يحتاج كل قطاع إلى عمال تقنيين لديهم معرفة بالمجال وخبرة في الأنظمة. يطابق المجندون الشركات مع المواهب التي تدعم تكامل المنصات وترقيات تدفقات العمل. يسعى العديد من أصحاب العمل إلى عمال يفهمون الأطر التنظيمية في الصناعات الحساسة. توسع المدفوعات الرقمية ومنصات السجلات الصحية الإلكترونية وأنظمة اللوجستيات دورات التوظيف. يشجع ذلك المجندين على بناء ممارسات عمودية متخصصة. تعزز تنوع القطاعات نشاط التوظيف على المدى الطويل.

التحول نحو نماذج التسليم القائمة على المشاريع والمرنة

تزداد قصر دورات تسليم المشاريع بسبب أهداف التحول السريع. تتبنى العديد من الشركات أساليب مرنة تتطلب ترتيبات توظيف مرنة. يقوم المجندون بملء الأدوار المؤقتة والعقود التي تدعم المهام القائمة على السبرينت. تحتاج الفرق إلى مطورين ومختبرين ومعماريين لفترات نشر قصيرة. يعكس سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة الاعتماد المتزايد على هياكل القوى العاملة القابلة للتكيف. يقدر أصحاب العمل السرعة في تعبئة الفرق لترقيات التكنولوجيا. يحسن تبني الأساليب المرنة من تكرار التوظيف لشركاء التوظيف.

اتجاهات السوق:

صعود نماذج القوى العاملة عن بُعد والموزعة

يوسع العمل عن بُعد الوصول إلى المواهب للشركات التي تسعى إلى أدوار تكنولوجيا المعلومات ذات المهارات العالية على الصعيد الوطني. يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف العمال خارج مراكز التكنولوجيا الكبرى لتقليل الضغط على التكاليف. يقوم المجندون بتوفير المواهب عبر ولايات متعددة لتلبية أهداف المهارات. تدعم أدوات الإعداد عن بُعد دورات التوظيف الأسرع. تكتسب الفرق الموزعة أهمية للشركات التي توسع عمليات الذكاء الاصطناعي والسحابة. يتكيف سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة مع مناطق التوظيف الأوسع. يدعم شمولية أكبر عبر مجموعات المواهب المتنوعة.

  • على سبيل المثال، قامت دراسة بحثية من مايكروسوفت بتحليل الإعداد عن بُعد خلال الجائحة واستطلعت آراء 267 مطورًا جديدًا تم إعدادهم افتراضيًا ووجدت أنهم واجهوا تحديات تتعلق بالاتصال الاجتماعي والاتصال والتعاون، لكن الأغلبية شعروا بالترحيب والاتصال المعتدل بفرقهم.

زيادة استخدام التقييمات القائمة على المهارات والفحص الرقمي

تعتمد فرق التوظيف على اختبارات منظمة للتحقق من قوة مهارات المرشحين. يقوم المجندون بنشر أدوات تقيم القدرة على البرمجة ومعرفة النظام. يحسن الفحص الآلي دقة الاختيار للأدوار المعقدة. تفضل الشركات التقييم القائم على الأدلة خلال المنافسة الشديدة على الخبرة المتخصصة. تقلل التقييمات الرقمية الوقت المستغرق في التصفية اليدوية. يدعم توافقًا أفضل بين احتياجات الوظيفة وقوة المرشح. يكسب سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة شفافية في تقييم المهارات.

  • على سبيل المثال، تعاونت مجموعة أديكو مع Bullhorn Recruitment Cloud ونشرت أدوات فحص مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين مطابقة الوظائف وتقليل وقت التوظيف. توسعت المنصة من 1,300 إلى أكثر من 23,000 مجند عالميًا في السنوات الأخيرة.

نمو منصات التوظيف المتكاملة بالذكاء الاصطناعي

تحسن أدوات الذكاء الاصطناعي تحليل السير الذاتية ودقة المطابقة عبر قواعد بيانات كبيرة. تستثمر العديد من شركات التوظيف في خوارزميات متقدمة لتقليل وقت البحث. توجه الأدوات التنبؤية المجندين نحو المرشحين ذوي النجاح الأعلى في التوظيف. تبسط الأنظمة الآلية الاتصال بين المرشحين ومديري التوظيف. تدعم رؤى الذكاء الاصطناعي تخطيط القوى العاملة للعملاء المؤسسيين. ترفع الكفاءة عبر تدفقات العمل الكبيرة للتوظيف. يتحول سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة نحو التوظيف القائم على البيانات.

توسع تكنولوجيا التنوع والإنصاف والشمول

توجه أهداف DEI العديد من استراتيجيات التوظيف المؤسسية في جميع أنحاء البلاد. تتبنى الشركات منصات تقلل من التحيز أثناء الفحص والاختيار. يقدم المجندون برامج توظيف شاملة لتلبية توقعات العملاء. تحدد التكنولوجيا المواهب من خلفيات ومجموعات مهارات متنوعة. يعزز أصحاب العمل قيمة العلامة التجارية من خلال مبادرات القوى العاملة الشاملة. يدفع ذلك وكالات التوظيف لتوسيع التدريب حول التوظيف العادل. يستفيد سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة من الأطر المنظمة لـ DEI.

U.S. IT Staffing Market share

تحليل تحديات السوق:

توسيع الفجوات المهارية عبر الأدوار التكنولوجية ذات الطلب العالي

تؤثر نقص المهارات على دورات التوظيف في وظائف السحابة والذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني. تكافح العديد من الشركات للعثور على عمال لديهم معرفة تقنية عميقة. يواجه المجندون ضغطًا للوفاء بالمواعيد النهائية للمشاريع خلال الطلب الكبير. تخلق جداول التدريب بطء في التوظيف للأدوار المعقدة. يتنافس أصحاب العمل على المواهب المحدودة في المدن الرائدة. يرتفع ضغط الرواتب بسبب المنافسة الشديدة على الملفات الشخصية المتخصصة. يمثل ذلك تحديًا لسوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة خلال التوسع الرقمي الكبير.

ارتفاع المنافسة من خطوط المواهب الداخلية والأتمتة

تبني بعض الشركات برامج أكاديمية داخلية تقلل الاعتماد على المجندين. تدرب الفرق العمال على مهام السحابة والأتمتة ضمن إعدادات محكمة. تحد أدوات الفحص الآلي من مشاركة الوكالات في مراحل التوظيف المبكرة. تتبنى الشركات برامج الإحالة الداخلية لتحسين الاحتفاظ. يجب على المجندين تمييز القيمة من خلال الخبرة المتخصصة والتوريد الأسرع. يزداد ضغط التسعير عندما يدفع العملاء نحو ميزانيات توظيف أقل. يحد ذلك من إمكانات النمو عبر شبكات التوظيف التنافسية.

فرص السوق:

توسع الطلب على مواهب الذكاء الاصطناعي والأتمتة وتحول السحابة

يوفر توسع الذكاء الاصطناعي فرصًا واسعة لشركات التوظيف التي تخدم أصحاب العمل المتركزين على التكنولوجيا. تسرع العديد من الشركات برامج الأتمتة التي تتطلب مهندسين ومعماريين. يدفع انتقال السحابة الحاجة المستمرة إلى المتخصصين المعتمدين. يكتسب المجندون ميزة ببناء شبكات عميقة في مجموعات المهارات الناشئة. تتبنى الشركات هياكل توظيف مرنة لدعم عمليات النشر السريعة. يضع ذلك سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة لمشاركة قوية في المشاريع المؤسسية.

دور متزايد للاستعانة بالمواهب بين الشركات المتوسطة الحجم

تلجأ الشركات المتوسطة الحجم إلى شركاء التوظيف للحصول على دعم كامل للمشاريع. تفتقر العديد من الشركات إلى فرق داخلية يمكنها إدارة ترقيات التكنولوجيا المعقدة. يقدم المجندون حلولًا شاملة تلبي احتياجات المهارات وسير العمل. يقلل الاستعانة بالمصادر الخارجية من مخاطر التوظيف للشركات ذات القدرة المحدودة في الموارد البشرية. يوسع العمل الهجين الوصول إلى المواهب عبر المناطق النائية. يدعم ذلك اعتمادًا أكبر لبرامج التوظيف المنظمة في سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة.

تحليل تقسيم السوق:

حسب قطاع الخدمة

يتوسع سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة من خلال الطلب القوي على التوظيف المؤقت والعقدي بسبب نماذج المشاريع المرنة ودورات النشر الأقصر. يدعم التوظيف الدائم الشركات التي تبني قدرة طويلة الأجل في الأدوار ذات المهارات العالية. يكتسب التوظيف القائم على المشاريع والجداول الزمنية المحددة زخمًا عبر الشركات التي تحتاج إلى هياكل تسليم محددة. تجذب الخدمات المدارة الشركات التي تسعى للحصول على دعم تشغيلي كامل للأعباء المعقدة. يعزز كل نوع من الخدمات جاهزية القوى العاملة لتلبية الاحتياجات الرقمية المتطورة. يدعم النشاط المستمر عبر وظائف الشركات المتنوعة.

حسب قطاع المهارات

يقود مطورو البرمجيات الطلب بسبب الترقيات المستمرة للمنصات وخطوط الأنابيب الجديدة للتطبيقات. يحافظ المختبرون على أهميتهم عبر دورات ضمان الجودة في القطاعات المنظمة. يدعم محللو الأنظمة أعمال التكامل عبر الهياكل الهجينة. يظل محترفو الدعم الفني حيويين لاستمرارية الخدمة اليومية. يكتسب خبراء الشبكات والأمن الأولوية بسبب ارتفاع المخاطر السيبرانية. تظهر أدوار متخصصة أخرى عبر وظائف الذكاء الاصطناعي والسحابة وDevOps. يعكس ذلك تنوع المهارات الواسع عبر أهداف التكنولوجيا المؤسسية.

  • على سبيل المثال، قامت شركة كابيتال وان بنقل جميع تطبيقات مراكز البيانات المحلية إلى منصات السحابة، مما أتاح لفريق التكنولوجيا المكون من 11,000 عضو التعاون في 2,000 تطبيق سحابي أصلي—هذا الانتقال تطلب استيعابًا كبيرًا للمطورين وفرق DevOps.

حسب حجم المؤسسة

تدفع المؤسسات الكبيرة توظيفًا قويًا بسبب البرامج الرقمية متعددة الطبقات وعمليات نشر الأنظمة العالمية. تتبنى الشركات الصغيرة والمتوسطة دعم التوظيف لإدارة الموارد الداخلية المحدودة. يزداد الطلب على صيغ العقود التي تقلل من الاحتكاك في التوظيف. تساعد شركاء التوظيف الشركات الصغيرة والمتوسطة في التغلب على نقص المواهب في التقنيات الناشئة. يعزز ذلك التبني عبر كلا القطاعين.

حسب صناعة المستخدم النهائي

تتصدر الاتصالات بسبب جهود تحديث الشبكات. يعزز قطاع البنوك والخدمات المالية والتأمين (BFSI) الطلب على المنصات الآمنة والمعاملات الرقمية. يوسع قطاع الرعاية الصحية التوظيف لدمج الأنظمة والمنصات التي تركز على المرضى. يقوم قطاع التجزئة والتجارة الإلكترونية بتوسيع القنوات الرقمية التي تحتاج إلى دعم تقني مستمر. تعتمد البرامج الحكومية على موظفي تكنولوجيا المعلومات للتحديث. يعكس ذلك الاعتماد الواسع عبر الصناعات المتعددة على العمال المهرة.
تقسيم سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة

التقسيم:

حسب قطاع الخدمة

  • التوظيف المؤقت / بالعقد
  • التوظيف الدائم
  • بيان العمل (SOW) / قائم على المشروع
  • الخدمات المدارة

حسب قطاع المهارات

  • مطورو البرمجيات
  • المختبرون
  • محللو الأنظمة
  • المحترفون في الدعم الفني
  • خبراء الشبكات والأمن
  • آخرون

حسب حجم المؤسسة

  • المؤسسات الكبيرة
  • المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SMEs)

حسب صناعة المستخدم النهائي

  • الاتصالات
  • البنوك والخدمات المالية والتأمين (BFSI)
  • الرعاية الصحية
  • التجزئة والتجارة الإلكترونية
  • الحكومة والقطاع العام صناعات أخرى
  • آخرون

تحليل حسب البلد

  • الولايات المتحدة (سوق دولة واحدة)

تحليل إقليمي:

المنطقة الشمالية الشرقية

يسجل سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة نشاطًا قويًا في المنطقة الشمالية الشرقية، والتي تحتفظ بحصة تقدر بـ 32% مدفوعة بتجمعات الشركات الكثيفة والاستثمارات التقنية المستمرة. تخلق المؤسسات المالية في نيويورك والمجموعات التأمينية في جميع أنحاء المنطقة طلبًا عاليًا على الأدوار المتعلقة بالأمن السيبراني والبيانات. توسع شبكات الرعاية الصحية تدفقات العمل الرقمية التي ترفع التوظيف لأخصائيي التكامل. تعزز بوسطن الزخم الإقليمي من خلال مراكز الابتكار في التكنولوجيا الحيوية والبرمجيات. تخدم شركات التوظيف العملاء الذين يحتاجون إلى التوسع السريع للأنظمة الرقمية المنظمة. تستفيد من كثافة المواهب العميقة وخطوط الأنابيب الأكاديمية القوية.

منطقة الغرب الأوسط والجنوب

تؤمن منطقة الغرب الأوسط حصة تقارب 24% مدعومة برقمنة التصنيع واحتياجات التكنولوجيا الصحية المتزايدة. تتبنى الشركات في المدن الكبرى نماذج العمل الهجينة التي توسع الوصول إلى العمال المهرة. يتصدر الجنوب بحصة تقدر بـ 28% بسبب النمو السريع عبر أنظمة الاتصالات والتجزئة والخدمات المالية. تواصل مراكز التكنولوجيا في تكساس وجورجيا توسيع التوظيف القائم على المشاريع لبرامج السحابة والأتمتة. تعتمد الشركات على شركاء التوظيف لتلبية الطلب المتزايد على أدوار أمن الشبكات وتطوير البرمجيات الكاملة. يكتسب زخماً في المناطق التي تعطي الأولوية للكفاءة في التكاليف والتوسع الرقمي.

المنطقة الغربية

يمتلك الغرب حوالي حصة 16%، مدفوعة بالنشاط القوي في الولايات التي تركز على التكنولوجيا. تسرع وادي السيليكون دورات التوظيف لمطوري البرمجيات، ومهندسي الذكاء الاصطناعي، وأخصائيي DevOps. تدعم الشركات المعتمدة على السحابة الطلب المستمر على المتعاقدين المتخصصين الذين يديرون عمليات النشر واسعة النطاق. تضيف صناعات الترفيه والألعاب والتجارة الإلكترونية عمقًا لاحتياجات التوظيف الإقليمية. توسع سياسات العمل عن بُعد تجمعات المرشحين عبر الولايات المحيطة التي تغذي المواهب إلى المراكز الغربية. يعزز سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة وجوده في المنطقة من خلال الطلب المستمر على الابتكار والبرامج الرقمية المتطورة.

Shape Your Report to Specific Countries or Regions & Enjoy 30% Off!

تحليل اللاعبين الرئيسيين:

تحليل تنافسي:

يظهر سوق التوظيف في تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة منافسة قوية مدفوعة بالشركات التي توسع عملياتها عبر مجموعات الصناعة الرئيسية. يوسع اللاعبون الكبار عمق الخدمة لدعم برامج التحول الرقمي في الرعاية الصحية والتمويل والاتصالات والتجزئة. يعزز المجندون الشبكات حول الأدوار المتعلقة بالسحابة والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي لتلبية نقص المواهب المتزايد. تتنافس الوكالات المتوسطة الحجم من خلال الخبرة المتخصصة ودورات التوظيف الأسرع. تحسن المنصات المعتمدة على التكنولوجيا كفاءة التوريد ودقة الفحص. يدفع ضغط التسعير الشركات إلى تحسين نماذج التسليم مع حماية جودة الخدمة. يحافظ على مشهد ديناميكي يتشكل من خلال احتياجات المهارات المتطورة والتوسع العدواني في القدرات.

التطورات الأخيرة:

  • في نوفمبر 2025، أعلنت ASGN و Salesforce عن شراكة شاملة لتقديم حلول الذكاء الاصطناعي عبر منصات المؤسسات. تدمج هذه الشراكة متعددة السنوات Agentforce من Salesforce لدفع الأتمتة وتعزيز التقدم المدفوع بالذكاء الاصطناعي داخل قطاعات الهندسة الرقمية وخدمة العملاء في ASGN. تؤكد هذه الشراكة الاستراتيجية على التأثير المتزايد لـ Salesforce في تسهيل تبني الذكاء الاصطناعي على مستوى المؤسسات، حيث يتم استخدام Agentforce لإعادة تصميم سير العمل الأساسي وتسريع تحقيق القيمة للعملاء التجاريين والحكوميين. يتماشى إعلان الشراكة مع التحول الأوسع في صناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات نحو حلول مدفوعة بالذكاء الاصطناعي وإدارة القوى العاملة الذكية.
  • في نوفمبر 2025، تم تسمية TEKsystems Global Services رسميًا كشريك إطلاق لـ Snowflake Intelligence. حصلت TEKsystems Global Services على هذه المكانة كشريك إطلاق رسمي كشريك نخبوي لـ Snowflake من خلال تقديم مجموعة شاملة من المبادرات التي أكدت التزامهم بدفع الابتكار وتمكين العملاء من استغلال الإمكانات الكاملة لـ Snowflake Intelligence. Snowflake Intelligence هو أداة ذكاء أعمال مدعومة بالذكاء الاصطناعي التوليدي تسمح للمستخدمين بالحصول على إجابات قابلة للتنفيذ من بياناتهم من خلال طرح الأسئلة بلغة بسيطة. من خلال الجمع بين الخبرة العميقة لـ TEKsystems في الصناعة والأساس الآمن والقابل للتوسع لـ Snowflake Data Cloud و Snowflake Intelligence، ستعزز الشركة من تمكين العملاء لنشر وكلاء ذكيين يدفعون القرارات في الوقت الحقيقي ويفتحون قيمة تجارية تحويلية.
  • في أكتوبر 2025، وقعت Insight اتفاقية نهائية للاستحواذ على Sekuro، وهي مزود عالمي لخدمات الأمان والحوكمة والأمن السيبراني من البداية إلى النهاية. أعلنت Insight Enterprises Australia Pty Limited عن هذا الاستحواذ لتوسيع قدرات Insight في مجال الأمن السيبراني بشكل كبير في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC). تتخصص Sekuro في تصميم وبناء وتأمين وتحسين منصات السحابة العامة والخاصة والهجينة لمساعدة الشركات في تأمين شبكاتها وتطبيقاتها. مع تسجيل الشركات في منطقة APAC زيادة بنسبة 38% في اختراق البيانات على أساس سنوي في عام 2024، يضع هذا الاستحواذ Insight في موقع أفضل لتلبية الطلب المتزايد على حلول الأمان الشاملة. كان من المتوقع إتمام هذا الاستحواذ في أوائل نوفمبر 2025.
  • في سبتمبر 2025، جددت مجموعة Adecco و Microsoft تعاونهما الاستراتيجي من خلال اتفاقية لمدة ست سنوات لدفع مستقبل إدارة القوى العاملة والتحول الرقمي. تمتد هذه الشراكة المجددة على مجموعة شاملة من تقنيات Microsoft، بما في ذلك خدمات السحابة Azure، وحلول Microsoft 365 للمؤسسات، وأمن Microsoft والامتثال، ونشر عالمي لـ Microsoft Dynamics 365 كمنصة موحدة للمجموعة للتمويل والمشتريات. تعزز الاتفاقية المجددة التزام مجموعة Adecco بأن تكون في طليعة التحول الرقمي في صناعة الموارد البشرية – ليس فقط التكيف مع مستقبل العمل ولكن أيضًا تشكيله بنشاط.

تغطية التقرير:

يقدم تقرير البحث تحليلًا متعمقًا بناءً على قطاعات الخدمة، وقطاعات المهارات، وحجم المؤسسة، والصناعات النهائية، وديناميات المستوى القطري. يقدم تفاصيل عن اللاعبين الرئيسيين في السوق، مع تقديم نظرة عامة على أعمالهم، وعروض منتجاتهم، واستثماراتهم، ومصادر إيراداتهم، وتطبيقاتهم الرئيسية. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن التقرير رؤى حول البيئة التنافسية، وتحليل SWOT، والاتجاهات الحالية في السوق، بالإضافة إلى المحركات والقيود الأساسية. علاوة على ذلك، يناقش التقرير العوامل المختلفة التي دفعت توسع السوق في السنوات الأخيرة. كما يستكشف ديناميات السوق، والسيناريوهات التنظيمية، والتقدم التكنولوجي الذي يشكل الصناعة. ويقيم تأثير العوامل الخارجية والتغيرات الاقتصادية العالمية على نمو السوق. وأخيرًا، يقدم توصيات استراتيجية للوافدين الجدد والشركات القائمة للتنقل في تعقيدات السوق.

التوقعات المستقبلية:

  • من المتوقع أن يرتفع الطلب على المواهب المتخصصة في السحابة مع توسع الشركات في الأنظمة الرقمية.
  • يجب أن يتعزز التوظيف في مجال الأمن السيبراني بسبب زيادة التعرض للتهديدات عبر الصناعات الكبرى.
  • ستصبح مهارات الذكاء الاصطناعي والأتمتة محركات رئيسية لنشاط التوظيف.
  • قد توسع هياكل العمل الهجينة الوصول إلى العمال المهرة عبر مراكز المواهب الثانوية.
  • من المرجح أن تستثمر شركات التوظيف أكثر في أدوات التوريد والتقييم المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
  • قد يكتسب التوظيف بالعقود زخماً في القطاعات ذات دورات المشاريع السريعة.
  • قد تتوسع الخدمات المدارة مع قيام الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية للعمليات الرقمية المعقدة.
  • سيزداد التوظيف المتخصص في الصناعات عبر أنظمة الرعاية الصحية والخدمات المصرفية والمالية والاتصالات.
  • قد تحسن مبادرات رفع المهارات التوافق بين احتياجات الوظائف وتوافر المواهب.
  • قد يزداد الاندماج في السوق مع استحواذ الشركات الكبيرة على مقدمي الخدمات المتخصصين لتعميق القدرات.

الفصل رقم 1: نشأة السوق

1.1 مقدمة السوق – التعريف والنطاق

1.2 الصورة الكبيرة – الأهداف والرؤية

1.3 الحافة الاستراتيجية – عرض القيمة الفريدة

1.4 بوصلة أصحاب المصلحة – المستفيدون الرئيسيون

الفصل رقم 2: عدسة التنفيذيين

2.1 نبض الصناعة – لمحة عن السوق

2.2 قوس النمو – توقعات الإيرادات (مليون دولار أمريكي)

2.3 رؤى متميزة – بناءً على المقابلات الأولية       

الفصل رقم 3: قوى سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات ونبض الصناعة

3.1 أسس التغيير – نظرة عامة على السوق

3.2 محفزات التوسع – المحركات الرئيسية للسوق

3.2.1 معززات الزخم – محفزات النمو

3.2.2 وقود الابتكار – التقنيات المدمرة

3.3 الرياح المعاكسة والمتقاطعة – قيود السوق

3.3.1 تيارات تنظيمية – تحديات الامتثال

3.3.2 احتكاكات اقتصادية – ضغوط تضخمية

3.4 آفاق غير مستغلة – إمكانات النمو والفرص

3.5 الملاحة الاستراتيجية – الأطر الصناعية

3.5.1 توازن السوق – قوى بورتر الخمسة

3.5.2 ديناميات النظام البيئي – تحليل سلسلة القيمة

3.5.3 قوى كبرى – تحليل PESTEL

الفصل رقم 4: مركز الاستثمار الرئيسي

4.1 مناجم الذهب الإقليمية – المناطق ذات النمو العالي

4.2 فئات الخدمات المربحة

4.3 نقاط القوة في المهارات – قطاعات الطلب الناشئة

الفصل رقم 5: مسار الإيرادات ورسم الثروة

5.1 مقاييس الزخم – التوقعات ومنحنيات النمو

5.2 بصمة الإيرادات الإقليمية – رؤى حصة السوق

5.3 تدفق الثروة القطاعي – الخدمة، المهارات، حجم المؤسسة، وإيرادات المستخدم النهائي

الفصل رقم 6: تحليل التجارة والتجارة

6.1.      تحليل الواردات حسب المنطقة

6.1.1.   إيرادات واردات سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة حسب المنطقة

6.2.      تحليل الصادرات حسب المنطقة

6.2.1.   إيرادات صادرات سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة حسب المنطقة

الفصل رقم 7: تحليل المنافسة

7.1.      تحليل حصة السوق للشركات

7.1.1.   سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة: حصة السوق للشركات

7.2.      حصة السوق من إيرادات شركات سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة

7.3.      التطورات الاستراتيجية

7.3.1.   الاستحواذات والاندماجات

7.3.2.   إطلاق خدمات جديدة

7.3.3.   التوسع الإقليمي

7.4.      لوحة القيادة التنافسية

7.5.      مقاييس تقييم الشركات، 2024

الفصل رقم 8: سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات – تحليل قطاع الخدمات

8.1.      نظرة عامة على سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب قطاع الخدمات

8.1.1.   حصة الإيرادات في سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب الخدمة

8.2.      التوظيف بالعقود

8.3.       التوظيف الدائم

8.4.       الخدمات المدارة

الفصل رقم 9: سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات – تحليل قطاع المهارات

9.1.      نظرة عامة على سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب قطاع المهارات

9.1.1.   حصة الإيرادات في سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب المهارات

9.2.      مطور البرمجيات

9.3.      المختبرون

9.4.      محلل الأنظمة

9.5.      محترفو الدعم الفني

9.6.      خبراء الشبكات والأمن

9.7.       مجموعات مهارات أخرى

الفصل رقم 10: سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات – تحليل قطاع حجم المؤسسة

10.1.    نظرة عامة على سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب قطاع حجم المؤسسة

10.1.1. حصة الإيرادات في سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب حجم المؤسسة

10.2.    المؤسسات الكبيرة

  1. الشركات الصغيرة والمتوسطة

الفصل رقم 11: سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات – تحليل قطاع المستخدم النهائي

11.1.    نظرة عامة على سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب قطاع المستخدم النهائي

11.1.1. حصة الإيرادات في سوق التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات حسب المستخدم النهائي

11.2.    الاتصالات

11.3.    الخدمات المالية والمصرفية والتأمين

11.4.   الرعاية الصحية

11.5.   التصنيع

11.6.   البيع بالتجزئة

11.7.   صناعات المستخدم النهائي الأخرى

الفصل رقم 19: ملفات تعريف الشركات

19.1.    شركة ASGN

19.1.1.            نظرة عامة على الشركة

19.1.2.            محفظة الخدمات

19.1.3.            نظرة عامة مالية

19.1.4.            التطورات الأخيرة

19.1.5.            استراتيجية النمو

19.1.6.            تحليل SWOT

19.2.    شركة TEKsystems

19.3.    إنسايت جلوبال

19.4.    أديكو للتوظيف

19.5.    ديفز داتا

19.6.    شركة Kforce

19.7.    أنظمة المعلومات Artech

19.8.    أديكو للتوظيف

19.9.    راندستاد

19.10. لاعبين رئيسيين آخرين

طلب عينة مجانية

We prioritize the confidentiality and security of your data. Our promise: your information remains private.

Ready to Transform Data into Decisions?

اطلب تقريرك التجريبي وابدأ رحلتك نحو قرارات مستنيرة


توفير البوصلة الإستراتيجية لعمالقة الصناعة.

cr-clients-logos
الأسئلة الشائعة
ما هو معدل النمو المتوقع لسوق توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة بين عامي 2023 و2030؟

سوق توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة قُدِّر بقيمة 113.81 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 156.23 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032. تعكس هذه الزيادة الطلب المستمر على قدرات القوة العاملة الرقمية.

ما هو معدل النمو السنوي المركب المتوقع لسوق توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة بين عامي 2025 و2032؟

من المتوقع أن ينمو سوق توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 3.76% خلال فترة التوقعات، مدعومًا بزيادة الاعتماد الرقمي عبر القطاعات الرئيسية.

من هم اللاعبون الرئيسيون في سوق توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة؟

تشمل الشركات الرائدة TEKsystems Inc. (مجموعة أليجيس القابضة)، ASGN Incorporated، Insight LLC، Randstad NV، Kforce Inc.، Artech Information Systems LLC وغيرها.

ما هو المحرك الرئيسي لسوق صناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة؟

الوتيرة السريعة للتقدم التكنولوجي تدفع الطلب على محترفي تكنولوجيا المعلومات المهرة، وتخضع الشركات في مختلف الصناعات للتحول الرقمي، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على محترفي تكنولوجيا المعلومات ليصبحوا المحرك الرئيسي للسوق.

ما هي القيود الرئيسية في سوق صناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة؟

مع نقص المتخصصين المؤهلين في تكنولوجيا المعلومات ذوي المهارات المتخصصة، تواجه صناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات منافسة شديدة عندما يتعلق الأمر بجذب والاحتفاظ بأفضل المواهب في تكنولوجيا المعلومات، مما يعيق صناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة.

ما هي الفرص الرئيسية في سوق صناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة؟

يستمر الطلب على محترفي تكنولوجيا المعلومات المهرة في تجاوز مجموعة المواهب المتاحة، كما أن التطور السريع للتقنيات الناشئة، مثل الذكاء الاصطناعي، والحوسبة السحابية، وأمن المعلومات، وتحليل البيانات، يخلق فرصًا لشركات توظيف تكنولوجيا المعلومات، وهي فرص لصناعة توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة.

About Author

Sushant Phapale

Sushant Phapale

ICT & Automation Expert

Sushant is an expert in ICT, automation, and electronics with a passion for innovation and market trends.

View Profile


Related Reports

سوق الثايرستور

حجم سوق الثايرستور العالمي كان بقيمة 1,350.00 مليون دولار أمريكي في عام 2018 إلى 1,521.77 مليون دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 2,172.33 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 4.62% خلال فترة التوقعات.

سوق نظام مراقبة أجهزة التوزيع الكهربائية

تم تقدير حجم سوق نظام مراقبة معدات التبديل بقيمة 2,188 مليون دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 3,460.79 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 5.9% خلال فترة التوقعات.

سوق أنظمة الراديو المتنقل الأرضي (LMR)

تم تقدير حجم سوق أنظمة الراديو المتنقل البري (LMR) بقيمة 11952 مليون دولار في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 24345.23 مليون دولار بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 9.3% خلال فترة التوقعات.

سوق أجهزة الإشارة الصناعية

تم تقدير حجم سوق أجهزة الإنذار الصناعية بقيمة 452.27 مليون دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 710.04 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 5.8% خلال فترة التوقعات.

سوق الصيانة التنبؤية

تم تقييم سوق الصيانة التنبؤية العالمي بقيمة 10.6 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 116.23 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، مع توسع بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 34.9% خلال فترة التوقعات (2024-2032).

سوق المحافظ والدفع عبر الهاتف المحمول

تم تقييم السوق العالمي للمحافظ والدفع عبر الهاتف المحمول بمبلغ 10.14 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 64.81 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 26.1% خلال فترة التوقعات (2024-2032).

سوق منصة الذكاء الاصطناعي

تم تقييم السوق العالمي لمنصات الذكاء الاصطناعي (AI) بمبلغ 23.32 مليار دولار أمريكي في عام 2024، ومن المتوقع أن يصل إلى 66.61 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 14.02% خلال فترة التوقعات (2025-2032).

سوق شاشات العرض الأمامية (HUD)

تم تقييم سوق شاشات العرض الأمامية (HUD) بقيمة 2.53 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 11.7 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، مسجلاً معدل نمو سنوي مركب قدره 21.1% خلال فترة التوقعات (2025-2032).

سوق البنية التحتية المتقاربة

تم تقييم سوق البنية التحتية المتقاربة بقيمة 10.18 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 32.25 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 15.5% خلال فترة التوقعات.

سوق حماية التصيد الاحتيالي المستهدف

من المتوقع أن ينمو سوق حماية التصيد الاحتيالي من 1,747.6 مليون دولار أمريكي في عام 2024 إلى ما يقدر بـ 4,296.18 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 11.9% من 2024 إلى 2032.

سوق التدريب المؤسسي

حجم سوق التدريب المؤسسي العالمي قُدّر بـ 236.87 مليار دولار أمريكي في عام 2018 ليصل إلى 371.27 مليار دولار أمريكي في عام 2024 ومن المتوقع أن يصل إلى 682.93 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2032، بمعدل نمو سنوي مركب يبلغ 7.37% خلال فترة التوقعات.

Serverless Apps Market

The global serverless applications market was valued at USD 4,937.5 million in 2024 and is projected to reach USD 27,279.32 million by 2032, expanding at a CAGR of 23.82% during the forecast period (2025–2032).

خيار الترخيص

The report comes as a view-only بي دي إف document, optimized for individual clients. This version is recommended for personal digital use and does not allow printing. Use restricted to one purchaser only.
$2999

To meet the needs of modern corporate teams, our report comes in two formats: a printable بي دي إف and a data-rich إكسل sheet. This package is optimized for internal analysis. Unlimited users allowed within one corporate location (e.g., regional office).
$4999

The report will be delivered in printable بي دي إف format along with the report’s data إكسل sheet. This license offers 100 Free Analyst hours where the client can utilize Credence Research Inc. research team. Permitted for unlimited global use by all users within the purchasing corporation, such as all employees of a single company.
$8999

Report delivery within 24 to 48 hours

Europe

North America

Email

Smallform of Sample request
User Review

Thank you for the data! The numbers are exactly what we asked for and what we need to build our business case.

عالم مواد
(privacy requested)

User Review

The report was an excellent overview of the Industrial Burners market. This report does a great job of breaking everything down into manageable chunks.

Imre Hof
مساعد إداري، Bekaert

cr-clients-logos

Request Sample