Home » Marked for virksomhedstræning

Markedet for virksomhedstræning efter træningsleveringsmetode (Personlig træning, Online eller e-læring, Blended learning, Virtuel instruktørledet træning [VILT], On-demand og selvstyret læring, Mobil læring, Simulationer og gamification, Videobaseret træning); Efter træningsemne (Ledelse og management, Teknisk og IT, Bløde færdigheder og kommunikation, Overholdelse og regulering, Salg og marketing, Kundeservice og support, Diversitet og inklusion, Cybersikkerhed, Sundhed og sikkerhed, Projektledelse, Sprog- og kulturtræning); Efter virksomhedsstørrelse (Små og mellemstore virksomheder [SMV’er], Store virksomheder); Efter træningsudbyder (Interne træningsafdelinger, Eksterne træningsudbydere, Universiteter og uddannelsesinstitutioner, Online læringsplatforme); Efter tilpasning (Hyldevare træningsprogrammer, Tilpasset og skræddersyet træning); Efter branchevertikal (IT og teknologi, Sundhedsvæsen, Finans og bank, Produktion, Detailhandel, Gæstfrihed og turisme, Uddannelse, Offentlig sektor) – Vækst, andel, muligheder og konkurrenceanalyse, 2024 – 2032

Report ID: 189080 | Report Format : Excel, PDF

Markedsoversigt:

Det globale marked for virksomhedstræning blev vurderet til USD 236,87 milliarder i 2018 til USD 371,27 milliarder i 2024 og forventes at nå USD 682,93 milliarder i 2032, med en CAGR på 7,37% i prognoseperioden.

RAPPORTATTRIBUT DETALJER
Historisk periode 2020-2023
Basisår 2024
Prognoseperiode 2025-2032
Virksomhedstræningsmarkedets størrelse 2024 USD 371,27 milliarder
Virksomhedstræningsmarked, CAGR 7,37%
Virksomhedstræningsmarkedets størrelse 2032 USD 682,93 milliarder

 

Markedsvæksten drives af hurtig digital transformation, stigende kompetencegab og stærk efterspørgsel efter kontinuerlig læring på tværs af virksomhedsfunktioner. Organisationer bruger AI-assisterede og personlige læringsmodeller til at forbedre programeffektiviteten og spore præstationsgevinster. Fjern- og hybridarbejdsstyrker presser virksomheder til at vedtage fleksible virtuelle læringssystemer, der opretholder produktiviteten. Sektorer med højt compliance-krav udvider træningsmoduler for at imødekomme udviklende regulatoriske behov. Virksomheder styrker ledelses- og bløde færdighedsprogrammer for at støtte intern mobilitet og succession planlægning på tværs af globale teams.

Nordamerika fører på grund af modne læringsøkosystemer, høj digital adoption og stærke virksomhedstræningsbudgetter. Europa følger med stabil efterspørgsel fra industrier, der prioriterer struktureret compliance-træning og modernisering af arbejdsstyrken. Asien og Stillehavsområdet fremstår som den hurtigst voksende region, drevet af ekspanderende servicesektorer, stigende behov for digitalt talent og langsigtede virksomhedsinvesteringer i Indien, Kina og Sydøstasien. Latinamerika og Mellemøsten viser voksende momentum, da arbejdsgivere skalerer digitale træningsformater og adopterer moderne læringsværktøjer for at forbedre arbejdsstyrkens kapabiliteter.

Access crucial information at unmatched prices!

Request your sample report today & start making informed decisions powered by Credence Research Inc.!

Download Sample

Markedsindsigt:

  • Det globale marked for virksomhedstræning steg fra USD 236,87 milliarder i 2018 til USD 371,27 milliarder i 2024 og forventes at nå USD 682,93 milliarder i 2032, voksende med en CAGR på 7,37%, drevet af adoption af digital læring og opbygning af kapabiliteter på tværs af virksomheder.
  • Nordamerika (44,87%), Europa (25,28%) og Asien og Stillehavsområdet (20,94%) har de største andele på grund af stærke træningsbudgetter, compliance-drevet efterspørgsel og hurtig digital transformation på tværs af store industrier.
  • Asien og Stillehavsområdet, med 20,94%, står som den hurtigst voksende region, understøttet af ekspanderende servicesektorer, regeringsledede opkvalificeringsprogrammer og stigende virksomhedsinvesteringer i digitale læringsøkosystemer.
  • Store virksomheder udgør det dominerende segment med cirka 70% andel, understøttet af modne træningssystemer, kontinuerligt fokus på ledelsesudvikling og større investeringer i digital læring.
  • SMV’er udgør en anslået andel på 30%, drevet af voksende afhængighed af omkostningseffektive e-læringsplatforme og behovet for at bygge bro over tekniske og ledelsesmæssige kompetencegab.

Corporate Training MarketMarkedsdrivere:

Stigende behov for udvikling af digitale og ledelsesfærdigheder

Det globale marked for virksomhedstræning vokser på grund af stigende pres på virksomheder for at opgradere digitale og ledelsesmæssige evner. Mange organisationer står over for hurtige ændringer drevet af automatisering og AI. Ledere kræver programmer, der styrker beslutningsevner i komplekse forretningsmiljøer. Medarbejdere søger strukturerede læringsforløb, der understøtter hurtigt skiftende roller. Det hjælper virksomheder med at reducere præstationshuller i daglige operationer. Digitale værktøjer øger programmets rækkevidde på tværs af distribuerede teams. Stærke arbejdsstyrkeskift driver langsigtet efterspørgsel efter kontinuerlig læring. Virksomheder stoler på målrettede moduler for at støtte interne talentpipelines.

  • For eksempel rapporterede LinkedIn Learning i 2023, at tiden brugt på ledelses- og managementkurser steg med mere end 25% år-over-år, hvilket afspejler en stærk efterspørgsel fra virksomheder efter struktureret ledelsesudvikling.

Udvidelse af hybride arbejds- og fjernundervisningsmodeller

Hybride arbejdsmodeller omformer læringsadfærd på tværs af store industrier. Mange virksomheder adopterer virtuelle platforme for at understøtte fleksible træningsforløb. Fjernopsætninger kræver indhold, der passer til varierende tidsplaner og globale teams. Det får virksomheder til at prioritere skalerbare læringssystemer. Virtuel coaching får bredere accept for tværfunktionelle roller. Organisationer redesigner programmer for at matche produktivitetsmål for fjernarbejde. Digitale platforme hjælper virksomheder med at spore færdighedsudvikling med større nøjagtighed. Efterspørgslen efter programmer stiger på grund af skiftende arbejdspladsforventninger.

  • For eksempel bekræftede Microsoft, at Microsoft Teams nåede 320 millioner månedlige aktive brugere i 2024, hvilket driver udbredt virksomhedsadoption af integrerede fjernundervisnings- og samarbejdsværktøjer.

Voksende krav til compliance- og reguleringstræning

Compliance-regler skaber vedvarende træningsbehov på tværs af regulerede sektorer. Mange industrier står over for strengere tilsyn, der påvirker arbejdsstyrkens opgaver. Virksomheder investerer i strukturerede moduler for at reducere operationelle risici. Indholdsbiblioteker udvides for at matche hyppige regelændringer. Det understøtter medarbejdere, der dagligt håndterer følsomme processer. Virksomheder implementerer systemdrevne kontrolmekanismer for at forbedre træningsnøjagtigheden. Compliance-teams bruger dataværktøjer til at verificere deltagelse. Træningsteams finjusterer planer for at overholde reguleringsfrister.

Øget fokus på arbejdsstyrkebevarelse og intern mobilitet

Mål for fastholdelse driver dybere investering i struktureret læring. Virksomheder bruger træning til at støtte karriereudvikling på tværs af langsigtede planer. Mange medarbejdere søger veje, der forbedrer jobstabilitet. Det hjælper organisationer med at reducere ansættelsespres i stramme arbejdsmarkeder. Talentledere udvider coachingprogrammer for nye ledere. Færdighedsudvikling understøtter stærkere mobilitet på tværs af afdelinger. Træningsteams designer personlige forløb, der passer til medarbejdernes mål. Engagementet stiger, når teams får adgang til relevante læringsmuligheder.

Corporate Training Market SizeMarkedstendenser:

Adoption af AI-drevne personlige læringssystemer

AI-værktøjer former nye mønstre på det globale marked for virksomhedstræning. Mange virksomheder bruger adaptive motorer til at skræddersy læringsforløb. Systemer justerer indhold baseret på rolleadfærd og præstationshuller. Det forbedrer programeffektiviteten for globale teams. AI-drevne indsigter understøtter hurtigere beslutningstagning i træningsdesign. Prædiktiv analyse guider ledere mod færdighedshuller. Automatiserede feedbacksløjfer forbedrer lærernes engagement. Træningscyklusser forkortes på grund af stærkere indholdsjustering.

  • For eksempel analyserer Cornerstone’s AI-baserede Skills Graph mere end 250 millioner færdighed-til-rolle-relationer, hvilket muliggør stærkt personlige læringsanbefalinger for virksomhedens brugere, ifølge Cornerstone’s offentliggjorte produktdata.

Skift Mod Mikrolæring Og Kortformet Indholdslevering

Mikrolæring vinder frem på grund af korte opmærksomhedsspænd i hurtige roller. Mange virksomheder opdeler moduler i kompakte enheder for hurtigere forbrug. Medarbejdere bruger korte sessioner for at opretholde konsekvent fremgang. Det understøtter læring under travle arbejdsperioder. Små moduler øger fastholdelsen på tværs af operationelle opgaver. Teams bruger mikrolæring til at styrke komplekse begreber. Mobile platforme forbedrer adgangen for distribueret personale. Virksomheder foretrækker formater, der reducerer forstyrrelser.

  • For eksempel er det underliggende princip i mikrolæring bredt anerkendt i den virksomhedsmæssige uddannelsessektor, med en rapport der nævner, at næsten 60% årlig vækst i AI-relateret færdighedslæring på Udemy Business fandt sted, hvilket fremhæver hurtig adoption af ny, målrettet færdighedstræning.

Stigende Integration Af Immersiv Læring Ved Brug Af AR Og VR Værktøjer

Immersive værktøjer former nye træningsoplevelser på tværs af industrier. AR og VR understøtter højrisiko-simulationsarbejde. Virksomheder adopterer disse værktøjer for at forbedre sikkerhed og nøjagtighed. Det hjælper teams med at øve opgaver uden eksponering i den virkelige verden. Immersive moduler øger engagementet på tværs af tekniske roller. Træningsledere bruger simulationsdata til at forfine indhold. Udviklere bygger avancerede scenarier for komplekse arbejdsgange. Adoptionen vokser på tværs af ingeniørarbejde, sundhedssektoren og feltarbejde.

Voksende Brug Af Datadashboards Og Læringsanalyseplatforme

Læringsdashboards får betydning for træningspræstationskontrol. Mange virksomheder søger dybere indsigt i brugerens fremskridt. Analysetools sporer færdighedsudvikling på tværs af teams. Det understøtter ledere, der har brug for evidensbaseret planlægning. Dashboards fremhæver hurtigt træningshuller. Integration med HR-systemer forbedrer nøjagtigheden af arbejdsstyrkeplanlægning. Datadrevne indsigter guider årlige træningsbudgetter. Organisationer stoler på struktureret rapportering for at forfine læringsplaner.

Corporate Training Market ShareMarkedsudfordringer Analyse:

Høje Indholdsudviklingsomkostninger Og Begrænset Organisatorisk Båndbredde

Indholdsudviklingsomkostninger begrænser adoptionen på tværs af mange virksomheder. Det Globale Virksomhedstræningsmarked står over for pres fra komplekse tilpasningsbehov. Mange organisationer kæmper med at bygge kurser, der matcher udviklende roller. Det skaber forsinkelser i træningsimplementeringscyklusser. Teams mangler ofte tid til at opdatere forældede moduler. Mindre virksomheder står over for budgetpres under store udrulninger. Hurtige teknologiskift øger frekvensen af indholdsopdateringer. Outsourcing øger de samlede projektomkostninger for mange industrier.

Vedvarende Færdighedsgab Og Ujævn Digital Adoption På Tværs Af Regioner

Færdighedsgabene udvides på grund af hurtig teknologiadoption på tværs af sektorer. Mange virksomheder kæmper med at tilpasse træning til arbejdsstyrkens parathed. Det reducerer træningens effekt på tværs af kritiske roller. Ujævn digital adoption bremser programeffektiviteten i nye markeder. Begrænset infrastruktur svækker adgangen til avancerede platforme. Kulturelle forskelle former også træningsleveringsvalg. Virksomheder står over for udfordringer med at standardisere indhold på tværs af regioner. Efterspørgslen stiger efter værktøjer, der balancerer globale og lokale behov.

Markedsmuligheder:

Udvidelse Af AI-Drevne Træningsplatforme På Tværs Af Globale Virksomheder

AI-drevne platforme skaber vækstmuligheder for det globale marked for virksomhedstræning. Mange virksomheder søger skalerbare programmer, der understøtter store teams. Det forbedrer dybden af analyser og programmets effektivitet. Denne ændring hjælper ledere med at designe målrettede læringsplaner. Adoptionen udvides på tværs af service-, teknologi- og finansvirksomheder. AI-værktøjer forenkler vurderingscyklusser. Personalisering forbedrer brugeroplevelsen på tværs af globale arbejdsstyrker. Uddannelsesudbydere opnår bredere markedsrækkevidde.

Fremkomsten af specialiserede opkvalificeringsveje i høj efterspørgsel roller

Roller med høj efterspørgsel skaber nye opkvalificeringsmuligheder. Mange industrier søger specialiserede veje for digitale, tekniske og ledelsesjob. Det driver efterspørgslen efter domæne-fokuserede moduler. Virksomheder bruger disse programmer til at styrke interne ansættelseskanaler. Industriklynger fremmer træningsudvidelse på tværs af regionale knudepunkter. Struktureret opkvalificering understøtter langsigtet forretningsmodstandsdygtighed. Udbydere designer nicheindhold til dybe tekniske roller. Efterspørgslen stiger på grund af hurtige ændringer i færdighedsforventninger.

Corporate Training Market SegmentationMarkedssegmenteringsanalyse:

Træningsleveringsmetoder

Det globale marked for virksomhedstræning udvides gennem forskellige leveringsformater, der understøtter forskellige læringsbehov. Personlig træning forbliver relevant for færdigheder, der kræver live interaktion og praktisk øvelse. Online eller e-læring vinder stærkt indpas på grund af fleksibel adgang og lavere driftsomkostninger. Blended learning leverer høj engagement ved at kombinere digitale og instruktørledede modeller. Virtuel instruktørledet træning understøtter distribuerede teams, der har brug for strukturerede sessioner. On-demand læring og mobil læring vokser på grund af behovet for adgang i realtid. Simulationer og gamification styrker teknisk og sikkerhedstræning. Video-baseret træning hjælper virksomheder med at skalere indhold på tværs af store teams med ensartet kvalitet.

Træningsemner og fag

Træningsprogrammer på tværs af ledelse, tekniske færdigheder og bløde færdigheder driver struktureret kapacitetsopbygning for globale virksomheder. Ledelses- og managementtræning hjælper organisationer med at forberede fremtidige ledere. Tekniske og IT-moduler adresserer igangværende digitale skift. Programmer for bløde færdigheder understøtter forbedring af kommunikation på tværs af teams. Overholdelses- og regulatorisk træning opretholder driftsstandarder i overvågede sektorer. Salgs-, marketing- og kundeserviceindhold forbedrer frontlinjens præstation. Mangfoldighed, cybersikkerhed, sundhed og sikkerhed, projektledelse og sprogtræning understøtter bredere kulturelle og tekniske mål på tværs af industrier.

  • For eksempel steg tilmeldingen til cybersikkerhedskurser i 2025 i forskellige regioner på Coursera, inklusive en stigning på 106% i Latinamerika, 20% i Europa og 14% i Asien og Stillehavet. I mellemtiden oplevede tilmeldinger til professionelle certifikater en vækst på 37% i Nordamerika. Disse tendenser blev drevet af stigende virksomhedsfokus på digitale beskyttelsesfærdigheder og den generelle efterspørgsel efter jobrelevante kvalifikationer.

Virksomhedsstørrelse, træningsudbydere, tilpasning og branchevertikal

SMV’er fokuserer på omkostningseffektive løsninger, mens store virksomheder anvender avancerede platforme for skala. Interne træningsafdelinger håndterer strukturerede arbejdsgange, mens eksterne udbydere og universiteter tilbyder specialiserede programmer. Online platforme understøtter fleksibel ekspansion på tværs af markeder. Standardprogrammer imødekommer generelle behov, og tilpasset træning tilpasses rolle-specifikke opgaver. Efterspørgslen varierer på tværs af IT, sundhedsvæsen, finans, fremstilling, detailhandel, gæstfrihed, uddannelse og offentlige sektorer.

Segmentering:

Træningsleveringsmetoder

  • Træning med fysisk fremmøde
  • Online eller E-læring
  • Blandet læring
  • Virtuel instruktørledet træning (VILT)
  • On-demand og selvstyret læring
  • Mobil læring
  • Simulationer og gamification
  • Videobaseret træning

Træningsemner og -fag

  • Leder- og ledelsestræning
  • Teknisk og IT-træning
  • Bløde færdigheder og kommunikationstræning
  • Overholdelse og reguleringstræning
  • Salg og marketing træning
  • Kundeservice og support træning
  • Diversitets- og inklusionstræning
  • Cybersikkerhedstræning
  • Sundheds- og sikkerhedstræning
  • Projektledelsestræning
  • Sprog- og kulturtræning

Virksomhedsstørrelse

  • Små og mellemstore virksomheder (SMV’er)
  • Store virksomheder

Træningsudbydere

  • Interne træningsafdelinger
  • Eksterne træningsudbydere
  • Universiteter og uddannelsesinstitutioner
  • Online læringsplatforme

Tilpasning og skræddersyet træning

  • Standard træningsprogrammer
  • Skræddersyet og tilpasset træning

Industriel sektor

  • IT og teknologi
  • Sundhedspleje
  • Finans og bankvæsen
  • Fremstilling
  • Detailhandel
  • Gæstfrihed og turisme
  • Uddannelse
  • Offentlig sektor og regering

Region

  • Nordamerika
    • USA
    • Canada
    • Mexico
  • Europa
    • Tyskland
    • Frankrig
    • Storbritannien
    • Italien
    • Spanien
    • Resten af Europa
  • Asien og Stillehavsområdet
    • Kina
    • Japan
    • Indien
    • Sydkorea
    • Sydøstasien
    • Resten af Asien og Stillehavsområdet
  • Latinamerika
    • Brasilien
    • Argentina
    • Resten af Latinamerika
  • Mellemøsten og Afrika
    • GCC-lande
    • Sydafrika
    • Resten af Mellemøsten og Afrika

Regional analyse:

Nordamerika

Oversigt over det nordamerikanske marked for virksomhedstræning

Det nordamerikanske marked for virksomhedstræning blev vurderet til 107,36 milliarder USD i 2018 til 166,59 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 307,25 milliarder USD i 2032 med en CAGR på 7,4% i prognoseperioden. Nordamerika har 44,87% andel af det globale marked for virksomhedstræning. Stærk digital adoption øger efterspørgslen efter avancerede læringssystemer på tværs af sektorer. Det nyder godt af modne virksomhedsmiljøer, der prioriterer kontinuerlig opkvalificering. Virksomheder udvider blandede og virtuelle formater for at støtte fjernteams. Reguleringsrammer styrker behovet for strukturerede overholdelsesprogrammer. Virksomheder investerer i ledelse, tekniske og multidomæne moduler. Robuste budgetter hjælper udbydere med at skalere premium læringsteknologier. Regionen opretholder lederskab gennem stærke virksomhedslæringskulturer.

Europa

Oversigt over det europæiske marked for virksomhedstræning

Markedet for virksomhedstræning i Europa blev vurderet til 62,33 milliarder USD i 2018 til 93,89 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 161,78 milliarder USD i 2032, med en CAGR på 6,5% i prognoseperioden. Europa tegner sig for 25,28% af det globale marked for virksomhedstræning. Regionen drager fordel af et stærkt fokus på overholdelse, arbejdsstyrkecertificering og processtandardisering. Det registrerer en vedvarende efterspørgsel efter træning inden for fremstilling, bilindustrien og offentlige servicefunktioner. Digital transformation styrker adoptionen af hybride læringssystemer. Virksomheder prioriterer flersproget indhold til grænseoverskridende operationer. ESG-mål øger efterspørgslen efter mangfoldigheds- og ledertræning. Store virksomheder opretholder strukturerede læringsøkosystemer. Europa vokser støt på grund af krav til kvalificeret arbejdsstyrke og reguleringsmæssig tilpasning.

Asien og Stillehavet

Oversigt over markedet for virksomhedstræning i Asien og Stillehavet

Markedet for virksomhedstræning i Asien og Stillehavet blev vurderet til 45,77 milliarder USD i 2018 til 77,73 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 161,86 milliarder USD i 2032, med en CAGR på 9,0% i prognoseperioden. Asien og Stillehavet udgør 20,94% af det globale marked for virksomhedstræning. Hurtig industriel vækst styrker efterspørgslen efter skalerbare læringsprogrammer. Det drager fordel af stigende digital beskæftigelse inden for IT, finans og tjenester. Virksomheder adopterer store e-læringsplatforme til at træne forskellige arbejdsstyrker. Multinationale virksomheder udvider træningsinvesteringer på grund af markedsudvidelse. Regeringer fremmer nationale opkvalificeringsinitiativer for at støtte fremtidige job. Efterspørgslen stiger efter leder-, overholdelses- og avancerede tekniske moduler. Asien og Stillehavet fører væksten på grund af dynamisk økonomisk aktivitet og arbejdsstyrkeudvidelse.

Latinamerika

Oversigt over markedet for virksomhedstræning i Latinamerika

Markedet for virksomhedstræning i Latinamerika blev vurderet til 11,45 milliarder USD i 2018 til 17,73 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 28,95 milliarder USD i 2032, med en CAGR på 5,8% i prognoseperioden. Latinamerika tegner sig for 4,77% af det globale marked for virksomhedstræning. Virksomhedsmodernisering driver efterspørgslen efter strukturerede læringssystemer. Det registrerer øgede behov inden for bank, detailhandel og telekommunikation. Digital læring understøtter teams spredt over brede geografiske områder. Mangel på færdigheder skubber virksomheder mod tekniske og bløde færdighedsprogrammer. Indhold på lokalsprog styrker adoption og engagement. Regeringsprogrammer fremmer opkvalificering i nye sektorer. Stabil digital penetration understøtter markedsudvidelse.

Mellemøsten

Oversigt over markedet for virksomhedstræning i Mellemøsten

Markedet for virksomhedstræning i Mellemøsten blev vurderet til 6,42 milliarder USD i 2018 til 9,18 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 14,15 milliarder USD i 2032, med en CAGR på 5,0% i prognoseperioden. Mellemøsten udgør 2,47% af det globale marked for virksomhedstræning. Mål for arbejdsstyrketransformation styrker træningsadoption på tværs af sektorer. Det registrerer stærk aktivitet inden for energi, byggeri og bank. Digitale læringsmodeller udvides på grund af regionale moderniseringsprogrammer. Virksomheder prioriterer overholdelse, sikkerhed og ledermoduler. Grænseoverskridende virksomheder introducerer globale standarder i træningssystemer. Udbydere udvikler arabisk og tosproget indhold for at forbedre optagelsen. Regionen avancerer støt gennem strategiske diversifikationsplaner.

Afrika

Oversigt over markedet for virksomhedstræning i Afrika

Det afrikanske marked for virksomhedstræning blev vurderet til 3,54 milliarder USD i 2018 til 6,15 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 8,93 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 4,2% i prognoseperioden. Afrika har 1,66% andel af det globale marked for virksomhedstræning. Organisationer styrker arbejdsstyrkens færdigheder for at understøtte økonomisk diversificering. Der er en stigende adoption af digital læring på grund af forbedret forbindelse. Tekniske færdighedsgab presser virksomheder mod strukturerede træningsprogrammer. E-læringsplatforme tilbyder omkostningseffektiv adgang på tværs af spredte regioner. Regeringer fremmer udvikling af arbejdsstyrken inden for uddannelse og sundhedsvæsen. Udbydere udvikler lokalt indhold for at matche regionale behov. Markedets vækst forbliver stabil, efterhånden som digital inklusion forbedres.

Analyse af nøglespillere:

Konkurrenceanalyse:

Det globale marked for virksomhedstræning er præget af stærk konkurrence drevet af teknologiadoption, indholdsudvidelse og platforminnovation. Ledende udbydere forbedrer porteføljer med AI-baserede læringsværktøjer og branchespecifikke moduler. Det prioriterer skalerbare leveringssystemer, der understøtter globale arbejdsstyrker. Virksomheder konkurrerer på personlig læringskapacitet, indholdsdybde og integration med HR-systemer. Partnerskaber med virksomheder styrker langsigtede kontrakter og fastholdelse. Leverandører fokuserer på flersproget support for at nå forskellige markeder. Nye platforme målretter fjernarbejdsstyrker med fleksible læringsveje. Konkurrencepresset forbliver højt på grund af hurtig digital transformation og stigende færdighedskrav.

Seneste Udviklinger:

  • I oktober 2025 annoncerede City & Guilds en skelsættende overtagelse, hvor PeopleCert erhvervede dets kommercielle tildelings- og færdighedstræningsaktiviteter gennem en transformativ aftale til en værdi af €150 millioner. Overtagelsen omfattede alle City & Guilds’ tildelings-, vurderings- og træningsvirksomheder, inklusive City & Guilds Training, Gen2, Intertrain, ILM og The Oxford Group brands, sammen med dets hovedkvarter i London og træningssteder i Cumbria. Derudover afsluttede City & Guilds i maj 2025 salget af Kineo, dets arbejdsplads e-læringsvirksomhed, til Mindtools (ejet af Cambridge Information Group), hvilket gjorde det muligt for begge organisationer at udvide deres læringsløsninger globalt.
  • I oktober 2025 markerede Wilson Learning en betydelig milepæl ved at byde Blended Training Services velkommen tilbage som sin officielle distributørpartner i Portugal. Dette fornyede partnerskab styrker Wilson Learnings evne til at levere læringsløsninger i verdensklasse inden for salgseffektivitet, ledelsesudvikling og arbejdsstyrkens ydeevne på det europæiske marked. Samarbejdet afspejler Wilson Learnings fortsatte dedikation til at støtte kunder globalt og udvide sit distributørnetværk for at sikre, at læringsløsninger forbliver effektive og tilpasningsdygtige.
  • I juni 2025 annoncerede Skillsoft et strategisk partnerskab med Salesforce for at integrere dets AI-drevne kundeservicetræningskapaciteter direkte i Salesforces Agentforce-platform. Partnerskabet integrerede Skillsoft CAISY, virksomhedens samtale-AI-coachingværktøj, i Salesforce-økosystemet, hvilket gjorde det muligt for supportteams at simulere kundesamtaler og modtage coaching i realtid uden at forlade deres arbejdsproces. Derudover lancerede Skillsoft i september 2024 nye AI-værktøjer til personlig læring, inklusive Smart Content Discovery, AI-Assisted Search, Personalized Coaching-funktioner og en Coding Assistant for at forbedre færdighedsopbygning og certificeringsprocesser. I januar 2025 opnåede Skillsofts CAISY AI-coach over 1 million lanceringer, hvilket demonstrerer stærk kundeadoption af dets AI-drevne læringskapaciteter.

Shape Your Report to Specific Countries or Regions & Enjoy 30% Off!

Rapportdækning:

Forskningsrapporten tilbyder en dybdegående analyse baseret på Træningsleveringsmetoder, Træningsemner og -fag, Virksomhedsstørrelse, Træningsudbydere, Tilpasning og Skræddersyet Træning, Branchevertikal og Region. Den beskriver førende markedsaktører og giver et overblik over deres forretning, produkttilbud, investeringer, indtægtsstrømme og nøgleapplikationer. Derudover inkluderer rapporten indsigt i det konkurrenceprægede miljø, SWOT-analyse, aktuelle markedstendenser samt de primære drivkræfter og begrænsninger. Desuden diskuterer den forskellige faktorer, der har drevet markedsudvidelse i de seneste år. Rapporten udforsker også markedsdynamik, regulatoriske scenarier og teknologiske fremskridt, der former industrien. Den vurderer indvirkningen af eksterne faktorer og globale økonomiske ændringer på markedsvækst. Endelig giver den strategiske anbefalinger til nye aktører og etablerede virksomheder for at navigere i markedets kompleksiteter.

Fremtidsperspektiv:

  • AI-drevne indholdsanbefalinger vil omforme personlige læringsoplevelser.
  • Efterspørgslen efter simuleringsbaserede programmer vil stige på tværs af tekniske industrier.
  • Fjern- og hybridarbejdsstyrker vil styrke adoptionen af virtuelle træningssystemer.
  • Behovet for opkvalificering og omskoling vil udvide sig på grund af hurtig digital transformation.
  • Flersprogede læringsbiblioteker vil støtte global arbejdsstyrkeintegration.
  • Efterspørgslen efter compliance-træning vil vokse med strammere reguleringskontrol.
  • Ledelsesudviklingsprogrammer vil få prioritet for succession planlægning.
  • Mobil læringspenetration vil stige i fremvoksende økonomier.
  • Partnerskaber mellem platformudbydere og virksomheder vil udvide indholdsudbredelsen.
  • Datadrevet læringsanalyse vil guide strategisk arbejdsstyrkeplanlægning.

KAPITEL NR. 1 : INTRODUKTION 29

1.1.1. Rapportbeskrivelse 29

Formål med rapporten 29

USP & Nøgletilbud 29

1.1.2. Nøglefordele for interessenter 29

1.1.3. Målgruppe 30

1.1.4. Rapportens omfang 30

1.1.5. Regionalt omfang 31

KAPITEL NR. 2 : RESUMÉ 32

2.1. Markedsoversigt for virksomhedstræning 32

2.1.1. Globalt marked for virksomhedstræning, 2018 – 2032 (USD Million) 34

KAPITEL NR. 3 : MARKED FOR VIRKSOMHEDSTRÆNING – INDUSTRIANALYSE 35

3.1. Introduktion 35

3.2. Markedsdrivere 36

3.2.1. Øget behov for opkvalificering af arbejdsstyrken & digitale færdigheder 36

3.2.2. Hurtige teknologiske fremskridt (AI, automatisering, cybersikkerhed) 37

3.3. Markedsbegrænsninger 38

3.3.1. Høje omkostninger ved tilpassede træningsprogrammer 38

3.4. Markedsmuligheder 39

3.4.1. Analyse af markedsmuligheder 39

3.5. Porter’s Five Forces-analyse 40

3.6. Værdikædeanalyse 41

3.7. Købskriterier 42

KAPITEL NR. 4 : ANALYSE AF KONKURRENCEBILLEDET 43

4.1. Analyse af virksomhedens markedsandel – 2024 43

4.1.1. Globalt marked for virksomhedstræning: Virksomhedens markedsandel, efter volumen, 2024 43

4.1.2. Globalt marked for virksomhedstræning: Virksomhedens markedsandel, efter omsætning, 2024 44

4.1.3. Globalt marked for virksomhedstræning: Top 6 virksomheders markedsandel, efter omsætning, 2024 44

4.1.4. Globalt marked for virksomhedstræning: Top 3 virksomheders markedsandel, efter omsætning, 2024 45

4.2. Globalt marked for virksomhedstræning virksomhedens volumen markedsandel, 2024 46

4.3. Globalt marked for virksomhedstræning virksomhedens omsætning markedsandel, 2024 47

4.4. Virksomhedens vurderingsmetrikker, 2023 48

4.4.1. Stjerner 48

4.4.2. Fremvoksende ledere 48

4.4.3. Pervasive aktører 48

4.4.4. Deltagere 48

4.5. Start-ups /SMV’er vurderingsmetrikker, 2023 48

4.5.1. Progressive virksomheder 48

4.5.2. Reagerende virksomheder 48

4.5.3. Dynamiske virksomheder 48

4.5.4. Startblokke 48

4.6. Strategiske udviklinger 49

4.6.1. Opkøb & fusioner 49

Lancering af nyt produkt 49

Regional ekspansion 49

4.7. Nøglespilleres produktmatrix 50

KAPITEL NR. 5 : PESTEL & ANALYSE AF TILSTØDENDE MARKEDER 51

5.1. PESTEL 51

5.1.1. Politiske faktorer 51

5.1.2. Økonomiske faktorer 51

5.1.3. Sociale faktorer 51

5.1.4. Teknologiske faktorer 51

5.1.5. Miljømæssige faktorer 51

5.1.6. Juridiske faktorer 51

5.2. Analyse af tilstødende markeder 51

KAPITEL NR. 6 : MARKED FOR VIRKSOMHEDSTRÆNING – ANALYSE AF SEGMENTER EFTER TRÆNINGSLEVERINGSMETODER 52

6.1. Oversigt over markedet for virksomhedstræning, efter segment af træningsleveringsmetoder 52

6.1.1. Markedsandel for virksomhedstræning, efter træningsleveringsmetoder, 2023 & 2032 53

6.1.2. Analyse af markedets attraktivitet for virksomhedstræning, efter træningsleveringsmetoder 54

6.1.3. Mulighed for trinvis indtægtsvækst, efter træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 54

6.1.4. Markedsindtægter for virksomhedstræning, efter træningsleveringsmetoder, 2018, 2023, 2027 & 2032 55

6.2. Personlig træning 56

6.3. Online eller E-læring 57

6.4. Blended Learning 58

6.5. Virtuel instruktørledet træning (VILT) 59

6.6. On-Demand og selvstyret læring 60

6.7. Mobil læring 61

6.8. Simulationer og gamification 62

6.9. Videobaseret træning 63

KAPITEL NR. 7 : MARKED FOR VIRKSOMHEDSTRÆNING – ANALYSE AF SEGMENTER EFTER TRÆNINGSEMNER OG -FAG 64

7.1. Oversigt over markedet for virksomhedstræning, efter segment af træningsemner og -fag 64

7.1.1. Markedsandel for virksomhedstræning, efter træningsemner og -fag, 2023 & 2032 65

7.1.2. Analyse af markedets attraktivitet for virksomhedstræning, efter træningsemner og -fag 66

7.1.3. Mulighed for trinvis indtægtsvækst, efter træningsemner og -fag, 2024 – 2032 66

7.1.4. Markedsindtægter for virksomhedstræning, efter træningsemner og -fag, 2018, 2023, 2027 & 2032 67

7.2. Ledelse og ledelsestræning 68

7.3. Teknisk og IT-træning 69

7.4. Bløde færdigheder og kommunikationstræning 70

7.5. Overholdelse og reguleringstræning 71

7.6. Salgs- og marketingtræning 72

7.7. Kundeservice og supporttræning 73

7.8. Træning i mangfoldighed og inklusion 74

7.9. Cybersikkerhedstræning 75

7.10. Sundheds- og sikkerhedstræning 76

7.11. Projektledelsestræning 77

7.12. Sprog- og kulturtræning 78

KAPITEL NR. 8 : MARKED FOR VIRKSOMHEDSTRÆNING – ANALYSE AF SEGMENTER EFTER VIRKSOMHEDSSTØRRELSE 79

8.1. Oversigt over markedet for virksomhedstræning, efter segment af virksomheds størrelse 79

8.1.1. Markedsandel for virksomhedstræning, efter virksomheds størrelse, 2023 & 2032 80

8.1.2. Analyse af markedets attraktivitet for virksomhedstræning, efter virksomheds størrelse 81

8.1.3. Mulighed for trinvis indtægtsvækst, efter virksomheds størrelse, 2024 – 2032 81

8.1.4. Markedsindtægter for virksomhedstræning, efter virksomheds størrelse, 2018, 2023, 2027 & 2032 82

8.2. Små og mellemstore virksomheder (SMV’er) 83

8.3. Store virksomheder 84

KAPITEL NR. 9 : MARKED FOR VIRKSOMHEDSTRÆNING – ANALYSE AF SEGMENTER EFTER TRÆNINGSUDBYDERE 85

9.1. Oversigt over markedet for virksomhedstræning, efter segment af træningsudbydere 85

9.1.1. Markedsandel for virksomhedstræning, efter træningsudbydere, 2023 & 2032 86

9.1.2. Analyse af markedets attraktivitet for virksomhedstræning, efter træningsudbydere 87

9.1.3. Inkrementel vækstmulighed for indtægter, efter træningsudbydere, 2024 – 2032 87

9.1.4. Indtægter fra virksomhedstræningsmarkedet, efter træningsudbydere, 2018, 2023, 2027 & 2032 88

9.2. Interne træningsafdelinger 89

9.3. Eksterne træningsudbydere 90

9.4. Universiteter og uddannelsesinstitutioner 91

9.5. Online læringsplatforme 92

KAPITEL NR. 10 : VIRKSOMHEDSTRÆNINGSMARKED – ANALYSE AF TILPASNING OG SKRÆDDERSYET TRÆNING 93

10.1. Oversigt over virksomhedstræningsmarkedet, efter tilpasning og skræddersyet træningssegment 93

10.1.1. Indtægtsandel for virksomhedstræningsmarkedet, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2023 & 2032 94

10.1.2. Analyse af markedets attraktivitet for virksomhedstræning, efter tilpasning og skræddersyet træning 95

10.1.3. Inkrementel vækstmulighed for indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2024 – 2032 95

10.1.4. Indtægter fra virksomhedstræningsmarkedet, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2018, 2023, 2027 & 2032 96

10.2. Standard træningsprogrammer 97

10.3. Tilpasset og skræddersyet træning 98

KAPITEL NR. 11 : VIRKSOMHEDSTRÆNINGSMARKED – ANALYSE AF INDUSTRIVERTIKALE SEGMENTER 99

11.1. Oversigt over virksomhedstræningsmarkedet, efter industrivertikale segmenter 99

11.1.1. Indtægtsandel for virksomhedstræningsmarkedet, efter industrivertikale, 2023 & 2032 100

11.1.2. Analyse af markedets attraktivitet for virksomhedstræning, efter industrivertikale 101

11.1.3. Inkrementel vækstmulighed for indtægter, efter industrivertikale, 2024 – 2032 101

11.1.4. Indtægter fra virksomhedstræningsmarkedet, efter industrivertikale, 2018, 2023, 2027 & 2032 102

11.2. IT og teknologi 103

11.3. Sundhedspleje 104

11.4. Finans og bankvæsen 105

11.5. Produktion 106

11.6. Detailhandel 107

11.7. Gæstfrihed og turisme 108

11.8. Uddannelse 109

11.9. Regering og offentlig sektor 110

KAPITEL NR. 12 : VIRKSOMHEDSTRÆNINGSMARKED – REGIONAL ANALYSE 111

12.1. Oversigt over virksomhedstræningsmarkedet, efter regionale segmenter 111

12.2. Region 112

12.2.1. Global indtægtsandel for virksomhedstræningsmarkedet, efter region, 2023 & 2032 112

12.2.2. Analyse af markedets attraktivitet for virksomhedstræning, efter region 113

12.2.3. Inkrementel vækstmulighed for indtægter, efter region, 2024 – 2032 113

12.2.4. Indtægter fra virksomhedstræningsmarkedet, efter region, 2018, 2023, 2027 & 2032 114

12.2.5. Global indtægt for virksomhedstræningsmarkedet, efter region, 2018 – 2023 (USD Million) 115

12.2.6. Global indtægt for virksomhedstræningsmarkedet, efter region, 2024 – 2032 (USD Million) 115

12.3. Træningsleveringsmetoder 116

12.3.1. Global indtægt for virksomhedstræningsmarkedet, efter træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 116

12.4. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD Million) 117

12.5. Træningsemner og fag 118

12.5.1. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og fag, 2018 – 2023 (USD Million) 118

12.5.2. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og fag, 2024 – 2032 (USD Million) 119

12.6. Virksomhedsstørrelse 121

12.6.1. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 121

12.6.2. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 121

12.7. Træningsudbydere 122

12.7.1. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 122

12.7.2. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 122

12.8. Tilpasning og skræddersyet træning 123

12.8.1. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2018 – 2023 (USD Million) 123

12.8.2. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2024 – 2032 (USD Million) 124

12.9. Branchevertikal 125

12.9.1. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 125

12.9.2. Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 126

KAPITEL NR. 13 : VIRKSOMHEDSTRÆNINGSMARKED – NORDAMERIKA 127

13.1. Nordamerika 127

13.1.1. Vigtige højdepunkter 127

13.1.2. Nordamerika virksomhedstræningsmarked indtægter, efter land, 2018 – 2023 (USD Million) 128

13.1.3. Nordamerika virksomhedstræningsmarked indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 129

13.1.4. Nordamerika virksomhedstræningsmarked indtægter, efter træningsemner og fag, 2018 – 2023 (USD Million) 131

13.1.5. Nordamerika virksomhedstræningsmarked indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 133

13.1.6. Nordamerika virksomhedstræningsmarked indtægter, efter træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 134

13.1.7. Nordamerika virksomhedstræningsmarked indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2018 – 2023 (USD Million) 135

13.1.8. Nordamerika virksomhedstræningsmarked indtægter, efter branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 136

13.2. USA 138

13.3. Canada 138

13.4. Mexico 138

KAPITEL NR. 14 : VIRKSOMHEDSTRÆNINGSMARKED – EUROPA 139

14.1. Europa 139

14.1.1. Vigtige højdepunkter 139

14.1.2. Europa virksomhedstræningsmarked indtægter, efter land, 2018 – 2023 (USD Million) 140

14.1.3. Europa virksomhedstræningsmarked indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 141

14.1.4. Europa virksomhedstræningsmarked indtægter, efter træningsemner og fag, 2018 – 2023 (USD Million) 143

14.1.5. Europa virksomhedstræningsmarked indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 145

14.1.6. Europa Corporate Training Markedsindtægter, Efter Uddannelsesudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 146

14.1.7. Europa Corporate Training Markedsindtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Uddannelse, 2018 – 2023 (USD Million) 147

14.1.8. Europa Corporate Training Markedsindtægter, Efter Industri Vertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 148

14.2. Storbritannien 150

14.3. Frankrig 150

14.4. Tyskland 150

14.5. Italien 150

14.6. Spanien 150

14.7. Rusland 150

14.8. Belgien 150

14.9. Nederlandene 150

14.10. Østrig 150

14.11. Sverige 150

14.12. Polen 150

14.13. Danmark 150

14.14. Schweiz 150

14.15. Resten af Europa 150

KAPITEL NR. 15 : CORPORATE TRAINING MARKED – ASIEN-PACIFIC 151

15.1. Asien-Pacific 151

15.1.1. Nøglehøjdepunkter 151

15.1.2. Asien-Pacific Corporate Training Markedsindtægter, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 152

15.1.3. Asien-Pacific Corporate Training Markedsindtægter, Efter Uddannelsesleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 153

15.1.4. Asien-Pacific Corporate Training Markedsindtægter, Efter Uddannelsesemner og Fag, 2018 – 2023 (USD Million) 155

15.1.5. Asien-Pacific Corporate Training Markedsindtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 157

15.1.6. Asien-Pacific Corporate Training Markedsindtægter, Efter Uddannelsesudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 158

15.1.7. Asien-Pacific Corporate Training Markedsindtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Uddannelse, 2018 – 2023 (USD Million) 159

15.1.8. Asien-Pacific Corporate Training Markedsindtægter, Efter Industri Vertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 160

15.2. Kina 162

15.3. Japan 162

15.4. Sydkorea 162

15.5. Indien 162

15.6. Australien 162

15.7. Thailand 162

15.8. Indonesien 162

15.9. Vietnam 162

15.10. Malaysia 162

15.11. Filippinerne 162

15.12. Taiwan 162

15.13. Resten af Asien-Pacific 162

KAPITEL NR. 16 : CORPORATE TRAINING MARKED – LATINAMERIKA 163

16.1. Latinamerika 163

16.1.1. Nøglehøjdepunkter 163

16.1.2. Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 164

16.1.3. Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Uddannelsesleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 165

16.1.4. Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Uddannelsesemner og Fag, 2018 – 2023 (USD Million) 167

16.1.5. Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 169

16.1.6. Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Uddannelsesudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 170

16.1.7. Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Uddannelse, 2018 – 2023 (USD Million) 171

16.1.8. Latinamerika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Branche Vertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 172

16.2. Brasilien 174

16.3. Argentina 174

16.4. Peru 174

16.5. Chile 174

16.6. Colombia 174

16.7. Resten af Latinamerika 174

KAPITEL NR. 17 : VIRKSOMHEDSTRÆNINGSMARKED – MELLEMØSTEN 175

17.1. Mellemøsten 175

17.1.1. Nøglehøjdepunkter 175

17.1.2. Mellemøsten Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 176

17.1.3. Mellemøsten Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 177

17.1.4. Mellemøsten Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Træningsemner og Fag, 2018 – 2023 (USD Million) 179

17.1.5. Mellemøsten Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 181

17.1.6. Mellemøsten Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 182

17.1.7. Mellemøsten Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2018 – 2023 (USD Million) 183

17.1.8. Mellemøsten Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Branche Vertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 184

17.2. UAE 186

17.3. KSA 186

17.4. Israel 186

17.5. Tyrkiet 186

17.6. Iran 186

17.7. Resten af Mellemøsten 186

KAPITEL NR. 18 : VIRKSOMHEDSTRÆNINGSMARKED – AFRIKA 187

18.1. Afrika 187

18.1.1. Nøglehøjdepunkter 187

18.1.2. Afrika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 188

18.1.3. Afrika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 189

18.1.4. Afrika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Træningsemner og Fag, 2018 – 2023 (USD Million) 191

18.1.5. Afrika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 193

18.1.6. Afrika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 194

18.1.7. Afrika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2018 – 2023 (USD Million) 195

18.1.8. Afrika Marked for Virksomhedstræning Indtægter, Efter Branche Vertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 196

18.2. Egypten 198

18.3. Nigeria 198

18.4. Algeriet 198

18.5. Marokko 198

18.6. Resten af Afrika 198

KAPITEL NR. 19 : VIRKSOMHEDSPROFILER 199

19.1. Allen Communication Learning Services 199

19.1.1. Virksomhedsoverblik 199

19.1.2. Produktportefølje 199

19.1.3. SWOT-analyse 199

19.1.4. Forretningsstrategi 200

19.1.5. Finansielt Overblik 200

19.2. City And Guilds International Limited 201

19.3. Cornerstone Ondemand, Inc. 201

19.4. Wilson Learning Worldwide, Inc. 201

19.5. Simplilearn Solutions 201

19.6. D Two L, Business Training Library, Inc. 201

19.7. Skillsoft 201

19.8. Firma 8 201

19.9. Firma 9 201

19.10. Firma 10 201

19.11. Firma 11 201

19.12. Firma 12 201

19.13. Firma 13 201

19.14. Firma 14 201

Liste over figurer

FIG NR. 1. Globalt marked for virksomhedstræning, omsætning, 2018 – 2032 (USD Million) 34

FIG NR. 2. Porters Five Forces-analyse for det globale marked for virksomhedstræning 40

FIG NR. 3. Værdikædeanalyse for det globale marked for virksomhedstræning 41

FIG NR. 4. Virksomhedsandel analyse, 2024 43

FIG NR. 5. Virksomhedsandel analyse, 2024 44

FIG NR. 6. Virksomhedsandel analyse, 2024 44

FIG NR. 7. Virksomhedsandel analyse, 2024 45

FIG NR. 8. Marked for virksomhedstræning – virksomhedens volumenmarkedsandel, 2024 46

FIG NR. 9. Marked for virksomhedstræning – virksomhedens omsætningsmarkedsandel, 2024 47

FIG NR. 10. Marked for virksomhedstræning, omsætningsandel, efter træningsleveringsmetoder, 2023 & 2032 53

FIG NR. 11. Markedets attraktivitet analyse, efter træningsleveringsmetoder 54

FIG NR. 12. Inkrementel omsætningsvækstmulighed efter træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 54

FIG NR. 13. Marked for virksomhedstræning, omsætning, efter træningsleveringsmetoder, 2018, 2023, 2027 & 2032 55

FIG NR. 14. Globalt marked for virksomhedstræning for personlig træning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 56

FIG NR. 15. Globalt marked for virksomhedstræning for online eller e-læring, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 57

FIG NR. 16. Globalt marked for virksomhedstræning for blended learning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 58

FIG NR. 17. Globalt marked for virksomhedstræning for virtuel instruktørledet træning (VILT), omsætning (USD Million) 2018 – 2032 59

FIG NR. 18. Globalt marked for virksomhedstræning for on-demand og selvstyret læring, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 60

FIG NR. 19. Globalt marked for virksomhedstræning for mobil læring, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 61

FIG NR. 20. Globalt marked for virksomhedstræning for simulationer og gamification, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 62

FIG NR. 21. Globalt marked for virksomhedstræning for videobaseret træning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 63

FIG NR. 22. Marked for virksomhedstræning, omsætningsandel, efter træningsemner og -fag, 2023 & 2032 65

FIG NR. 23. Markedets attraktivitet analyse, efter træningsemner og -fag 66

FIG NR. 24. Inkrementel omsætningsvækstmulighed efter træningsemner og -fag, 2024 – 2032 66

FIG NR. 25. Marked for virksomhedstræning, omsætning, efter træningsemner og -fag, 2018, 2023, 2027 & 2032 67

FIG NR. 26. Globalt marked for virksomhedstræning for ledelse og management træning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 68

FIG NR. 27. Globalt marked for virksomhedstræning for teknisk og IT-træning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 69

FIG NR. 28. Globalt marked for virksomhedstræning inden for bløde færdigheder og kommunikationstræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 70

FIG NR. 29. Globalt marked for virksomhedstræning inden for overholdelse og reguleringstræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 71

FIG NR. 30. Globalt marked for virksomhedstræning inden for salg og marketingtræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 72

FIG NR. 31. Globalt marked for virksomhedstræning inden for kundeservice og supporttræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 73

FIG NR. 32. Globalt marked for virksomhedstræning inden for diversitet og inklusionstræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 74

FIG NR. 33. Globalt marked for virksomhedstræning inden for cybersikkerhedstræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 75

FIG NR. 34. Globalt marked for virksomhedstræning inden for sundheds- og sikkerhedstræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 76

FIG NR. 35. Globalt marked for virksomhedstræning inden for projektledelsestræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 77

FIG NR. 36. Globalt marked for virksomhedstræning inden for sprog- og kulturtræning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 78

FIG NR. 37. Omsætningsandel for virksomhedstræningsmarkedet, efter virksomhedsstørrelse, 2023 & 2032 80

FIG NR. 38. Analyse af markedsattraktivitet, efter virksomhedsstørrelse 81

FIG NR. 39. Mulighed for inkrementel omsætningsvækst efter virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 81

FIG NR. 40. Omsætning på virksomhedstræningsmarkedet, efter virksomhedsstørrelse, 2018, 2023, 2027 & 2032 82

FIG NR. 41. Globalt marked for virksomhedstræning for små og mellemstore virksomheder (SMV’er), omsætning (USD Million) 2018 – 2032 83

FIG NR. 42. Globalt marked for virksomhedstræning for store virksomheder, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 84

FIG NR. 43. Omsætningsandel for virksomhedstræningsmarkedet, efter træningsudbydere, 2023 & 2032 86

FIG NR. 44. Analyse af markedsattraktivitet, efter træningsudbydere 87

FIG NR. 45. Mulighed for inkrementel omsætningsvækst efter træningsudbydere, 2024 – 2032 87

FIG NR. 46. Omsætning på virksomhedstræningsmarkedet, efter træningsudbydere, 2018, 2023, 2027 & 2032 88

FIG NR. 47. Globalt marked for virksomhedstræning for interne træningsafdelinger, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 89

FIG NR. 48. Globalt marked for virksomhedstræning for eksterne træningsudbydere, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 90

FIG NR. 49. Globalt marked for virksomhedstræning for universiteter og uddannelsesinstitutioner, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 91

FIG NR. 50. Globalt marked for virksomhedstræning for online læringsplatforme, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 92

FIG NR. 51. Omsætningsandel for virksomhedstræningsmarkedet, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2023 & 2032 94

FIG NR. 52. Analyse af markedsattraktivitet, efter tilpasning og skræddersyet træning 95

FIG NR. 53. Mulighed for inkrementel omsætningsvækst efter tilpasning og skræddersyet træning, 2024 – 2032 95

FIG NR. 54. Omsætning på virksomhedstræningsmarkedet, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2018, 2023, 2027 & 2032 96

FIG NR. 55. Globalt marked for virksomhedstræning for færdige træningsprogrammer, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 97

FIG NR. 56. Globalt marked for virksomhedstræning for tilpasset og skræddersyet træning, omsætning (USD Million) 2018 – 2032 98

FIG NR. 57. Indtægtsandel på markedet for virksomhedstræning, efter industrivertikal, 2023 & 2032 100

FIG NR. 58. Analyse af markedets attraktivitet, efter industrivertikal 101

FIG NR. 59. Mulighed for inkrementel indtægtsvækst efter industrivertikal, 2024 – 2032 101

FIG NR. 60. Indtægter på markedet for virksomhedstræning, efter industrivertikal, 2018, 2023, 2027 & 2032 102

FIG NR. 61. Globalt marked for virksomhedstræning inden for IT og teknologi, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 103

FIG NR. 62. Globalt marked for virksomhedstræning inden for sundhedssektoren, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 104

FIG NR. 63. Globalt marked for virksomhedstræning inden for finans og bankvæsen, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 105

FIG NR. 64. Globalt marked for virksomhedstræning inden for fremstilling, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 106

FIG NR. 65. Globalt marked for virksomhedstræning inden for detailhandel, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 107

FIG NR. 66. Globalt marked for virksomhedstræning inden for gæstfrihed og turisme, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 108

FIG NR. 67. Globalt marked for virksomhedstræning inden for uddannelse, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 109

FIG NR. 68. Globalt marked for virksomhedstræning inden for regering og offentlig sektor, indtægter (USD millioner) 2018 – 2032 110

FIG NR. 69. Globalt marked for virksomhedstræning indtægtsandel, efter region, 2023 & 2032 112

FIG NR. 70. Analyse af markedets attraktivitet, efter region 113

FIG NR. 71. Mulighed for inkrementel indtægtsvækst efter region, 2024 – 2032 113

FIG NR. 72. Indtægter på markedet for virksomhedstræning, efter region, 2018, 2023, 2027 & 2032 114

FIG NR. 73. Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, 2018 – 2032 (USD millioner) 127

FIG NR. 74. Europa marked for virksomhedstræning indtægter, 2018 – 2032 (USD millioner) 139

FIG NR. 75. Asien og Stillehavsområdet marked for virksomhedstræning indtægter, 2018 – 2032 (USD millioner) 151

FIG NR. 76. Latinamerika marked for virksomhedstræning indtægter, 2018 – 2032 (USD millioner) 163

FIG NR. 77. Mellemøsten marked for virksomhedstræning indtægter, 2018 – 2032 (USD millioner) 175

FIG NR. 78. Afrika marked for virksomhedstræning indtægter, 2018 – 2032 (USD millioner) 187
 

Liste over tabeller

TABEL NR. 1. : Globalt marked for virksomhedstræning: Oversigt 32

TABEL NR. 2. : Drivere for markedet for virksomhedstræning: Indvirkningsanalyse 36

TABEL NR. 3. : Begrænsninger for markedet for virksomhedstræning: Indvirkningsanalyse 38

TABEL NR. 4. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter region, 2018 – 2023 (USD millioner) 115

TABEL NR. 5. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter region, 2024 – 2032 (USD millioner) 115

TABEL NR. 6. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD millioner) 116

TABEL NR. 7. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD millioner) 117

TABEL NR. 8. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og -fag, 2018 – 2023 (USD millioner) 118

TABEL NR. 9. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og -fag, 2024 – 2032 (USD millioner) 119

TABEL NR. 10. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 121

TABEL NR. 11. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 121

TABEL NR. 12. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 122

TABEL NR. 13. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 122

TABEL NR. 14. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2018 – 2023 (USD Million) 123

TABEL NR. 15. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2024 – 2032 (USD Million) 124

TABEL NR. 16. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 125

TABEL NR. 17. : Globalt marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 126

TABEL NR. 18. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter land, 2018 – 2023 (USD Million) 128

TABEL NR. 19. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter land, 2024 – 2032 (USD Million) 128

TABEL NR. 20. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 129

TABEL NR. 21. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD Million) 130

TABEL NR. 22. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og fag, 2018 – 2023 (USD Million) 131

TABEL NR. 23. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og fag, 2024 – 2032 (USD Million) 132

TABEL NR. 24. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 133

TABEL NR. 25. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 133

TABEL NR. 26. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 134

TABEL NR. 27. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 134

TABEL NR. 28. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2018 – 2023 (USD Million) 135

TABEL NR. 29. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2024 – 2032 (USD Million) 135

TABEL NR. 30. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 136

TABEL NR. 31. : Nordamerika marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 137

TABEL NR. 32. : Europa marked for virksomhedstræning indtægter, efter land, 2018 – 2023 (USD Million) 140

TABEL NR. 33. : Europa marked for virksomhedstræning indtægter, efter land, 2024 – 2032 (USD Million) 140

TABEL NR. 34. : Europa marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 141

TABEL NR. 35. : Europa marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD Million) 142

TABEL NR. 36. : Europa marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og fag, 2018 – 2023 (USD Million) 143

TABEL NR. 37. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsemner og Fag, 2024 – 2032 (USD Million) 144

TABEL NR. 38. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 145

TABEL NR. 39. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 145

TABEL NR. 40. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 146

TABEL NR. 41. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 146

TABEL NR. 42. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2018 – 2023 (USD Million) 147

TABEL NR. 43. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2024 – 2032 (USD Million) 147

TABEL NR. 44. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 148

TABEL NR. 45. : Europa Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 149

TABEL NR. 46. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 152

TABEL NR. 47. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Land, 2024 – 2032 (USD Million) 152

TABEL NR. 48. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 153

TABEL NR. 49. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD Million) 154

TABEL NR. 50. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsemner og Fag, 2018 – 2023 (USD Million) 155

TABEL NR. 51. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsemner og Fag, 2024 – 2032 (USD Million) 156

TABEL NR. 52. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 157

TABEL NR. 53. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 157

TABEL NR. 54. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 158

TABEL NR. 55. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 158

TABEL NR. 56. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2018 – 2023 (USD Million) 159

TABEL NR. 57. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2024 – 2032 (USD Million) 159

TABEL NR. 58. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 160

TABEL NR. 59. : Asien-Stillehavsområdet Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 161

TABEL NR. 60. : Latinamerika Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 164

TABEL NR. 61. : Latinamerika Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Land, 2024 – 2032 (USD Million) 164

TABEL NR. 62. : Latinamerika Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 165

TABEL NR. 63. : Latinamerika Markedsindtægter for Virksomhedstræning, Efter Træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD Million) 166

TABEL NR. 64. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsemner og Fag, 2018 – 2023 (USD Million) 167

TABEL NR. 65. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsemner og Fag, 2024 – 2032 (USD Million) 168

TABEL NR. 66. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 169

TABEL NR. 67. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 169

TABEL NR. 68. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 170

TABEL NR. 69. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 170

TABEL NR. 70. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2018 – 2023 (USD Million) 171

TABEL NR. 71. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2024 – 2032 (USD Million) 171

TABEL NR. 72. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 172

TABEL NR. 73. : Latinamerika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 173

TABEL NR. 74. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 176

TABEL NR. 75. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Land, 2024 – 2032 (USD Million) 176

TABEL NR. 76. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 177

TABEL NR. 77. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD Million) 178

TABEL NR. 78. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsemner og Fag, 2018 – 2023 (USD Million) 179

TABEL NR. 79. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsemner og Fag, 2024 – 2032 (USD Million) 180

TABEL NR. 80. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 181

TABEL NR. 81. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 181

TABEL NR. 82. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 182

TABEL NR. 83. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 182

TABEL NR. 84. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2018 – 2023 (USD Million) 183

TABEL NR. 85. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Tilpasning og Skræddersyet Træning, 2024 – 2032 (USD Million) 183

TABEL NR. 86. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 184

TABEL NR. 87. : Mellemøsten Corporate Training Markedsindtægter, Efter Branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 185

TABEL NR. 88. : Afrika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Land, 2018 – 2023 (USD Million) 188

TABEL NR. 89. : Afrika Corporate Training Markedsindtægter, Efter Land, 2024 – 2032 (USD Million) 188

TABEL NR. 90. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2018 – 2023 (USD Million) 189

TABEL NR. 91. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsleveringsmetoder, 2024 – 2032 (USD Million) 190

TABEL NR. 92. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og fag, 2018 – 2023 (USD Million) 191

TABEL NR. 93. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsemner og fag, 2024 – 2032 (USD Million) 192

TABEL NR. 94. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2018 – 2023 (USD Million) 193

TABEL NR. 95. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter virksomhedsstørrelse, 2024 – 2032 (USD Million) 193

TABEL NR. 96. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2018 – 2023 (USD Million) 194

TABEL NR. 97. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter træningsudbydere, 2024 – 2032 (USD Million) 194

TABEL NR. 98. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2018 – 2023 (USD Million) 195

TABEL NR. 99. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter tilpasning og skræddersyet træning, 2024 – 2032 (USD Million) 195

TABEL NR. 100. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2018 – 2023 (USD Million) 196

TABEL NR. 101. : Afrikas marked for virksomhedstræning indtægter, efter branchevertikal, 2024 – 2032 (USD Million) 197

Anmod om gratis prøve

We prioritize the confidentiality and security of your data. Our promise: your information remains private.

Ready to Transform Data into Decisions?

Anmod om din prøverapport og begynd din rejse med informerede valg


Leverer det strategiske kompas til industriens titaner.

cr-clients-logos
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er den nuværende markedsstørrelse for det globale corporate training-marked, og hvad er den forventede størrelse i 2032?

Det globale marked for virksomhedstræning bevægede sig fra 236,87 milliarder USD i 2018 til 371,27 milliarder USD i 2024. Det forventes at nå 682,93 milliarder USD i 2032. Markedet afspejler en stærk efterspørgsel efter digitale læringssystemer og struktureret arbejdsstyrkeudvikling.

Hvilken sammensat årlig vækstrate forventes det, at det globale virksomhedstræningsmarked vil vokse med mellem 2025 og 2032?

Markedet forventes at vokse med en CAGR på 7,37% i løbet af prognoseperioden. Denne vækst afspejler en stigende adoption af digital træning og et stærkt fokus fra virksomheder på opbygning af kompetencer. Kontinuerlige ændringer i arbejdspladsroller understøtter desuden langsigtet vækst.

Hvilket segment af det globale corporate training-marked havde den største andel i 2024?

Online- og e-læringsformaterne havde den største andel på grund af deres fleksibilitet og brede virksomhedsanvendelse. Disse formater understøtter skalerbar levering til distribuerede teams. Virksomheder foretrækker digitale platforme for indholdskonsistens og lavere implementeringsomkostninger.

Hvad er de primære faktorer, der driver væksten af det globale erhvervstræningsmarked?

Vækst drives af digital transformation, mangel på færdigheder og stærkere behov for overholdelse. Virksomheder adopterer avancerede træningsplatforme for at støtte fjernarbejdende medarbejdere. Tekniske, ledelses- og adfærdsmæssige programmer fortsætter med at styrke efterspørgslen efter læring på tværs af industrier.

Hvem er de førende virksomheder på det globale erhvervsuddannelsesmarked?

Nøglespillere inkluderer Skillsoft, Cornerstone OnDemand, AllenComm, Simplilearn og City & Guilds. Disse virksomheder udvider deres tilbud med nye teknologier og specialiseret indhold. Deres platforme understøtter forskellige virksomheders læringsbehov.

Hvilken region havde den største andel af det globale corporate training marked i 2024?

Nordamerika havde den største andel på grund af stærke træningsbudgetter og avanceret digital infrastruktur. Regionen drager fordel af etablerede virksomhedslæringssystemer. Dens fokus på ledelse, overholdelse og udvikling af digitale færdigheder driver en konstant markedsstyrke.

About Author

Sushant Phapale

Sushant Phapale

ICT & Automation Expert

Sushant is an expert in ICT, automation, and electronics with a passion for innovation and market trends.

View Profile


Related Reports

Thyristor marked

Den globale thyristormarked størrelse blev vurderet til USD 1.350,00 millioner i 2018 til USD 1.521,77 millioner i 2024 og forventes at nå USD 2.172,33 millioner i 2032, med en CAGR på 4,62% i prognoseperioden.

Marked for overvågningssystemer til koblingsudstyr

Markedet for overvågningssystemer til koblingsudstyr blev vurderet til 2.188 millioner USD i 2024 og forventes at nå 3.460,79 millioner USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 5,9% i prognoseperioden.

Marked for landmobilradio (LMR) systemer

Markedet for landmobilradio (LMR) systemer blev vurderet til 11.952 millioner USD i 2024 og forventes at nå 24.345,23 millioner USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 9,3 % i prognoseperioden.

Marked for industrielle alarmer

Markedet for industrielle alarmgivere havde en værdi på USD 452,27 millioner i 2024 og forventes at nå USD 710,04 millioner i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 5,8% i prognoseperioden.

Marked for prædiktiv vedligeholdelse

Det globale marked for prædiktiv vedligeholdelse blev vurderet til 10,6 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 116,23 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 34,9% i prognoseperioden (2024–2032).

Marked for mobiltegnebog og betalinger

Det globale marked for mobiltegnebøger og betalinger blev vurderet til 10,14 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 64,81 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 26,1 % i prognoseperioden (2024–2032).

Marked for kunstig intelligens-platforme

Det globale marked for kunstig intelligens (AI) platforme blev vurderet til 23,32 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 66,61 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 14,02% i prognoseperioden (2025–2032).

Head-Up Display (HUD) Marked

Markedet for head-up displays (HUD) blev vurderet til 2,53 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 11,7 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 21,1% i prognoseperioden (2025–2032).

Konvergeret infrastrukturmarked

Markedet for konvergeret infrastruktur blev vurderet til 10,18 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 32,25 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 15,5 % i prognoseperioden.

Marked for beskyttelse mod spear phishing

Markedet for beskyttelse mod spear phishing forventes at vokse fra 1.747,6 millioner USD i 2024 til anslået 4.296,18 millioner USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 11,9% fra 2024 til 2032.

Det amerikanske IT-bemandingsmarked

Det amerikanske IT-bemandingsmarked blev vurderet til 87,26 milliarder USD i 2018, voksede til 113,81 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 156,23 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 3,76% i løbet af prognoseperioden.

Serverless Apps Market

The global serverless applications market was valued at USD 4,937.5 million in 2024 and is projected to reach USD 27,279.32 million by 2032, expanding at a CAGR of 23.82% during the forecast period (2025–2032).

Licensmulighed

The report comes as a view-only PDF document, optimized for individual clients. This version is recommended for personal digital use and does not allow printing. Use restricted to one purchaser only.
$4999

To meet the needs of modern corporate teams, our report comes in two formats: a printable PDF and a data-rich Excel sheet. This package is optimized for internal analysis. Unlimited users allowed within one corporate location (e.g., regional office).
$6999

The report will be delivered in printable PDF format along with the report’s data Excel sheet. This license offers 100 Free Analyst hours where the client can utilize Credence Research Inc. research team. Permitted for unlimited global use by all users within the purchasing corporation, such as all employees of a single company.
$12999

Report delivery within 24 to 48 hours

Europe

North America

Email

Smallform of Sample request
User Review

Thank you for the data! The numbers are exactly what we asked for and what we need to build our business case.

Materialeforsker
(privacy requested)

User Review

The report was an excellent overview of the Industrial Burners market. This report does a great job of breaking everything down into manageable chunks.

Imre Hof
Ledelsesassistent, Bekaert

cr-clients-logos

Request Sample