Panoramica del Mercato:
Il mercato statunitense del personale IT è stato valutato a 87,26 miliardi di USD nel 2018, è cresciuto fino a 113,81 miliardi di USD nel 2024 e si prevede che raggiungerà 156,23 miliardi di USD entro il 2032, con un CAGR del 3,76% durante il periodo di previsione.
| ATTRIBUTO DEL RAPPORTO |
DETTAGLI |
| Periodo Storico |
2020-2023 |
| Anno Base |
2024 |
| Periodo di Previsione |
2025-2032 |
| Dimensione del Mercato del Personale IT negli Stati Uniti 2024 |
113,81 miliardi di USD |
| Mercato del Personale IT negli Stati Uniti, CAGR |
3,76% |
| Dimensione del Mercato del Personale IT negli Stati Uniti 2032 |
156,23 miliardi di USD |
Forti driver modellano la crescita del mercato statunitense del personale IT. Le aziende aumentano le assunzioni per supportare le transizioni al cloud, i programmi di cybersecurity e i rapidi cicli di rilascio del software. Molti datori di lavoro si affidano a partner di personale per colmare le carenze in ingegneria AI, analisi dei dati, DevOps e sviluppo full-stack. Il lavoro ibrido espande l’accesso a pool di talenti a livello nazionale e migliora la velocità di collocamento. La domanda aumenta nei settori sanitario, bancario e retail a causa di continui aggiornamenti tecnologici. L’esecuzione più rapida dei progetti rafforza la necessità di formati di personale flessibili. Le agenzie guadagnano rilevanza attraverso capacità di reclutamento di nicchia.
Le dinamiche regionali mostrano una domanda concentrata nei principali hub statunitensi per il mercato del personale IT. Gli stati con una forte presenza aziendale sono in testa grazie a ecosistemi digitali maturi e un’ampia offerta di manodopera tecnologica. Le regioni emergenti crescono più rapidamente poiché le assunzioni remote rimuovono i limiti geografici e supportano team distribuiti. Le città secondarie guadagnano attrattiva con costi inferiori e una crescente attività di start-up. Gli hub costieri mantengono la leadership grazie a cluster di innovazione e adozione avanzata della tecnologia. I programmi tecnologici regionali in espansione continuano a modellare i paesaggi delle assunzioni a livello nazionale.
Approfondimenti di Mercato:
- Il Mercato del Personale IT negli Stati Uniti è stato valutato a 87,26 miliardi di USD nel 2018, ha raggiunto 113,81 miliardi di USD nel 2024, ed è previsto che raggiungerà 156,23 miliardi di USD entro il 2032, riflettendo un CAGR costante del 3,76% guidato dalla continua trasformazione digitale e dall’aumento dell’adozione della tecnologia aziendale.
- Il Nordest detiene il 32%, il Sud detiene il 28%, e il Midwest detiene il 24%, dominando il mercato grazie a densi cluster aziendali, forte domanda nei settori BFSI e sanitario, e rapidi aggiornamenti digitali nei settori delle telecomunicazioni, del retail e della manifattura.
- La regione Ovest detiene il 16% e si distingue come la zona in più rapida crescita, supportata da ecosistemi tecnologici avanzati, aziende native del cloud, e forte domanda di specialisti in AI, cybersecurity e DevOps nei settori guidati dall’innovazione.
- Il Personale Temporaneo/Contrattuale guida il mix di servizi con una quota stimata del 38–40%, supportata dall’alta domanda di esecuzione flessibile dei progetti e talento per il rapido dispiegamento.
- I Servizi Gestiti rappresentano circa il 22–24% della quota, guidati da aziende che esternalizzano operazioni digitali complesse e cercano supporto integrato per funzioni di cloud, automazione e cybersecurity.
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Fattori di Mercato:
Aumento dell’Adozione di Sistemi Digitali Avanzati
Il Mercato del Personale IT negli Stati Uniti guadagna forte slancio dai rapidi aggiornamenti digitali nelle aziende. Le imprese espandono i carichi di lavoro su cloud per supportare operazioni sicure e flessibili. I leader investono in programmi di automazione che semplificano le funzioni principali. I reclutatori affrontano una maggiore domanda di ruoli legati a AI, DevOps e ingegneria dei dati. Molte aziende preferiscono assunzioni contrattuali per gestire la velocità dei progetti. I modelli di lavoro ibrido ampliano il bacino di ricerca per il talento nazionale. Rafforza i flussi di lavoro di personale nei settori che si basano sulla crescita digitale.
- Ad esempio, Capital One ha migrato completamente dai data center on-premise al cloud, ritirando 8 data center e permettendo al suo team tecnologico di oltre 11.000 dipendenti di costruire applicazioni basate su cloud.
Crescente Domanda di Talenti in Cybersecurity e Gestione del Rischio
Le minacce informatiche guidano cicli di assunzione urgenti per competenze critiche di sicurezza nelle grandi aziende. Molte imprese migliorano la loro postura difensiva per soddisfare le normative e gli obiettivi di rischio interni. I reclutatori cercano talenti per l’analisi delle minacce, la difesa della rete e la risposta agli incidenti. La domanda cresce per specialisti che comprendono i framework di sicurezza del cloud. La carenza di personale spinge i datori di lavoro a fare affidamento su partner di personale per un sourcing rapido. I formati contrattuali supportano i team durante i cicli di rischio di picco. Il Mercato del Personale IT negli Stati Uniti beneficia di un bisogno costante di operazioni digitali sicure.
- Ad esempio, la necessità di specialisti in sicurezza del cloud è aumentata dopo che aziende come Capital One hanno spostato le operazioni principali su piattaforme cloud, dove la crittografia dei dati e l’accesso sicuro sono diventati critici.
Espansione dei Requisiti Tecnologici Specifici del Settore
La modernizzazione focalizzata sul settore guida modelli di domanda unici nei settori sanitario, retail e finanziario. Ogni settore ha bisogno di lavoratori tecnologici con conoscenze di dominio ed esperienza di sistema. I reclutatori abbinano le aziende con talenti che supportano l’integrazione delle piattaforme e gli aggiornamenti dei flussi di lavoro. Molti datori di lavoro cercano lavoratori che comprendano i framework normativi nei settori sensibili. I pagamenti digitali, le piattaforme EHR e i sistemi logistici espandono i cicli di assunzione. Incoraggia i reclutatori a costruire pratiche verticali di nicchia. La diversità settoriale rafforza l’attività di personale a lungo termine.
Spostamento verso modelli di consegna basati su progetti e agili
I cicli di consegna dei progetti si accorciano a causa degli obiettivi di trasformazione rapida. Molte aziende adottano metodi agili che richiedono configurazioni di personale flessibili. I reclutatori riempiono ruoli temporanei e contrattuali che supportano compiti basati su sprint. I team hanno bisogno di sviluppatori, tester e architetti per brevi finestre di distribuzione. Il mercato statunitense del personale IT riflette una crescente dipendenza da strutture di forza lavoro adattabili. I datori di lavoro apprezzano la velocità nel mobilitare i team per gli aggiornamenti tecnologici. L’adozione agile migliora la frequenza di collocamento per i partner di reclutamento.
Tendenze di mercato:
Aumento dei modelli di forza lavoro remota e distribuita
Il lavoro remoto amplia l’accesso ai talenti per le aziende che cercano ruoli IT ad alta competenza a livello nazionale. Molti datori di lavoro assumono lavoratori al di fuori dei principali hub tecnologici per ridurre la pressione sui costi. I reclutatori cercano talenti in più stati per raggiungere gli obiettivi di competenza. Gli strumenti di onboarding remoto supportano cicli di collocamento più rapidi. I team distribuiti acquisiscono importanza per le aziende che scalano operazioni AI e cloud. Il mercato statunitense del personale IT si adatta a zone di assunzione più ampie. Supporta una maggiore inclusività tra diversi pool di talenti.
- Ad esempio, uno studio di Microsoft Research che analizza l’onboarding remoto durante la pandemia ha intervistato 267 nuovi sviluppatori che sono stati integrati virtualmente e ha rilevato che hanno affrontato sfide riguardanti la connessione sociale, la comunicazione e la collaborazione, ma la maggior parte si è comunque sentita accolta e moderatamente connessa ai propri team.
Aumento dell’uso di valutazioni basate sulle competenze e screening digitali
I team di assunzione si affidano a test strutturati per verificare la forza delle competenze dei candidati. I reclutatori utilizzano strumenti che valutano la capacità di codifica e la conoscenza dei sistemi. Lo screening automatizzato migliora l’accuratezza della selezione per ruoli complessi. Le aziende preferiscono valutazioni basate su prove durante la forte competizione per competenze di nicchia. Le valutazioni digitali riducono il tempo trascorso sul filtraggio manuale. Supporta un migliore allineamento tra le esigenze lavorative e la forza del candidato. Il mercato statunitense del personale IT guadagna trasparenza nella valutazione delle competenze.
- Ad esempio, The Adecco Group ha collaborato con Bullhorn Recruitment Cloud e ha implementato strumenti di screening alimentati dall’AI per migliorare l’abbinamento dei lavori e ridurre il tempo di riempimento. La piattaforma è passata da 1.300 a oltre 23.000 reclutatori a livello globale negli ultimi anni.
Crescita delle piattaforme di reclutamento integrate con AI
Gli strumenti AI migliorano l’analisi dei curriculum e l’accuratezza dell’abbinamento su grandi database. Molte aziende di reclutamento investono in algoritmi avanzati per ridurre il tempo di sourcing. Gli strumenti predittivi guidano i reclutatori verso candidati con maggiore successo di collocamento. I sistemi automatizzati semplificano la comunicazione tra candidati e responsabili delle assunzioni. Gli insight AI supportano la pianificazione della forza lavoro per i clienti aziendali. Aumenta l’efficienza nei grandi flussi di lavoro di reclutamento. Il mercato statunitense del personale IT si sposta verso un reclutamento basato sui dati.
Espansione della tecnologia per diversità, equità e inclusione
Gli obiettivi DEI guidano molte strategie di assunzione aziendale in tutto il paese. Le aziende adottano piattaforme che riducono i pregiudizi durante lo screening e la selezione. I reclutatori offrono programmi di assunzione inclusivi per soddisfare le aspettative dei clienti. La tecnologia identifica talenti da diversi background e gruppi di competenze. I datori di lavoro rafforzano il valore del marchio attraverso iniziative di forza lavoro inclusiva. Spinge le agenzie di reclutamento ad ampliare la formazione sull’assunzione equa. Il mercato statunitense del personale IT beneficia di strutture DEI strutturate.
Analisi delle Sfide del Mercato:
Divario di Competenze in Espansione nei Ruoli Tecnologici ad Alta Domanda
La carenza di competenze influenza i cicli di assunzione nelle funzioni di cloud, AI e cybersecurity. Molte aziende faticano a trovare lavoratori con conoscenze tecniche approfondite. I reclutatori affrontano pressioni per rispettare le scadenze dei progetti durante la forte domanda. I tempi di formazione creano lentezza nel collocamento per ruoli complessi. I datori di lavoro competono per talenti limitati nelle principali città. La pressione salariale aumenta a causa della forte competizione per profili di nicchia. Ciò sfida il mercato del personale IT negli Stati Uniti durante l’espansione digitale di punta.
Aumento della Concorrenza da Pipeline di Talenti Interne e Automazione
Alcune imprese costruiscono programmi accademici interni che riducono la dipendenza dai reclutatori. I team formano lavoratori per compiti di cloud e automazione in ambienti controllati. Gli strumenti di screening automatizzati limitano il coinvolgimento delle agenzie nelle prime fasi di assunzione. Le aziende adottano programmi di referenze interne per migliorare la fidelizzazione. I reclutatori devono differenziare il valore attraverso competenze di nicchia e sourcing più rapido. La pressione sui prezzi aumenta quando i clienti spingono per budget di personale più snelli. Ciò limita il potenziale di crescita nelle reti di personale competitive.
Opportunità di Mercato:
Espansione della Domanda di Talenti per AI, Automazione e Trasformazione Cloud
L’espansione dell’AI crea ampie opportunità per le aziende di personale che servono datori di lavoro orientati alla tecnologia. Molte aziende accelerano i programmi di automazione che richiedono ingegneri e architetti. La migrazione al cloud guida la necessità continua di specialisti certificati. I reclutatori guadagnano vantaggio costruendo reti profonde in cluster di competenze emergenti. Le aziende adottano strutture di assunzione flessibili per supportare implementazioni rapide. Ciò posiziona il mercato del personale IT negli Stati Uniti per un forte coinvolgimento nei progetti aziendali.
Crescente Ruolo dell’Esternalizzazione dei Talenti tra le Imprese di Medie Dimensioni
Le aziende di medie dimensioni si rivolgono ai partner di personale per un supporto completo ai progetti. Molte imprese mancano di team interni in grado di gestire aggiornamenti tecnologici complessi. I reclutatori offrono soluzioni end-to-end che soddisfano le esigenze di competenze e flussi di lavoro. L’esternalizzazione riduce il rischio di assunzione per le aziende con capacità HR limitata. Il lavoro ibrido amplia l’accesso ai talenti in regioni remote. Ciò supporta una maggiore adozione di programmi di personale strutturati nel mercato del personale IT negli Stati Uniti.
Analisi della Segmentazione del Mercato:
Per Segmento di Servizio
Il mercato del personale IT negli Stati Uniti si espande grazie alla forte domanda di personale temporaneo e a contratto dovuta a modelli di progetto flessibili e cicli di implementazione più brevi. Il collocamento permanente supporta le aziende che costruiscono capacità a lungo termine in ruoli ad alta competenza. L’assunzione basata su SOW e progetti guadagna terreno tra le imprese che necessitano di strutture di consegna definite. I servizi gestiti attraggono aziende che cercano supporto operativo completo per carichi di lavoro complessi. Ogni tipo di servizio rafforza la prontezza della forza lavoro per le esigenze digitali in evoluzione. Ciò supporta un’attività costante in diverse funzioni aziendali.
Per Segmento di Competenze
Gli sviluppatori software guidano la domanda a causa degli aggiornamenti continui delle piattaforme e delle nuove pipeline applicative. I tester mantengono la rilevanza nei cicli di assicurazione della qualità nei settori regolamentati. Gli analisti di sistemi supportano il lavoro di integrazione nelle architetture ibride. I professionisti del supporto tecnico rimangono vitali per la continuità del servizio quotidiano. Gli esperti di networking e sicurezza guadagnano priorità a causa dell’aumento dei rischi informatici. Altri ruoli di nicchia emergono nelle funzioni di AI, cloud e DevOps. Ciò riflette un’ampia diversità di competenze negli obiettivi tecnologici aziendali.
- Ad esempio, Capital One ha migrato tutte le applicazioni dei data center on-premises su piattaforme cloud, consentendo al suo team tecnologico di 11.000 membri di collaborare su 2.000 applicazioni native del cloud—questa migrazione ha richiesto un grande impegno da parte degli sviluppatori e del team DevOps.
Per Dimensione dell’Impresa
Le grandi imprese guidano un forte reclutamento grazie a programmi digitali multi-livello e implementazioni di sistemi globali. Le PMI adottano supporto di personale per gestire risorse interne limitate. La domanda cresce per formati di contratto che riducono l’attrito nel reclutamento. I partner di personale aiutano le PMI a navigare la carenza di talenti nelle tecnologie emergenti. Rafforza l’adozione in entrambi i segmenti.
Per Industria dell’Utente Finale
Il settore delle telecomunicazioni è in testa grazie agli sforzi di modernizzazione della rete. Il settore BFSI rafforza la domanda di piattaforme sicure e transazioni digitali. Il settore sanitario espande il reclutamento per l’integrazione dei sistemi e piattaforme incentrate sul paziente. Il retail e l’e-commerce ampliano i canali digitali che necessitano di supporto tecnologico continuo. I programmi governativi adottano personale IT per la modernizzazione. Riflette una dipendenza multi-industriale ampia da lavoratori qualificati.
Segmentazione:
Per Segmento di Servizio
- Personale Temporaneo / a Contratto
- Collocamento Permanente
- Statement-of-Work (SOW) / Basato su Progetto
- Servizi Gestiti
Per Segmento di Competenze
- Sviluppatori Software
- Tester
- Analisti di Sistemi
- Professionisti del Supporto Tecnico
- Esperti di Reti e Sicurezza
- Altri
Per Dimensione dell’Impresa
- Grandi Imprese
- Piccole e Medie Imprese (PMI)
Per Industria dell’Utente Finale
- Telecomunicazioni
- Bancario, Servizi Finanziari e Assicurazioni (BFSI)
- Sanità
- Retail e e-Commerce
- Governo e Settore Pubblico Altre Industrie
- Altri
Analisi per Paese
- Stati Uniti (mercato di un solo paese)
Analisi Regionale:
Regione Nord-Est
Il mercato del personale IT negli Stati Uniti registra una forte attività nel Nord-Est, che detiene una quota stimata del 32% grazie a densi cluster di imprese e investimenti tecnologici costanti. Le istituzioni finanziarie a New York e i gruppi assicurativi in tutta la regione creano una forte domanda per ruoli focalizzati sulla sicurezza informatica e sui dati. Le reti sanitarie espandono i flussi di lavoro digitali che aumentano il reclutamento di specialisti dell’integrazione. Boston rafforza lo slancio regionale attraverso i suoi hub di innovazione nel biotech e nel software. Le aziende di personale servono clienti che richiedono una rapida scalabilità per sistemi digitali regolamentati. Beneficia di una densa concentrazione di talenti e di forti pipeline accademiche.
Regione Midwest e Sud
Il Midwest garantisce quasi una quota del 24% supportata dalla digitalizzazione manifatturiera e dalle crescenti esigenze tecnologiche sanitarie. Le aziende nelle principali città adottano modelli di lavoro ibridi che ampliano l’accesso a lavoratori qualificati. Il Sud guida con una quota stimata del 28% grazie alla rapida crescita nei settori delle telecomunicazioni, del retail e dei servizi finanziari. Gli hub tecnologici in Texas e Georgia continuano ad espandere il reclutamento basato su progetti per programmi cloud e di automazione. Le imprese si affidano ai partner di personale per soddisfare la crescente domanda di sicurezza delle reti e ruoli di sviluppo full-stack. Guadagna trazione in regioni che danno priorità all’efficienza dei costi e all’espansione digitale.
Regione Ovest
Il West detiene circa il 16% della quota, trainato da una forte attività negli stati focalizzati sulla tecnologia. La Silicon Valley accelera i cicli di assunzione per sviluppatori software, ingegneri AI e specialisti DevOps. Le aziende native del cloud supportano una domanda sostenuta di appaltatori specializzati che gestiscono implementazioni su larga scala. Le industrie dell’intrattenimento, del gaming e dell’e-commerce aggiungono profondità alle esigenze di personale regionale. Le politiche di lavoro a distanza ampliano i bacini di candidati negli stati circostanti che alimentano il talento nei centri occidentali. Il mercato statunitense del personale IT rafforza la sua presenza nella regione attraverso una domanda continua di innovazione e programmi digitali in evoluzione.
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Analisi dei principali attori:
Analisi competitiva:
Il mercato statunitense del personale IT mostra una forte competizione guidata da aziende che scalano le operazioni attraverso i principali cluster industriali. I grandi attori espandono la profondità dei servizi per supportare i programmi di trasformazione digitale in sanità, finanza, telecomunicazioni e retail. I reclutatori rafforzano le reti attorno a ruoli nel cloud, nella cybersecurity e nell’AI per affrontare la crescente carenza di talenti. Le agenzie di medie dimensioni competono attraverso competenze di nicchia e cicli di collocamento più rapidi. Le piattaforme guidate dalla tecnologia migliorano l’efficienza del sourcing e l’accuratezza dello screening. La pressione sui prezzi spinge le aziende a ottimizzare i modelli di consegna proteggendo la qualità del servizio. Mantiene un panorama dinamico modellato dalle esigenze di competenze in evoluzione e dall’espansione aggressiva delle capacità.
Sviluppi Recenti:
- Nel novembre 2025, ASGN e Salesforce hanno annunciato una partnership a 360 gradi per fornire soluzioni AI su piattaforme aziendali. Questa partnership pluriennale integra Agentforce di Salesforce per guidare l’automazione e promuovere i progressi guidati dall’AI nei settori dell’ingegneria digitale e del servizio clienti di ASGN. Questa collaborazione strategica sottolinea l’influenza crescente di Salesforce nel facilitare l’adozione dell’AI a livello aziendale, poiché Agentforce viene utilizzato per rinnovare i flussi di lavoro essenziali e accelerare la realizzazione del valore per clienti commerciali e governativi. L’annuncio della partnership è in linea con il più ampio spostamento dell’industria del personale IT verso soluzioni guidate dall’AI e la gestione intelligente della forza lavoro.
- Nel novembre 2025, TEKsystems Global Services è stata ufficialmente nominata Snowflake Intelligence Launch Partner. TEKsystems Global Services ha ottenuto questo status ufficiale di partner di lancio come Snowflake Elite Partner fornendo un insieme completo di iniziative che sottolineano il loro impegno a guidare l’innovazione e consentire ai clienti di sbloccare il pieno potenziale di Snowflake Intelligence. Snowflake Intelligence è uno strumento di business intelligence generativo alimentato dall’AI che consente agli utenti di ottenere risposte pratiche dai loro dati ponendo domande in linguaggio naturale. Combinando la profonda esperienza del settore di TEKsystems con la base sicura e scalabile del Snowflake Data Cloud e Snowflake Intelligence, l’azienda potenzierà ulteriormente i clienti a implementare agenti intelligenti che guidano decisioni in tempo reale e sbloccano valore aziendale trasformativo.
- Nell’ottobre 2025, Insight ha firmato un accordo definitivo per acquisire Sekuro, un fornitore globale di servizi di sicurezza, governance e cybersecurity end-to-end. Insight Enterprises Australia Pty Limited ha annunciato questa acquisizione per espandere significativamente le capacità di cybersecurity di Insight nella regione Asia Pacifico (APAC). Sekuro è specializzata nella progettazione, costruzione, sicurezza e ottimizzazione di piattaforme cloud pubbliche, private e ibride per aiutare le aziende a proteggere le loro reti e applicazioni. Con le aziende in APAC che registrano un aumento del 38% anno su anno nelle violazioni dei dati nel 2024, questa acquisizione posiziona Insight per soddisfare meglio la crescente domanda di soluzioni di sicurezza complete. Il completamento di questa acquisizione era previsto per l’inizio di novembre 2025.
- Nel settembre 2025, il Gruppo Adecco e Microsoft hanno rinnovato la loro collaborazione strategica attraverso un accordo di sei anni per guidare il futuro della gestione della forza lavoro e della trasformazione digitale. Questa partnership rinnovata copre una suite completa di tecnologie Microsoft, inclusi i servizi cloud Azure, le soluzioni aziendali Microsoft 365, Microsoft Security and Compliance e un lancio globale di Microsoft Dynamics 365 come piattaforma unificata del Gruppo per finanza e approvvigionamento. L’accordo rinnovato rafforza l’impegno del Gruppo Adecco a essere all’avanguardia nella trasformazione digitale nel settore delle risorse umane, non solo adattandosi al futuro del lavoro ma anche plasmandolo attivamente.
Copertura del Rapporto:
Il rapporto di ricerca offre un’analisi approfondita basata su segmenti di servizio, segmenti di competenze, dimensione aziendale, industrie degli utenti finali e dinamiche a livello nazionale. Dettaglia i principali attori del mercato, fornendo una panoramica delle loro attività, offerte di prodotti, investimenti, flussi di entrate e applicazioni chiave. Inoltre, il rapporto include approfondimenti sull’ambiente competitivo, analisi SWOT, tendenze di mercato attuali, nonché i principali driver e vincoli. Inoltre, discute vari fattori che hanno guidato l’espansione del mercato negli ultimi anni. Il rapporto esplora anche le dinamiche di mercato, gli scenari normativi e i progressi tecnologici che stanno plasmando l’industria. Valuta l’impatto dei fattori esterni e dei cambiamenti economici globali sulla crescita del mercato. Infine, fornisce raccomandazioni strategiche per i nuovi entranti e le aziende consolidate per navigare nelle complessità del mercato.
Prospettive future:
- Si prevede un aumento della domanda di talenti focalizzati sul cloud man mano che le imprese espandono i sistemi digitali.
- Le assunzioni in ambito di cybersicurezza dovrebbero rafforzarsi a causa dell’aumento dell’esposizione alle minacce nei principali settori.
- Le competenze in AI e automazione diventeranno motori principali dell’attività di reclutamento.
- Le strutture di lavoro ibride potrebbero ampliare l’accesso ai lavoratori qualificati nei centri di talento secondari.
- È probabile che le agenzie di collocamento investano di più in strumenti di sourcing e valutazione basati sull’AI.
- Il lavoro a contratto potrebbe guadagnare terreno nei settori con cicli di progetto rapidi.
- I servizi gestiti potrebbero espandersi man mano che le aziende esternalizzano operazioni digitali complesse.
- Le assunzioni specifiche per settore cresceranno negli ecosistemi di sanità, BFSI e telecomunicazioni.
- Le iniziative di aggiornamento delle competenze potrebbero migliorare l’allineamento tra le esigenze lavorative e l’offerta di talenti.
- La consolidazione del mercato potrebbe aumentare man mano che le grandi aziende acquisiscono fornitori di nicchia per una maggiore profondità delle capacità.
