Aperçu du Marché
Le marché du bien-être d’entreprise aux États-Unis était évalué à 17,42 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 25,42 milliards USD d’ici 2032, avec un TCAC de 4,84 % pendant la période de prévision.
| ATTRIBUT DU RAPPORT |
DÉTAILS |
| Période Historique |
2020-2023 |
| Année de Base |
2024 |
| Période de Prévision |
2025-2032 |
| Taille du Marché des Écrans Holographiques 3D Dynamiques Ultra Haute Définition 2024 |
17,42 milliards USD |
| Marché des Écrans Holographiques 3D Dynamiques Ultra Haute Définition, TCAC |
4,84% |
| Taille du Marché des Écrans Holographiques 3D Dynamiques Ultra Haute Définition 2032 |
25,42 milliards USD |
Le marché du bien-être d’entreprise aux États-Unis est influencé par des acteurs de premier plan tels que Vitality, Marino Wellness, Sonic Boom Wellness, Privia Health, EXOS, Wellsource, Inc., Virgin Pulse, ComPsych et Wellness Corporate Solutions, chacun offrant des programmes complets couvrant les dépistages de santé, le soutien au bien-être mental, le coaching de style de vie et les plateformes d’engagement numérique. Virgin Pulse et ComPsych restent parmi les plus influents en raison de leurs grands réseaux d’employeurs et de leurs écosystèmes de bien-être intégrés, tandis qu’EXOS et Sonic Boom Wellness renforcent le marché grâce à des solutions axées sur la performance et la gamification. Régionalement, le Sud domine le marché avec environ 30 à 35 % de part, suivi par l’Ouest à 20-25 %, le Nord-Est à 20-25 %, et le Midwest à 15-20 %, reflétant des différences en termes de taille de la main-d’œuvre, de niveaux d’investissement des employeurs et de prévalence des maladies chroniques.
Aperçus du Marché
- Le marché américain du bien-être en entreprise était évalué à 17,42 milliards USD en 2024 et devrait atteindre 25,42 milliards USD d’ici 2032, avec une croissance de 4,84% CAGR, stimulée par l’accent croissant des employeurs sur la santé préventive.
- Les principaux moteurs du marché incluent l’escalade des maladies chroniques, l’augmentation des besoins en santé mentale et la demande des employeurs pour des améliorations mesurables de la productivité et de l’engagement dans divers environnements de travail.
- Les tendances clés reflètent le passage vers le bien-être holistique, les plateformes d’engagement numérique, la participation ludifiée et l’intégration de solutions de coaching en santé mentale et en mode de vie dans les grandes et moyennes organisations.
- La dynamique concurrentielle est façonnée par des acteurs de premier plan tels que Virgin Pulse, ComPsych, EXOS, Vitality et Wellsource, Inc., tandis que les contraintes du marché incluent de faibles taux d’engagement, des préoccupations en matière de confidentialité des données et des capacités budgétaires variables parmi les petites entreprises.
- Régionalement, le Sud est en tête avec 30–35%, suivi par l’Ouest et le Nord-Est à 20–25% chacun, et le Midwest à 15–20%; par service, l’Évaluation des Risques pour la Santé domine en raison de l’adoption généralisée des dépistages et des évaluations préventives.
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Analyse de la Segmentation du Marché :
Par Service
L’Évaluation des Risques pour la Santé (HRA) émerge comme le segment de service dominant en raison de son rôle central dans l’établissement de métriques de santé de base et l’orientation des stratégies de bien-être personnalisées. Les organisations priorisent de plus en plus la détection précoce des risques de maladies chroniques, ce qui entraîne une adoption massive des évaluations biométriques et des outils de dépistage numérique. Les segments de la condition physique et de la gestion de la nutrition & du poids continuent de gagner en traction alors que les employeurs intègrent des programmes d’activité structurés et du coaching de style de vie pour réduire l’absentéisme et améliorer la productivité de la main-d’œuvre. La gestion du stress s’étend également à mesure que les entreprises répondent aux préoccupations croissantes en matière de santé mentale par des initiatives de pleine conscience, de formation à la résilience et de thérapie comportementale.
- Par exemple, Quest Diagnostics fournit des dépistages de santé biométriques pour des milliers d’employeurs américains à travers des événements sur site, des tests basés sur des médecins et des kits de collecte à domicile. L’entreprise rapporte effectuer des millions de mesures de santé individuelles chaque année dans le cadre de ces programmes employeurs. Ce vaste réseau de dépistage aide les organisations à identifier les risques pour la santé et à orienter des interventions de bien-être ciblées.
Par Utilisation Finale
Les grandes organisations représentent la plus grande part du marché américain du bien-être en entreprise, soutenues par leurs budgets substantiels, leurs cadres RH établis et leur capacité à mettre en œuvre des programmes de bien-être complets et multi-niveaux. Ces entreprises déploient de plus en plus des plateformes intégrées qui combinent soins préventifs, soutien en santé mentale et coaching de style de vie pour améliorer la rétention et la productivité des employés. Les organisations de taille moyenne suivent de près en adoptant des solutions de bien-être numérique évolutives avec un retour sur investissement mesurable. Les petites organisations entrent progressivement sur le marché, motivées par des programmes virtuels abordables et des incitations fédérales encourageant une gestion proactive de la santé de la main-d’œuvre à travers des structures d’emploi diverses.
· Par exemple, Virgin Pulse soutient plus de 14 millions d’utilisateurs dans le monde grâce à sa plateforme de bien-être d’entreprise. La plateforme offre du coaching numérique, le suivi d’activités et des incitations comportementales pour aider les employeurs à gérer de grands programmes de bien-être et d’engagement à travers des équipes mondiales.
Par Catégorie
Les organisations/employeurs représentent la catégorie dominante, car la plupart des initiatives de bien-être sont directement financées, administrées et surveillées par les équipes RH des entreprises visant à améliorer l’engagement des employés et à réduire les dépenses de santé à long terme. Les consultants en fitness et nutrition continuent de soutenir la mise en œuvre de programmes spécialisés grâce à un coaching personnalisé, une planification des repas basée sur les données et des interventions d’activité structurées. Les thérapeutes psychologiques gagnent en importance à mesure que le soutien en santé mentale devient un pilier fondamental du bien-être en milieu de travail, motivé par l’augmentation des niveaux de stress, le risque de burn-out et les attentes post-pandémiques des employés. L’intégration croissante du conseil sur place, de la thérapie numérique et des programmes d’assistance aux employés renforce l’adoption globale de cette catégorie.
Principaux Facteurs de Croissance
Prévalence Croissante des Maladies Chroniques et Demande des Employeurs pour des Programmes de Santé Préventive
L’incidence croissante des maladies chroniques liées au mode de vie telles que le diabète, l’hypertension, les troubles cardiovasculaires et l’obésité continue de pousser les employeurs vers des interventions de bien-être structurées. Les organisations américaines reconnaissent de plus en plus que les conditions chroniques non gérées contribuent directement à des coûts médicaux plus élevés, à l’absentéisme et à une productivité réduite. En conséquence, les employeurs adoptent des programmes préventifs qui combinent des évaluations des risques pour la santé (HRA), des dépistages biométriques, une planification nutritionnelle et des défis de fitness pour réduire les dépenses de santé à long terme. Les encouragements législatifs pour les soins de santé préventifs et les incitations d’assurance accélèrent encore l’adoption. De plus, les plateformes basées sur les données permettent aux entreprises d’identifier des groupes à risque au sein de leur personnel et d’adapter les interventions en conséquence. Ce passage aux soins préventifs positionne le bien-être en entreprise non seulement comme une initiative de santé mais aussi comme une stratégie de maîtrise des coûts à long terme qui améliore la qualité de la main-d’œuvre et l’efficacité opérationnelle.
· Par exemple, le programme Blueprint for Wellness de Quest Diagnostics traite chaque année des millions de résultats de tests biométriques vérifiés en laboratoire, soutenu par son réseau national de 2 100 centres de services aux patients et de nombreux événements de dépistage sur place, permettant aux employeurs d’identifier les risques de maladies chroniques avec une précision clinique.
Expansion des Solutions de Santé Mentale et de Gestion du Stress en Milieu de Travail
La main-d’œuvre américaine est confrontée à des taux croissants de stress, d’anxiété et de burn-out, motivés par des cultures de travail exigeantes, des horaires hybrides, l’incertitude économique et la surcharge numérique. Les employeurs priorisent de plus en plus les programmes de bien-être mental comme une nécessité stratégique pour maintenir la productivité et la rétention des employés. Les initiatives d’entreprise incluent désormais des programmes d’assistance aux employés (EAP), l’accès à la thérapie cognitivo-comportementale, la formation à la pleine conscience et des ateliers de renforcement de la résilience. La rapide déstigmatisation du soutien en santé mentale combinée aux améliorations du remboursement par les assurances encourage les entreprises à intégrer le bien-être psychologique comme un pilier central du bien-être. Les plateformes numériques de santé mentale et les services de téléthérapie ont élargi l’accessibilité et la confidentialité, permettant aux employés de recevoir un soutien en temps réel, quel que soit leur emplacement. Les organisations adoptant des stratégies proactives en matière de santé mentale signalent des baisses mesurables des taux de rotation et du présentéisme, faisant de ce segment un moteur de croissance majeur.
- Par exemple, la plateforme GuidanceResources® de ComPsych soutient plus de 60 000 organisations dans le monde et fournit des millions d’interactions de conseil et de santé comportementale chaque année grâce à son réseau national de cliniciens agréés. La plateforme offre un accès 24/7 au soutien en santé mentale, au conseil en cas de crise et à des parcours de soins structurés pour les employés aux États-Unis et sur les marchés mondiaux.
Adoption Croissante des Plateformes de Bien-Être Numériques et Personnalisation des Programmes Basée sur l’Analyse de Données
Les plateformes avancées de bien-être numérique transforment le paysage du bien-être en entreprise aux États-Unis en permettant des interventions évolutives, personnalisées et axées sur les résultats. Les employeurs utilisent de plus en plus des appareils portables, des applications mobiles, un coaching piloté par l’IA et des outils de surveillance à distance pour suivre l’activité physique, les habitudes de sommeil, le comportement nutritionnel et les indicateurs de stress. Ces technologies soutiennent un engagement continu grâce à des défis ludiques, des systèmes de récompense et des incitations à la santé personnalisées. L’analyse des données permet aux entreprises d’évaluer l’efficacité des programmes, d’optimiser la participation et d’identifier les zones de risque pour la santé au sein des segments d’employés. Les environnements de travail hybrides et à distance rendent les plateformes numériques indispensables, garantissant une participation inclusive quel que soit le lieu de l’employé. La capacité à quantifier le retour sur investissement, comme la réduction des jours de maladie ou les améliorations des scores de santé, stimule encore l’adoption rapide. À mesure que les écosystèmes numériques s’étendent, les organisations bénéficient d’une surveillance continue, d’un engagement accru des employés et d’une amélioration des résultats de bien-être à long terme.
Tendances clés et opportunités
Intégration de modèles de bien-être holistiques combinant santé physique, émotionnelle, financière et sociale
Le bien-être en entreprise évolue des programmes traditionnels axés sur la santé physique vers des modèles complets qui abordent le bien-être émotionnel, financier et social. Les employés s’attendent de plus en plus à ce que les employeurs soutiennent plusieurs aspects de leurs défis de vie, y compris la gestion de la dette, la planification de la retraite, la connexion sociale, le soutien à la garde d’enfants et l’équilibre travail-vie personnelle. Les entreprises adoptant des programmes holistiques rapportent un engagement plus fort, car les employés apprécient les solutions qui vont au-delà de la réduction des risques médicaux. Les outils de bien-être financier, les séances de soulagement du stress, les communautés de soutien par les pairs et les activités d’engagement axées sur le but deviennent courants. Cette évolution crée des opportunités pour les fournisseurs offrant des solutions multidimensionnelles qui unifient plusieurs modalités de bien-être sous une seule plateforme numérique. Les employeurs qui adoptent le bien-être holistique renforcent la culture organisationnelle, améliorent la loyauté et renforcent la stabilité à long terme de la main-d’œuvre.
· Par exemple, Personify Health soutient désormais environ 25 millions de personnes grâce à sa plateforme unifiée de santé et de bien-être, combinant navigation de soins, gestion des avantages et engagement quotidien en matière de bien-être. La plateforme utilise l’analyse et l’IA pour personnaliser les recommandations en fonction des besoins de santé physique, émotionnelle et financière. Elle rapporte également des taux d’engagement utilisateur soutenus au-dessus de 70 % parmi les populations participantes.
Croissance des solutions de bien-être pour les travailleurs hybrides et à distance
La montée des modèles de travail à distance et hybrides a transformé la prestation de bien-être, accélérant la demande pour des programmes virtuels et des outils d’engagement numérique. Les organisations déploient de plus en plus des séances de fitness à distance, du coaching de santé virtuel, des consultations de télémédecine et des ateliers de soulagement du stress à distance pour maintenir le bien-être des employés, quel que soit leur emplacement. Les appareils portables et les applications de bien-être aident les employeurs à suivre la participation et les résultats au sein d’équipes géographiquement dispersées. Ce changement présente de grandes opportunités pour les fournisseurs offrant des solutions flexibles et évolutives adaptées aux forces de travail hybrides, y compris l’apprentissage asynchrone, la thérapie à la demande et les défis de bien-être adaptatifs. À mesure que les employés privilégient la flexibilité et l’autonomie, les plateformes de bien-être à distance renforcent les taux de participation et aident les employeurs à maintenir des stratégies de santé cohérentes au sein d’équipes distribuées.
· Par exemple, Peloton a rapporté que les membres ont effectué plus de 385 millions d’entraînements en 2023, soulignant un fort engagement sur sa plateforme de fitness connectée. Le programme de bien-être en entreprise de Peloton donne aux employeurs accès à cette même bibliothèque de cours en direct et à la demande couvrant la force, le cyclisme, la course et la pleine conscience. Cette configuration soutient les équipes hybrides avec des options de bien-être flexibles et guidées.
Programmes d’incitation pour les employeurs et modèles d’engagement gamifiés
La gamification émerge comme un outil puissant pour améliorer la motivation des employés et la participation soutenue aux initiatives de bien-être. Les employeurs intègrent de plus en plus des systèmes basés sur les récompenses, des réalisations de jalons, des compétitions d’équipe et des défis basés sur des points pour cultiver un engagement constant. Des structures d’incitation telles que des réductions de primes d’assurance, des crédits de bien-être, des subventions pour appareils portables ou des récompenses sous forme de cartes-cadeaux motivent davantage la participation. Ces programmes créent des opportunités pour les fournisseurs de bien-être d’intégrer des principes de science comportementale et des stratégies de micro-engagement dans la conception des plateformes. Alors que les organisations recherchent des améliorations quantifiables des indicateurs de santé des employés, les modèles gamifiés offrent une approche évolutive et mesurable pour maintenir la participation et encourager des changements de comportement sains à long terme.
Principaux défis
Engagement et taux de participation variables des employés dans les programmes de bien-être d’entreprise
Malgré l’investissement croissant dans les offres de bien-être, l’engagement des employés reste inégal dans les organisations. De nombreux employés ne participent pas régulièrement en raison de contraintes de temps, d’un manque de pertinence personnalisée, d’incitations peu claires ou de scepticisme quant aux avantages du programme. Un faible engagement compromet le retour sur investissement et limite l’amélioration mesurable des résultats de santé de la main-d’œuvre. Les employeurs doivent équilibrer la conception des programmes avec des approches personnalisées pour stimuler la participation, rendant la segmentation par niveau de risque et démographie essentielle. Les lacunes en matière de communication et l’alignement culturel limité entravent davantage l’adoption, en particulier dans les effectifs diversifiés et hybrides. Aborder ces obstacles nécessite une personnalisation renforcée, une communication claire de la valeur, des stratégies d’engagement gamifiées et des cultures de bien-être dirigées par la direction.
Préoccupations en matière de confidentialité des données et obstacles à la conformité réglementaire dans la gestion des informations de santé
Les programmes de bien-être d’entreprise s’appuient de plus en plus sur des données de santé sensibles des employés, soulevant des préoccupations concernant la confidentialité, la confidentialité et la conformité réglementaire. Les employeurs doivent naviguer dans des cadres complexes tels que HIPAA, ADA, GINA et les lois spécifiques à chaque État sur la confidentialité, qui restreignent la gestion et le partage des informations de santé biométriques, psychologiques et collectées numériquement. Une mauvaise gestion ou une utilisation perçue abusive des données peut éroder considérablement la confiance des employés et dissuader la participation. Les fournisseurs et les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures robustes de protection des données, des pratiques de communication transparentes et des protocoles de partage de données sécurisés. Assurer la conformité tout en fournissant des informations personnalisées et basées sur l’analyse en matière de bien-être représente un défi constant qui nécessite un investissement significatif dans la cybersécurité et la gouvernance.
Analyse régionale
Nord-Est
La région du Nord-Est détient une part substantielle du marché du bien-être d’entreprise aux États-Unis, stimulée par la forte concentration de sièges sociaux, de grandes forces de travail métropolitaines et des dépenses robustes des employeurs pour les programmes de bien-être. Bien que les données publiques exactes soient limitées, l’adoption dans la région est supérieure à la moyenne nationale en raison de la prévalence des entreprises de services financiers, de technologie et de professions libérales qui accordent la priorité aux avantages de santé des employés. La part de la région est estimée à environ 20-25% des revenus nationaux du bien-être aux États-Unis. Une sensibilisation élevée au dépistage de la santé, aux soins préventifs et au soutien en santé mentale parmi les employeurs soutient une adoption régulière, faisant du Nord-Est un marché mature et stable pour les services de bien-être.
Midwest
Le Midwest représente une part significative du marché du bien-être en entreprise aux États-Unis, reflétant sa base d’employeurs dans les secteurs manufacturier, industriel et des services. Avec des niveaux de salaire modérés et une démographie de la main-d’œuvre relativement stable, de nombreuses entreprises du Midwest investissent dans des solutions de bien-être rentables, en se concentrant sur le dépistage préventif de la santé, la condition physique et la gestion du poids pour réduire les dépenses de santé à long terme. La région contribue probablement à environ 15-20 % des revenus du bien-être en entreprise aux États-Unis. L’adoption régulière de programmes, en particulier parmi les entreprises moyennes et grandes, sous-tend le potentiel de croissance de la région à mesure que les entreprises reconnaissent de plus en plus les avantages en termes de productivité et d’économies de coûts des initiatives de bien-être des employés.
Sud
Le sud des États-Unis est en tête en termes de dynamique de croissance et contribue probablement à la plus grande part régionale, estimée à environ 30-35 % des revenus du bien-être en entreprise aux États-Unis. Les taux élevés de maladies chroniques dans la région, y compris l’obésité et le diabète, stimulent la demande des employeurs pour des programmes de bien-être tels que les évaluations des risques pour la santé, la condition physique, la gestion de la nutrition et les services d’arrêt du tabac. Un marché du travail compétitif dans les États du Sud incite les employeurs à se différencier par des avantages en matière de bien-être pour attirer et retenir les talents. De plus, un climat favorable et une acceptation culturelle du bien-être et des activités de plein air facilitent la participation aux programmes, faisant du Sud un moteur de croissance essentiel pour le bien-être en entreprise.
Ouest
La région de l’Ouest, y compris les principaux pôles d’emploi dans les secteurs de la technologie, du divertissement et des services, représente une part croissante du marché du bien-être en entreprise aux États-Unis, estimée à environ 20-25 %. Une forte sensibilisation à la santé holistique, l’accent mis sur le bien-être mental, le coaching de style de vie et les offres de bien-être flexibles (salles de sport sur place, télésanté, fitness numérique) soutiennent une adoption robuste. Les employeurs de l’Ouest ont tendance à adopter des programmes de bien-être complets et intégrés, combinant souvent santé physique, gestion du stress et interventions en santé mentale. Avec l’essor du travail à distance et des modèles d’emploi flexibles, les entreprises de l’Ouest exploitent de plus en plus les plateformes de bien-être numérique, renforçant le rôle de la région dans la croissance du marché.
Segmentation du marché :
Par service
- Évaluation des risques pour la santé
- Condition physique
- Arrêt du tabac
- Dépistage de la santé
- Gestion de la nutrition & du poids
- Gestion du stress
- Autres
Par utilisation finale
- Petites organisations
- Organisations moyennes
- Grandes organisations
Par catégorie
- Consultants en condition physique & nutrition
- Thérapeutes psychologiques
- Organisations / Employeurs
Par géographie
- Nord-Est
- Midwest
- Sud
- Ouest
Paysage Concurrentiel
Le marché américain du bien-être en entreprise présente un paysage concurrentiel fragmenté mais de plus en plus consolidé, dominé par des fournisseurs établis tels que ComPsych, Labcorp/Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Quest Diagnostics et Optum, qui détiennent collectivement une part significative grâce à des portefeuilles de programmes complets et nationaux. Ces acteurs rivalisent sur des plateformes intégrées qui regroupent des évaluations des risques pour la santé, des dépistages, un soutien en santé mentale, un coaching de style de vie et des rapports analytiques pour les grands employeurs. En dessous de ce niveau, un large éventail de spécialistes, dont EXOS, Vitality Group, Limeade, MediKeeper, Marino Wellness, Wellsource et Truworth Wellness, se concentrent sur des forces de niche telles que le coaching de performance, l’engagement numérique ou les plateformes de données, ciblant souvent les entreprises de taille moyenne ou les besoins spécifiques à un secteur. La concurrence s’intensifie alors que les entreprises technologiques et les plateformes de prestations entrent dans l’espace, poussant les acteurs en place à investir dans la personnalisation activée par l’IA, la livraison mobile en priorité et les partenariats stratégiques avec les assureurs, les systèmes de santé et les réseaux de fitness. Cet environnement dynamique encourage une innovation continue autour des modèles d’engagement, de la mesure des résultats et des offres de bien-être holistiques.
Analyse des Principaux Acteurs
- Vitality
- Marino Wellness
- Sonic Boom Wellness
- EXOS
- Wellsource, Inc.
- Virgin Pulse
- ComPsych
- Wellness Corporate Solutions
Développements Récents
- En septembre 2025, EXOS a formé un partenariat stratégique avec Power Plate pour améliorer les offres de performance humaine et de récupération pour les clients d’entreprise.
- En février 2024 (après sa fusion de novembre 2023 avec HealthComp), Virgin Pulse a lancé une nouvelle marque unifiée, Personify Health, créant une plateforme combinée offrant des services d’administration de plans de santé et de bien-être holistique.
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Couverture du Rapport
Le rapport de recherche offre une analyse approfondie basée sur le service, l’utilisation finale, la catégorie et la géographie. Il détaille les principaux acteurs du marché, fournissant un aperçu de leur activité, de leurs offres de produits, de leurs investissements, de leurs sources de revenus et de leurs applications clés. De plus, le rapport inclut des informations sur l’environnement concurrentiel, une analyse SWOT, les tendances actuelles du marché, ainsi que les principaux moteurs et contraintes. En outre, il discute des divers facteurs qui ont stimulé l’expansion du marché ces dernières années. Le rapport explore également la dynamique du marché, les scénarios réglementaires et les avancées technologiques qui façonnent l’industrie. Il évalue l’impact des facteurs externes et des changements économiques mondiaux sur la croissance du marché. Enfin, il fournit des recommandations stratégiques pour les nouveaux entrants et les entreprises établies afin de naviguer dans les complexités du marché.
Perspectives d’avenir
- Les employeurs intégreront de plus en plus des modèles de bien-être holistique combinant bien-être physique, mental, financier et social dans des plateformes unifiées.
- Les écosystèmes de bien-être numérique utilisant l’IA, les objets connectés et le coaching personnalisé deviendront centraux pour la mise en œuvre des programmes et l’engagement continu.
- Le soutien en santé mentale, y compris la thérapie virtuelle et la formation à la résilience, s’étendra comme un pilier central des stratégies de bien-être d’entreprise.
- Les modèles d’engagement gamifiés se développeront à mesure que les entreprises chercheront à augmenter la participation et à mesurer le changement de comportement dans des équipes de travail dispersées.
- Les programmes de bien-être pour les employés hybrides et à distance se renforceront alors que les environnements de travail flexibles resteront répandus.
- L’analyse des données permettra une segmentation plus précise des risques pour la santé et une évaluation du retour sur investissement pour les employeurs.
- Les partenariats entre fournisseurs de bien-être, assureurs et prestataires de soins de santé se renforceront pour créer des parcours de soins intégrés.
- Les initiatives de santé préventive gagneront en importance alors que les employeurs viseront à réduire les coûts médicaux à long terme et l’absentéisme.
- Les solutions de nutrition personnalisée, de santé du sommeil et de gestion du stress seront de plus en plus adoptées par les groupes d’employés.
- Les programmes de bien-être d’entreprise s’étendront dans les petites et moyennes organisations alors que les solutions numériques rendront les offres plus abordables et évolutives.
