Markedsoversigt
Det amerikanske marked for virksomhedssundhed blev vurderet til 17,42 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 25,42 milliarder USD i 2032, med en årlig vækstrate (CAGR) på 4,84% i prognoseperioden.
| RAPPORT ATTRIBUTE |
DETALJER |
| Historisk Periode |
2020-2023 |
| Basisår |
2024 |
| Prognoseperiode |
2025-2032 |
| Ultrahøj Definition Dynamisk 3D Holografisk Display Markedsstørrelse 2024 |
17,42 milliarder USD |
| Ultrahøj Definition Dynamisk 3D Holografisk Display Marked, CAGR |
4,84% |
| Ultrahøj Definition Dynamisk 3D Holografisk Display Markedsstørrelse 2032 |
25,42 milliarder USD |
Det amerikanske marked for virksomhedssundhed formes af fremtrædende aktører som Vitality, Marino Wellness, Sonic Boom Wellness, Privia Health, EXOS, Wellsource, Inc., Virgin Pulse, ComPsych og Wellness Corporate Solutions, der hver tilbyder omfattende programmer, der spænder over sundhedsscreeninger, mental sundhedsstøtte, livsstilscoaching og digitale engagementplatforme. Virgin Pulse og ComPsych forbliver blandt de mest indflydelsesrige på grund af deres store arbejdsgivernetværk og integrerede sundhedsøkosystemer, mens EXOS og Sonic Boom Wellness styrker markedet gennem præstationsdrevne og gamificerede løsninger. Regionalt fører Syden markedet med cirka 30-35% andel, efterfulgt af Vesten med 20-25%, Nordøst med 20-25% og Midtvesten med 15-20%, hvilket afspejler forskelle i arbejdsstyrkens størrelse, arbejdsgiverens investeringsniveauer og forekomst af kroniske sygdomme.
Markedsindsigt
- Det amerikanske marked for virksomheders wellness blev vurderet til 17,42 milliarder USD i 2024 og forventes at nå 25,42 milliarder USD i 2032, med en vækst på 4,84% CAGR, drevet af stigende arbejdsgiverfokus på forebyggende sundhed.
- Stærke markedsdrivere inkluderer stigningen i kroniske sygdomme, øgede mentale sundhedsbehov og arbejdsgiverkrav om målbare forbedringer i produktivitet og engagement på tværs af forskellige arbejdsstyrkemiljøer.
- Vigtige tendenser afspejler skiftet mod holistisk wellness, digitale engagementplatforme, gamificeret deltagelse og integration af mentale sundheds- og livsstilscoachingløsninger på tværs af store og mellemstore organisationer.
- Konkurrencedygtige dynamikker formes af førende aktører som Virgin Pulse, ComPsych, EXOS, Vitality og Wellsource, Inc., mens markedsbegrænsninger inkluderer lave engagementrater, bekymringer om databeskyttelse og varierende budgetmuligheder blandt små virksomheder.
- Regionalt fører Syden med 30–35%, efterfulgt af Vest og Nordøst med hver 20–25%, og Midtvesten med 15–20%; efter service dominerer Health Risk Assessment på grund af udbredt adoption af screenings og forebyggende evalueringer.
Access crucial information at unmatched prices!
Request your sample report today & start making informed decisions powered by Credence Research Inc.!
Download Sample
Markedssegmenteringsanalyse:
Efter Service
Health Risk Assessment (HRA) fremstår som den dominerende servicesegment på grund af dens centrale rolle i at etablere baseline sundhedsmålinger og vejlede personlige wellness-strategier. Organisationer prioriterer i stigende grad tidlig opdagelse af risici for kroniske sygdomme, hvilket driver omfattende adoption af biometriske evalueringer og digitale screeningværktøjer. Fitness- og ernærings- & vægtstyringssegmenterne fortsætter med at vinde frem, da arbejdsgivere integrerer strukturerede aktivitetsprogrammer og livsstilscoaching for at reducere fravær og forbedre arbejdsstyrkens produktivitet. Stresshåndtering udvides også, da virksomheder adresserer stigende mentale sundhedsproblemer gennem mindfulness, modstandstræning og adfærdsterapi-initiativer.
- For eksempel leverer Quest Diagnostics biometriske sundhedsscreeninger for tusindvis af amerikanske arbejdsgivere gennem onsite-begivenheder, lægebaserede tests og hjemmeindsamlingssæt. Virksomheden rapporterer, at de hvert år gennemfører millioner af individuelle sundhedsmålinger på tværs af disse arbejdsgiverprogrammer. Dette store screeningsnetværk hjælper organisationer med at identificere sundhedsrisici og vejlede målrettede wellness-interventioner.
Efter Slutbrug
Store organisationer tegner sig for den største andel af det amerikanske marked for virksomheders wellness, understøttet af deres betydelige budgetter, etablerede HR-rammer og evne til at implementere omfattende, flerlagede wellness-programmer. Disse virksomheder implementerer i stigende grad integrerede platforme, der kombinerer forebyggende pleje, mental sundhedsstøtte og livsstilscoaching for at forbedre medarbejderfastholdelse og produktivitet. Mellemstore organisationer følger tæt, da de adopterer skalerbare digitale wellness-løsninger med målbar ROI. Små organisationer træder gradvist ind på markedet, drevet af overkommelige virtuelle programmer og føderale incitamenter, der opfordrer til proaktiv sundhedsstyring af arbejdsstyrken på tværs af forskellige beskæftigelsesstrukturer.
· For eksempel understøtter Virgin Pulse over 14 millioner brugere verden over gennem sin virksomheders wellness-platform. Platformen tilbyder digital coaching, aktivitetsregistrering og adfærdsnudges for at hjælpe arbejdsgivere med at køre store wellness- og engagementprogrammer på tværs af globale teams.
Efter kategori
Organisationer/arbejdsgivere repræsenterer den dominerende kategori, da de fleste wellness-initiativer direkte finansieres, administreres og overvåges af virksomheders HR-teams, der sigter mod at forbedre medarbejderengagement og reducere langsigtede sundhedsudgifter. Fitness- og ernæringskonsulenter fortsætter med at støtte specialiseret programlevering gennem personlig coaching, datadrevet måltidsplanlægning og strukturerede aktivitetsinterventioner. Psykologiske terapeuter får større betydning, da mental sundhedsstøtte bliver en grundlæggende søjle i arbejdspladsens wellness, drevet af stigende stressniveauer, risiko for udbrændthed og forventninger fra arbejdsstyrken efter pandemien. Den voksende integration af rådgivning på stedet, digital terapi og medarbejderassistanceprogrammer styrker denne kategoris samlede adoption.
Vigtige vækstdrivere
Stigende forekomst af kroniske sygdomme og arbejdsgiveres efterspørgsel efter forebyggende sundhedsprogrammer
Den stigende forekomst af kroniske livsstilssygdomme som diabetes, hypertension, hjerte-kar-lidelser og fedme fortsætter med at skubbe arbejdsgivere mod strukturerede wellness-interventioner. Amerikanske organisationer anerkender i stigende grad, at ubehandlede kroniske tilstande direkte bidrager til højere medicinske omkostninger, fravær og reduceret produktivitet. Som et resultat vedtager arbejdsgivere forebyggende programmer, der kombinerer HRA’er, biometriske screenings, ernæringsplanlægning og fitnessudfordringer for at reducere langsigtede sundhedsudgifter. Lovgivningsmæssig opmuntring til forebyggende sundhedspleje og forsikringsincitamenter fremskynder yderligere adoptionen. Derudover giver datadrevne platforme virksomheder mulighed for at identificere risikoklynger på tværs af deres arbejdsstyrke og skræddersy interventioner derefter. Dette skift mod forebyggende pleje positionerer virksomheders wellness som ikke kun en sundhedsinitiativ, men også en langsigtet omkostningsbegrænsningsstrategi, der forbedrer arbejdsstyrkens kvalitet og operationel effektivitet.
· For eksempel behandler Quest Diagnostics’ Blueprint for Wellness-program millioner af laboratoriebekræftede biometriske testresultater hvert år, understøttet af dets nationale netværk af 2.100 patientservicecentre og udbredte screeningsbegivenheder på stedet, hvilket gør det muligt for arbejdsgivere at identificere risici for kroniske sygdomme med klinisk nøjagtighed.
Udvidelse af løsninger til mental sundhed og stresshåndtering på arbejdspladsen
Den amerikanske arbejdsstyrke står over for stigende stress, angst og udbrændthed, drevet af krævende arbejdskulturer, hybride tidsplaner, økonomisk usikkerhed og digital overbelastning. Arbejdsgivere prioriterer i stigende grad mentale wellness-programmer som en strategisk nødvendighed for at opretholde produktivitet og medarbejderfastholdelse. Virksomhedsinitiativer inkluderer nu medarbejderassistanceprogrammer (EAP’er), adgang til kognitiv adfærdsterapi, mindfulness-træning og workshops til opbygning af modstandsdygtighed. Den hurtige afstigmatisering af mental sundhedsstøtte kombineret med forbedringer i forsikringsgodtgørelse opmuntrer virksomheder til at integrere psykologisk velvære som en kerne-wellness-søjle. Digitale platforme for mental sundhed og teleterapitjenester har udvidet tilgængelighed og fortrolighed, hvilket gør det muligt for medarbejdere at modtage realtidsstøtte uanset placering. Organisationer, der vedtager proaktive strategier for mental sundhed, rapporterer målbare fald i medarbejderomsætning og tilstedeværelse, hvilket gør dette segment til en vigtig vækstdriver.
- For eksempel understøtter ComPsych’s GuidanceResources®-platform mere end 60.000 organisationer verden over og leverer millioner af rådgivnings- og adfærdssundhedsinteraktioner hvert år gennem sit landsdækkende netværk af autoriserede klinikere. Platformen giver 24/7 adgang til mental sundhedsstøtte, kriserådgivning og strukturerede plejeveje for medarbejdere på tværs af USA og globale markeder.
Stigende adoption af digitale wellness-platforme og programtilpasning baseret på dataanalyse
Avancerede digitale wellness-platforme omformer det amerikanske virksomheds-wellness-landskab ved at muliggøre skalerbare, personlige og resultat-orienterede interventioner. Arbejdsgivere anvender i stigende grad bærbare enheder, mobilapps, AI-drevet coaching og fjernovervågningsværktøjer til at spore fysisk aktivitet, søvnmønstre, ernæringsadfærd og stressindikatorer. Disse teknologier understøtter kontinuerlig engagement gennem gamificerede udfordringer, belønningssystemer og personlige sundhedspåmindelser. Dataanalyse giver virksomheder mulighed for at vurdere programmets effektivitet, optimere deltagelse og identificere sundhedsrisikoområder på tværs af medarbejdersegmenter. Hybride og fjernarbejdsmiljøer gør digitale platforme uundværlige, hvilket sikrer inkluderende deltagelse uanset medarbejderens placering. Evnen til at kvantificere ROI såsom reducerede sygedage eller forbedringer i sundhedsscorer driver yderligere hurtig adoption. Efterhånden som digitale økosystemer udvides, drager organisationer fordel af kontinuerlig overvågning, øget medarbejderengagement og forbedrede langsigtede velvære-resultater.
Nøgletrends og Muligheder
Integration af Holistiske Wellness-Modeller, der Kombinerer Fysisk, Emotionel, Finansiel og Social Sundhed
Virksomheds-wellness skifter fra traditionelle fysiske sundhedsprogrammer til omfattende modeller, der adresserer emotionel, finansiel og social velvære. Medarbejdere forventer i stigende grad, at arbejdsgivere støtter flere aspekter af deres livsudfordringer, herunder gældshåndtering, pensionsplanlægning, social tilknytning, børnepasningsstøtte og balance mellem arbejde og fritid. Virksomheder, der vedtager holistiske programmer, rapporterer stærkere engagement, da medarbejdere værdsætter løsninger, der rækker ud over medicinsk risikoreduktion. Finansielle wellness-værktøjer, stressaflastningssessioner, peer-support fællesskaber og formålsdrevne engagementaktiviteter bliver mainstream. Denne udvikling skaber muligheder for leverandører, der tilbyder multidimensionelle løsninger, der forener flere wellness-modaliteter under en enkelt digital platform. Arbejdsgivere, der omfavner holistisk wellness, styrker organisationskulturen, forbedrer loyaliteten og øger langsigtet arbejdsstyrkestabilitet.
· For eksempel understøtter Personify Health nu omkring 25 millioner mennesker gennem sin samlede sundheds- og velværeplatform, der kombinerer plejenavigation, forvaltning af fordele og daglig wellness-engagement. Platformen bruger analyser og AI til at personalisere anbefalinger på tværs af fysiske, emotionelle og finansielle sundhedsbehov. Den rapporterer også vedvarende brugerengagementrater over 70% blandt deltagende populationer.
Vækst af Wellness-Løsninger til Hybride og Fjernarbejdende Arbejdsstyrker
Fremkomsten af fjern- og hybride arbejdsmodeller har omformet wellness-levering, hvilket accelererer efterspørgslen efter virtuelle programmer og digitale engagementværktøjer. Organisationer implementerer i stigende grad fjern-fitness-sessioner, virtuel sundhedscoaching, telemedicinske konsultationer og fjern-stressaflastningsworkshops for at opretholde medarbejdernes velvære uanset placering. Bærbare enheder og wellness-apps hjælper arbejdsgivere med at spore deltagelse og resultater på tværs af geografisk spredte teams. Dette skift præsenterer store muligheder for leverandører, der tilbyder fleksible, skalerbare løsninger skræddersyet til hybride arbejdsstyrker, herunder asynkron læring, on-demand terapi og adaptive wellness-udfordringer. Da medarbejdere prioriterer fleksibilitet og autonomi, styrker fjern-wellness-platforme deltagelsesrater og hjælper arbejdsgivere med at opretholde sammenhængende sundhedsstrategier på tværs af distribuerede teams.
· For eksempel rapporterede Peloton, at medlemmer gennemførte over 385 millioner træningssessioner i 2023, hvilket fremhæver stærkt engagement på tværs af sin tilsluttede fitness-platform. Peloton Corporate Wellness-programmet giver arbejdsgivere adgang til det samme bibliotek af live og on-demand klasser, der spænder over styrke, cykling, løb og mindfulness. Denne opsætning understøtter hybride teams med fleksible, guidede wellness-muligheder.
Arbejdsgiverincitamentsprogrammer og gamificerede engagementmodeller
Gamification fremstår som et kraftfuldt værktøj til at forbedre medarbejdermotivation og vedvarende deltagelse i wellness-initiativer. Arbejdsgivere inkorporerer i stigende grad belønningsbaserede systemer, milepælspræstationer, holdkonkurrencer og pointbaserede udfordringer for at fremme konsekvent engagement. Incitamentsstrukturer som reduktioner i forsikringspræmier, wellness-kreditter, tilskud til bærbare enheder eller gavekortbelønninger motiverer yderligere deltagelse. Disse programmer skaber muligheder for wellness-leverandører til at integrere adfærdsvidenskabelige principper og mikro-engagementstrategier i platformdesign. Da organisationer søger kvantificerbare forbedringer i medarbejderes sundhedsmålinger, tilbyder gamificerede modeller en skalerbar og målbar tilgang til at opretholde deltagelse og opmuntre til langsigtede sunde adfærdsændringer.
Vigtige udfordringer
Variabel medarbejderengagement og deltagelsesrater på tværs af virksomheders wellness-programmer
På trods af voksende investeringer i wellness-tilbud forbliver medarbejderengagement ujævnt på tværs af organisationer. Mange medarbejdere deltager ikke konsekvent på grund af tidsbegrænsninger, manglende personlig relevans, uklare incitamenter eller skepsis over for programmets fordele. Lavt engagement underminerer ROI og begrænser målbare forbedringer i arbejdsstyrkens sundhedsresultater. Arbejdsgivere skal balancere programdesign med personlige tilgange for at drive deltagelse, hvilket gør segmentering efter risikoniveau og demografi afgørende. Kommunikationshuller og begrænset kulturel tilpasning hæmmer yderligere adoption, især i mangfoldige og hybride arbejdsstyrker. At adressere disse barrierer kræver stærkere personalisering, klar værdikommunikation, gamificerede engagementstrategier og ledelsesdrevne wellness-kulturer.
Bekymringer om databeskyttelse og regulatoriske overholdelsesbarrierer i sundhedsinformationsstyring
Virksomheders wellness-programmer er i stigende grad afhængige af følsomme medarbejdersundhedsdata, hvilket rejser bekymringer omkring privatliv, fortrolighed og regulatorisk overholdelse. Arbejdsgivere skal navigere i komplekse rammer som HIPAA, ADA, GINA og statsspecifikke privatlivslove, der begrænser håndtering og deling af biometriske, psykologiske og digitalt indsamlede sundhedsoplysninger. Mismanagement eller opfattet misbrug af data kan betydeligt underminere medarbejdernes tillid og afskrække deltagelse. Leverandører og arbejdsgivere skal implementere robuste databeskyttelsesforanstaltninger, gennemsigtige kommunikationspraksisser og sikre datadelingsprotokoller. At sikre overholdelse samtidig med at levere personlige, analytikdrevne wellness-indsigter udgør en vedvarende udfordring, der kræver betydelige investeringer i cybersikkerhed og styring.
Regional analyse
Nordøst
Nordøstregionen udgør en betydelig del af det amerikanske marked for virksomheders wellness, drevet af den høje koncentration af virksomhedshovedkvarterer, store metropolitiske arbejdsstyrker og robust arbejdsgiverforbrug på wellness-programmer. Selvom præcise offentlige data er begrænsede, er regionens optagelse over det nationale gennemsnit på grund af udbredelsen af finansielle tjenester, teknologi og professionelle virksomheder, der prioriterer medarbejderes sundhedsfordele. Regionens andel anslås til cirka 20-25% af den nationale amerikanske wellness-omsætning. Høj bevidsthed om sundhedsscreening, forebyggende pleje og mental sundhedsstøtte blandt arbejdsgivere understøtter en stabil adoption, hvilket gør Nordøst til et modent, stabilt marked for wellness-tjenester.
Midtvesten
Midtvesten udgør en betydelig del af markedsandelen for virksomheders wellness i USA, hvilket afspejler dens store base af arbejdsgivere inden for fremstilling, industri og servicesektoren. Med moderate lønniveauer og relativt stabile arbejdsstyrkedemografier investerer mange midtvestlige virksomheder i omkostningseffektive wellness-løsninger, der fokuserer på forebyggende sundhedsscreening, fitness og vægtstyring for at reducere langsigtede sundhedsudgifter. Regionen bidrager sandsynligvis med omkring 15–20% af den amerikanske virksomheds wellness-indtægt. Stabil programadoption, især blandt mellemstore og store virksomheder, understøtter regionens vækstpotentiale, da virksomheder i stigende grad anerkender produktivitets- og omkostningsbesparelsesfordelene ved medarbejderes velværeinitiativer.
Syd
De sydlige USA fører i vækstmomentum og bidrager sandsynligvis med den største regionale andel, anslået til omkring 30–35% af den amerikanske virksomheds wellness-indtægt. Regionens forhøjede rater af kroniske sundhedstilstande, herunder fedme og diabetes, driver arbejdsgiverens efterspørgsel efter wellness-programmer som sundhedsrisikovurderinger, fitness, ernæringsstyring og rygestop-tjenester. Et konkurrencepræget arbejdsmarked i sydstaterne får arbejdsgivere til at differentiere sig gennem wellness-fordele for at tiltrække og fastholde talent. Derudover letter gunstigt vejr og kulturel accept af wellness og udendørs aktivitet programdeltagelse, hvilket gør Syden til en central vækstmotor for virksomheders wellness.
Vest
Den vestlige region, herunder store beskæftigelsescentre inden for teknologi, underholdning og servicesektorer, repræsenterer en voksende andel af det amerikanske virksomheds wellness-marked, anslået til omkring 20–25%. Høj bevidsthed om holistisk sundhed, vægt på mental wellness, livsstilscoaching og fleksible wellness-tilbud (onsite fitnesscentre, telehealth, digital fitness) understøtter en robust optagelse. Arbejdsgivere i Vesten har en tendens til at vedtage omfattende, integrerede wellness-programmer, ofte kombinerende fysisk sundhed, stresshåndtering og mentale sundhedsinterventioner. Efterhånden som fjernarbejde og fleksible beskæftigelsesmodeller stiger, udnytter vestlige virksomheder i stigende grad digitale wellness-platforme, hvilket styrker regionens rolle i markedsvækst.
Markedssegmenteringer:
Efter Service
- Sundhedsrisikovurdering
- Fitness
- Rygestop
- Sundhedsscreening
- Ernæring & Vægtstyring
- Stresshåndtering
- Andre
Efter Slutanvendelse
- Små Organisationer
- Mellemstore Organisationer
- Store Organisationer
Efter Kategori
- Fitness & Ernæringskonsulenter
- Psykologiske Terapeuter
- Organisationer / Arbejdsgivere
Efter Geografi
- Nordøst
- Midtvesten
- Syd
- Vest
Konkurrencelandskab
Det amerikanske marked for virksomheders sundhedstjenester præsenterer et fragmenteret, men stadig mere konsoliderende konkurrencelandskab, ledet af etablerede leverandører som ComPsych, Labcorp/Wellness Corporate Solutions, Virgin Pulse, Quest Diagnostics og Optum, som tilsammen har en betydelig andel gennem omfattende, landsdækkende programporteføljer. Disse aktører konkurrerer på integrerede platforme, der samler sundhedsrisikovurderinger, screeninger, mental sundhedsstøtte, livsstilscoaching og analysebaseret rapportering for store arbejdsgivere. Under dette niveau fokuserer et bredt felt af specialister, herunder EXOS, Vitality Group, Limeade, MediKeeper, Marino Wellness, Wellsource og Truworth Wellness, på nichekompetencer som præstationscoaching, digitalt engagement eller dataplatforme, ofte rettet mod mellemstore virksomheder eller sektorspecifikke behov. Konkurrencen intensiveres, da teknologivirksomheder og fordeleplatforme træder ind på markedet, hvilket presser de etablerede aktører til at investere i AI-aktiveret personalisering, mobil-først levering og strategiske partnerskaber med forsikringsselskaber, sundhedssystemer og fitnessnetværk. Dette dynamiske miljø opmuntrer til kontinuerlig innovation omkring engagementmodeller, resultatmåling og holistiske sundhedstilbud.
Analyse af Nøglespillere
- Vitality
- Marino Wellness
- Sonic Boom Wellness
- EXOS
- Wellsource, Inc.
- Virgin Pulse
- ComPsych
- Wellness Corporate Solutions
Seneste Udviklinger
- I september 2025 dannede EXOS et strategisk partnerskab med Power Plate for at forbedre menneskelig præstation og genopretningstilbud til virksomhedskunder.
- I februar 2024 (efter fusionen med HealthComp i november 2023) lancerede Virgin Pulse et nyt samlet brand, Personify Health, der skaber en kombineret platform, der tilbyder sundhedsplanadministration og holistiske sundhedstjenester
Shape Your Report to Specific Countries or Regions & Enjoy 30% Off!
Rapportdækning
Forskningsrapporten tilbyder en dybdegående analyse baseret på Service, Slutanvendelse, Kategori og Geografi. Den beskriver førende markedsaktører og giver et overblik over deres forretning, produkttilbud, investeringer, indtægtsstrømme og nøgleanvendelser. Derudover indeholder rapporten indsigt i det konkurrenceprægede miljø, SWOT-analyse, aktuelle markedstendenser samt de primære drivkræfter og begrænsninger. Desuden diskuterer den forskellige faktorer, der har drevet markedsudvidelse i de seneste år. Rapporten udforsker også markedsdynamik, reguleringsscenarier og teknologiske fremskridt, der former industrien. Den vurderer virkningen af eksterne faktorer og globale økonomiske ændringer på markedsvækst. Endelig giver den strategiske anbefalinger til nye aktører og etablerede virksomheder for at navigere i markedets kompleksitet.
Fremtidsperspektiv
- Arbejdsgivere vil i stigende grad integrere holistiske wellness-modeller, der kombinerer fysisk, mental, økonomisk og social velvære i samlede platforme.
- Digitale wellness-økosystemer, der bruger AI, wearables og personlig coaching, vil blive centrale for programlevering og kontinuerlig engagement.
- Mental sundhedsstøtte, herunder virtuel terapi og modstandsdygtighedstræning, vil udvide sig som en kernepille i virksomheders wellness-strategier.
- Gamificerede engagementmodeller vil vokse, da virksomheder søger højere deltagelse og målbare adfærdsændringer på tværs af spredte arbejdsstyrker.
- Hybride og fjernbaserede medarbejder-wellness-programmer vil styrkes, da fleksible arbejdsmiljøer forbliver udbredte.
- Dataanalyse vil drive mere præcis sundhedsrisikosegmentering og ROI-evaluering for arbejdsgivere.
- Partnerskaber mellem wellness-leverandører, forsikringsselskaber og sundhedsudbydere vil uddybes for at skabe integrerede plejeveje.
- Forebyggende sundhedsinitiativer vil få større betydning, da arbejdsgivere sigter mod at reducere langsigtede medicinske omkostninger og fravær.
- Personlig ernæring, søvnhelse og stresshåndteringsløsninger vil øge adoptionen på tværs af medarbejdergrupper.
- Virksomheders wellness-programmer vil udvide sig i små og mellemstore organisationer, da digitale løsninger gør tilbud mere overkommelige og skalerbare.
